Das Assessment Center der Stress-Test für Bewerber

AC Stress-Test

Ein Assessment Center (AC) ist ein Personalauswahlverfahren. Bewerber werden vor verschiedene Problemen und Aufgaben gestellt und im Umgang damit bewertet. Als personelles Auswahlverfahren soll das AC die Kompetenzen der Bewerber auf allen Ebenen fachlich, mental und sozial zu prüfen. Dazu werden ...
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Fremdeinschätzung als wichtige Hilfe für die Jobauswahl

Einschätzung von Kollegen

Zwei Meinungen sind immer besser als eine. Zudem werden Sie von außenstehenden Personen anders eingeschätzt als Sie es selber tun. Fragen Sie eine nahestehende Person spontan zu ihren Persönlichkeitsmerkmalen, Sie werden merken, dass es dort Differenzen zwischen dem Eigen- und dem Fremdbild gibt. ...
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Stärken und Schwächen im Job: Sind Sie für den Job geeignet?

© Robert Kneschke

Für den richtigen Job müssen Sie Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Grenzen kennen. Oftmals ist es schwierig sich richtig einzuschätzen. Wenn Sie sich überschätzen, kann es sein, dass Sie im Job überfordert sind und die Aufgaben nicht erledigen können. Unterschätzten Sie sich, droht ein ...
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Körpersprache, die Geheimwaffe im Vorstellungsgespräch!

Bewerbungsgespräch Körpersprache

In nur wenigen Sekunden entscheidet der Mensch sich ob sein Gegenüber sympathisch ist oder nicht. Vernachlässigen Sie nicht ihre Körpersprache im Vorstellungsgespräch. Besonders in ungewohnten Situationen neigen Menschen dazu seltsame Bewegungen auszuführen.  Wenn Ihre Aussagen nicht mit Ihrer ...
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Bereiten Sie sich auf diese Aufgaben im Assessment Center vor

Checkliste

Assessment Center bestehen aus mehreren Aufgaben, die je nach Länge der Veranstaltung variieren. Es werden ganz unterschiedliche Anforderungen an die Bewerber gestellt von „jeder gegen jeden“ bis hin zu Teamwork Aufgaben. Die meisten Übungen zielen nicht  nur auf eine bestimmte Fähigkeit ab, ...
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Das Deckblatt in der Bewerbungsmappe – Ihre Visitenkarte

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Dienstwagen statt Gehaltserhöhung: Wann sich der Deal lohnt

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