Karrierefaktor 10. Oktober 2012

5 Fragen an: J├╝rgen Brinkmann

Interview mit J├╝rgen Brinkmann
J├╝rgen Brinkmann war als Dipl. Sparkassenbetriebswirt┬ávon 1991┬ábis 2007 als Vorstandsvorsitzender bzw. stellvertretender Vorstandsvorsitzender┬ábei der Kreisparkasse Genthin bzw. der Sparkasse Jerichower Land t├Ątig.┬áIn dieser Zeit trug er Verantwortung f├╝r bis zu 250 Mitarbeiter/-innen. Von 2008 bis 2010 arbeitete er als Abteilungsleiter Finanzen und Personal f├╝r die TCS AG┬áin Genthin. Dort war er f├╝r die ├╝ber 100 Mitarbeiter/-innen in Deutsch-land sowie zeitweise f├╝r weitere Mitarbeiter in den europ├Ąischen Tochtergesellschaften verantwortlich. Heute ist┬áer als┬áInhaber einer┬áEinzelfirma┬áin den Bereichen Touristik┬á&┬áFreizeit┬ásowie in der Unternehmensberatung t├Ątig. J├╝rgen Brinkmann┬ábetreut unterschiedliche Projekte in den Bereichen Finanzen, Rechnungswesen, Controlling und Personal.


1. Sollte ein Bewerber das Thema Gehalt von sich aus im Jobinterview ansprechen?

Wenn der Personaler das Thema nicht anspricht, sollte der Bewerber das auf jeden Fall tun. Ein ÔÇ×guterÔÇť Personaler spricht das Thema aber von sich aus an, sollte das Gespr├Ąch ÔÇ×normalÔÇť verlaufen und sich z. B. nicht schon im Gespr├Ąch herauskristallisieren, dass der Bewerber die Stelle nicht bekommen wird.

2. Wie gro├č ist der Spielraum, den Sie bei der Gehaltverhandlung in der Regel bereit sind einzur├Ąumen?

Ca. 10 % des Bruttoeinkommens. Interessante Aspekte sind hierbei nat├╝rlich erfolgsabh├Ąngige Komponenten und steuerfreie bzw. steuerbeg├╝nstigte Gehaltsbausteine.

3. Was ist besser f├╝r den Bewerber: Zu hoch oder zu tief stapeln?

Eine realistische Einsch├Ątzung des Bewerbers ist das non plus Ultra. Ein deutliches zu hoch oder auch zu tief Stapeln disqualifiziert den Bewerber in gleichem Ma├če.

4. Wo finden Bewerber seri├Âse Informationen zu Geh├Ąltern in bestimmten Branchen?

Viele Jobb├Ârsen und auf Mitarbeiterausbildung spezialisierte Gesellschaften (z. B. Haufe, Dashoefer & Co.) bieten interessante Anhaltspunkte. Und nat├╝rlich auch Tarifvertr├Ąge, sofern sie in der Branche/dem Unternehmen angewandt werden.

5. Wie finden Sie es, wenn in der Stellenbeschreibung nach dem Gehaltswunsch des Bewerbers gefragt wird und dieser nicht darauf eingeht?

Das ist f├╝r die Stellenbesetzung ein elementarer Bestandteil. Ohne Reaktion auf diese Frage kann der Bewerber f├╝r die Stelle nicht in Frage kommen.

 

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