Karrierefaktor 31. Mai 2011

Stechen Sie bei den Assessment Center Tests aus der Masse heraus!

Heben Sie sich von der Masse ab!
© Viorel Sima

Die Teilnehmerzahl bei Assessment Centern ist häufiger sehr hoch. Um einen ersten Eindruck zu gewinnen werden zunächst grundlegende Fähigkeiten wie Intelligenz, Persönlichkeit und Leistung getestet. Bereiten Sie sich gut vor und lassen Sie einige Konkurrenten hinter sich!

Der Intelligenztest spezialisiert sich auf Fähigkeiten wie Faktenwissen, logische Zusammenhänge und Schlussfolgerungen, sprachliche Analogien, logische Zahlenreihen und räumliches Vorstellungsvermögen.

Der Pers√∂nlichkeitstest dient zur Auswertung des Charaktertyps. Die Kandidaten m√ľssen etwa bei bestimmten Aussagen zwischen mehreren Antworten w√§hlen. Ein anderes Verfahren ist das situationsbedingte Handeln bei kritischen Momenten um Ihre Reaktion zu √ľberpr√ľfen.

Der Leistungstest spezialisiert sich auf geistige Fähigkeiten die nicht der Intelligenz zuzuordnen sind, wie z.B. Konzentration und Ausdauer.

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