Karrierefaktor 9. Juni 2011

Bef├Ârderung ÔÇô Schritt f├╝r Schritt an die Spitze

Sandwichposition
┬ę Kzenon

Die gro├če Karriere, wer will das nicht? Einen lukrativen und abwechslungsreichen Job mit gutem Gehalt, dessen Karriereleiter nach oben keine Grenzen hat. Nahezu jeder, der lange genug in einem Unternehmen besch├Ąftigt ist, versp├╝rt fr├╝her oder sp├Ąter den Wunsch bef├Ârdert zu werden.

Oftmals ist es aber so, dass gerade j├╝ngere Arbeitskollegen, die noch nicht lange dabei sind, eher bef├Ârdert werden. Diese Erfahrung frustriert jeden.┬áSie schuften flei├čig und dann kommt ein junger Kollege und schnappt Ihnen die Bef├Ârderung direkt vor der Nase weg? So denken viele. Wichtig bei diesem Thema ist, dass Sie ┬ástehts bem├╝ht sind sich, Ihre Leistung und Ihr Verhalten objektiv zu beobachten und einzusch├Ątzen. Oft steht der eigene Stolz einem selbst im Weg und hindert daran sich weiter zu entwickeln.

Wenn Sie selber Probleme habe einen objektiven Blick auf Ihre Leistung zu werfen, k├Ânnen Sie vielleicht Kollegen fragen oder sogar Ihren Vorgesetzten um ein Feedbackgespr├Ąch bitten. Letzteres kann sich beispielsweise auch positiv auf Ihre Aufstiegschancen auswirken, da Sie Eigeninitiative zeigen und bereit sind sich mit Kritik auseinander- und umzusetzen. Versuchen Sie stehts Schw├Ąchen aber auch St├Ąrken zu verbessern und sich nicht von R├╝ckschl├Ągen verunsichern und demotivieren zu lassen. Schauen Sie ob es interne Weiterbildungsprogramme gibt oder nehmen Sie in ihrer Freizeit an solchen Teil und lassen sich die Teilnahme m├Âglichst zertifizieren.

Generell ist das Stichwort Eigeninitiative. Ob Sie sich von sich aus neue Aufgabe suchen oder sich bei der Projektverteilung freiwillig melden, zeigen sie Engagement. Vielleicht auch in der Hinsicht, dass Sie ihren Chef auf eine Bef├Ârderung ansprechen. Wenn Sie selbige ihrer Meinung nach verdient haben und dies gut begr├╝nden k├Ânnen ist das durchaus legitim.
Wenn es um das Thema Bef├Ârderung geht m├╝ssen Sie aktiv agieren und nicht auf das Angebot warten!

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