Karrierefaktor 24. August 2011

So nutzen Sie Facebook fĂĽr Ihre Bewerbungen


Immer mehr Unternehmen setzen auf Facebook, um Mitarbeiter zu rekrutieren. Erste mittelständische Firmen sagen aus, bis zu 15 Prozent ihrer Mitarbeiter über Facebook zu bekommen. Was gilt es dabei zu beachten?

 

 

  1. Ist das private Profil für die Bewerbung geeignet oder für Arbeitgeber eher abschreckend? Die Einstellungen zur Privatsphäre sollten dementsprechend angepasst werden.
  2. Die Ansprache der Firma. Es empfiehlt sich, die Seite der Zielfirma genau unter die Lupe zu nehmen. Wird ein entspannter Umgangston bevorzugt? Dann sollte keine zu steife Anrede gewählt werden. Ist der Ton der Facebookseite eher klassisch distanziert, ist penibel auf Ton und professionellen Stil zu achten.
  3. Wird fĂĽr die Bewerbung ein Fragebogen auf der Facebookseite verwendet, sollte die Richtigkeit der Eingaben genau ĂĽberprĂĽft werden. Eine falsche eingegebene Telefonnummer kann fatale Folgen haben.
  4. Ein im Internet bereitgestellter Lebenslauf kann der Bewerbung als Link angefĂĽgt werden, sollte keine passende Vita im eigenen Facebook-Profil vorhanden sein.
  5. Wird ein Bewerbungsdokument gefordert, muss natĂĽrlich auf Form und Stil geachtet werden. Dies gilt auch fĂĽr das Bewerbungsfoto.
  6. Wer aus der Masse herausstechen will, kann auf seinem Facebook-Profil eine Slideshow-Präsentation zu sich selbst als Bewerbung einstellen oder treffende und honorierende Kommentare von Kollegen oder Geschäftspartnern abbilden.
  7. Wer bei Facebook vertreten ist, der sollte sich im Klaren sein, dass viele potenzielle Arbeitgeber das Profil eines Bewerbers auf Facebook ansehen werden, ganz gleich, ob es dafĂĽr geeignet ist oder nicht. Es sollte also in jedem Fall darauf vorbereitet sein.

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