Karriere

Das Job-Interview im Assessment Center – Bleiben Sie locker!

Bewerbungsgespräch

Das Interview bei einem Assessment Center unterscheidet sich nicht allzu sehr von bekannten Vorstellungsgesprächen, Stärken/Schwächen und Motivation werden abgefragt. und soll in erster Linie Ihre Leistungsmotivation, Stärken und Schwächen verdeutlichen. Um besonders in den 20 bis 30 Minuten ...
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Stechen Sie bei den Assessment Center Tests aus der Masse heraus!

Heben Sie sich von der Masse ab!

Die Teilnehmerzahl bei Assessment Centern ist häufiger sehr hoch. Um einen ersten Eindruck zu gewinnen werden zunächst grundlegende Fähigkeiten wie Intelligenz, Persönlichkeit und Leistung getestet. Bereiten Sie sich gut vor und lassen Sie einige Konkurrenten hinter sich! Der Intelligenztest ...
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Überzeugen Sie in der Assessment Center Postkorbübung

Diese Übung wird auch als das Herzstück des Assessment Centers betrachtet. Hier wird eine alltägliche Arbeitssituation nachgestellt. Sie müssen unter Zeitdruck einen überfüllten Postkorb (Briefe, Notizen, Faxe, E-Mails, Kurzmitteilungen etc.) eines Managers bearbeiten. Wichtig: Bewahren Sie ...
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Stärken und Schwächen im Job: Sind Sie für den Job geeignet?

Für den richtigen Job müssen Sie Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Grenzen kennen. Oftmals ist es schwierig sich richtig einzuschätzen. Wenn Sie sich überschätzen, kann es sein, dass Sie im Job überfordert sind und die Aufgaben nicht erledigen können. Unterschätzten Sie sich, droht ein ...
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Punkten Sie in der Assessment Center Gruppenpräsentation

Bei der Gruppenpräsentation geht es darum einen ersten Eindruck der Bewerber zu bekommen. Mit weiteren Bewerbern sollen Sie in einer gemeinschaftlichen Präsentation zuerst die persönlichen Biographien der einzelnen Gruppenmitglieder vorstellen und schließlich die Gemeinsamkeiten und ...
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Dienstwagen statt Gehaltserhöhung: Wann sich der Deal lohnt

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Gehalt

Wann muss das Gehalt auf dem Konto sein?

Ein monatliches Gehalt ist eine schöne Form von Sicherheit: Du kannst planen, einen Dauerauftrag ...
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