Karrierefaktor 24. August 2011

So geraten Sie ins Visier der Headhunter

┬ę El Gaucho

Die weit verbreitete Meinung, dass Jobagenten erst ab einem Jahresgehalt von 80000 plus vermitteln ist gerade f├╝r Berufseinsteiger abschreckend. Tats├Ąchlich agieren diese auf Wunsch der Unternehmen und nicht um Wechselwilligen zu helfen. F├╝r Absolventen und Young Professionals ist es schwierig einen Job ├╝ber Headhunter zu bekommen, jedoch nicht unm├Âglich wenn Sie als Berufseinsteiger gute Qualifikationen aufweisen.

Sie m├╝ssen sich angemessen pr├Ąsentieren damit Headhunter Sie im Fadenkreuz aufsp├╝ren. Heutzutage geh├Âren Initiativbewerbungen bei gro├čen Personalberatungen zum Standard. Wichtig ist hier die Sorgfalt der Bewerbung, die einer ÔÇ×normalenÔÇť Bewerbung ├Ąhneln soll. Einziger Unterschied: Sie m├╝ssen die Bewerbung aufs N├Âtigste reduzieren, da Headhunter unter extremen Zeitdruck stehen. Denken Sie daran eine Gehaltsvorstellung und ggf. eine K├╝ndigungsfrist anzugeben.

Es ist ratsam eine eigene Anzeige in Jobportalen oder Tageszeitungen zu setzen. Dadurch machen Sie ebenfalls auf sich aufmerksam. Wenn Sie inkognito bleiben wollen, damit Ihr Chef den Wechselwillen nicht mitkriegt, sollten Sie unter Chiffre inserieren.

 

Ideale Voraussetzungen f├╝r Headhunter

  • Mindestens drei Jahre Berufserfahrung
  • Herausragender Hochschulabschluss,
  • Gefragte berufliche Spezialisierung

In Deutschland wimmelt es nur so von Personalberatungsunternehmen, die j├Ąhrlich Summen in Milliardenh├Âhe erwirtschaften. Seien Sie aufmerksam und bereit f├╝r diese Form von Stellensuche!

 

 

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