Karrierefaktor 2. Februar 2015

Social Media: Jobsuche mit Xing

Jobsuche mit Xing

Facebook, Twitter und sogar Instagram bemĂŒhen sich stark, als Plattformen fĂŒr Bewerbungen angesehen zu werden. Wirklich erfolgreich sind Strategien ĂŒber diese Portale jedoch nur selten bzw. hauptsĂ€chlich fĂŒr Kreativbewerbungen. Die „klassische Social Media Bewerbung“ findet im deutschsprachigen Raum hingegen nach wie vor mit Hilfe von Xing statt.

Aktuelles Profil

FĂŒr den Anfang ist es wichtig, dass Ihr Profil so aktuell und vollstĂ€ndig ist, wie Ihr Lebenslauf. FĂŒr Rubriken wie das Einstiegszitat oder „Ich suche“ / „Ich biete“ können Sie sich durchaus auch Anregungen auf Profilen anderer Nutzer suchen, wenn Sie selber hier weniger kreativ sind. Auch das von Ihnen verwendete Profilbild sollte aktuell sein.
Eine ÜberprĂŒfung der VollstĂ€ndigkeit und AktualitĂ€t sollten Sie vor allem in Bewerbungsphasen regelmĂ€ĂŸig vornehmen, da Sie damit auch die Chance erhöhen, von Personalverantwortlichen angesprochen zu werden. FĂŒr Bewerber die Xing intensiv fĂŒr die Jobsuche nutzen, empfiehlt sich die Premium-Mitgliedschaft, welche Vorteile wie beispielsweise Statistiken oder die Möglichkeite der Nachrichtenversendung an Nicht-Kontakte bietet. Als Premium-Mitglied sehen Sie, wer Ihr Profil besucht hat und warum. Umfangreiche Statistiken zeigen Ihnen z. B. einmalige und wiederkehrende Besucher oder welche Suchbegriffe zu Ihrem Profil gefĂŒhrt haben. Außerdem können Sie Nachrichten schreiben, ohne dass vorher eine Kontaktanfrage versendet und angenommen werden muss.
FĂŒr diejenigen, die Xing zunĂ€chst testen und mehr zur Beobachtung als zur aktiven Bewerbung nutzen wollen, ist ein Basis-Profil hingegen hĂ€ufig ausreichend.

Umgang mit Angeboten

Um Headhunter und Personalverantwortliche anzulocken, sollten Sie zunĂ€chst die Tipps fĂŒr ein vollstĂ€ndiges und aktuelles Profil beachten. Daneben bietet das Xing-Profil viele Möglichkeiten, die Chance von Jobangeboten zu erhöhen. Sie können beispielsweise den Status „Arbeit suchend“ wĂ€hlen und im „Ich suche“-Feld darauf hinweisen, dass Sie „eine neue berufliche Herausforderung suchen“. Außerdem können Sie im Kasten „Warum ich auf XING bin“ ein HĂ€kchen neben dem Satz „An Karrierechancen interessiert“ setzen.
Wenn ein Headhunter dann auf Sie aufmerksam wird, sollten Sie immer schnell und höflich auf das Angebot reagieren. Entsprechend des Sprichwortes „Man sieht sich immer zwei Mal im Leben“ sollten Sie auch auf uninteressante Angebote antworten. Lehnen Sie solche Anfragen dankend und freundlich ab. Bei der Antwort auf ein fĂŒr Sie relevantes Angebot, sollten Sie am besten gleich eine Gegenfrage in Ihrer Antwort verstecken. Dadurch beginnen Sie sofort mit dem Netzwerken.

Aktive Suche

Auch fĂŒr die aktive Jobsuche empfehlen sich zunĂ€chst die bereits beschriebenen Profileinstellungen. DarĂŒber hinaus können Sie die Suchoption nutzen, um sich ĂŒber potentielle Arbeitgeber zu informieren und passende Ansprechpartner zu recherchieren, an die Sie sich dann direkt wenden können. In speziellen Gruppen zum Thema Jobsuche finden Sie außerdem hĂ€ufig passende Jobangebote. Hier gibt es auch differenzierte Gruppen fĂŒr die jeweiligen Berufszweige.

Was ist mit LinkedIn?

Auch LinkedIn bietet seinen Mitgliedern die Möglichkeit der professionellen Selbstdarstellung, um Unternehmen und Headhunter auf sich aufmerksam zu machen. Hier können Sie Grafiken und andere Medien in Ihr Profil integrieren, wodurch sich das Portal perfekt fĂŒr Designer, Fotografen und Webworker eignet. Diese Jobbörse eignet sich vor allem fĂŒr jene Arbeitnehmer und Bewerber, die international orientiert sind. Wer ĂŒber die Grenzen des deutschsprachigen Raumes hinaus nach  AuftrĂ€gen sucht, ist in den LinkedIn-Gruppen gut aufgehoben.

Wer auf Jobsuche ist oder darauf hofft, dass ein Headhunter aufmerksam wird, kommt nicht um die Registrierung bei Xing herum. Mit wenig Aufwand können Sie Ihre Erfolgschancen hier erheblich steigern.

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