Karrierefaktor 24. Oktober 2016

Recruiting Prozess und die neuen Methoden: Moderne Talentsuche mit einer Talentmanagement-Software


Der Stellenmarkt f├╝r F├╝hrungs- und Schl├╝sselpositionen ist stark umworben. Wenig Kandidaten mit fachlichen Qualifikationen, viele offene Stellen und ein gro├čes Fragezeichen f├╝r Personaler: Wie kann das beste Talent gefunden werden?

Im Jahr 2013 setzte nicht einmal die H├Ąlfte aller Unternehmen eine Talentmanagement-Software zur Stellensuche ein.

Dabei verspricht diese hinsichtlich der gezielten Talentsuche gro├če Erfolge.

 

Strukturierte Talentsuche als Herausforderung

Da die Anforderungen seitens der Jobbewerber weiter ansteigen, sind geeignete Talente immer schwerer zu finden.
Hinzu kommt die st├Ąndige Anpassung an die sich immer wieder wandelnden Marktbedingungen.

Der herk├Âmmliche Bewerbungsprozess legt der Besetzung von Schl├╝sselpositionen zus├Ątzlich Steine in den Weg: Oft vergehen viele Wochen vom ersten Anschreiben bis zur erfolgreichen Einstellung. Mehrere Abteilungen sind in den Prozess involviert, es gibt kaum gemeinsame Schnittstellen und auch keine zentrale ├ťbersicht der Bewerberdaten.

Au├čerdem werden h├Ąufig verschiedene Einzelma├čnahmen eingeleitet, die parallel verlaufen, aber in keinerlei Zusammenhang stehen.
So bewerben sich manche Talente eventuell ├╝ber eine Stellenanzeige in der Zeitung, w├Ąhrend andere durch Social-Media-Kan├Ąle auf die Firma aufmerksam werden.

 

Talentmanagement als essentieller Bestandteil des Unternehmenserfolgs

Wer geeignete Talente in seinem Unternehmen einsetzen kann, hat auf dem Arbeitsmarkt schon gewonnen: Qualifizierte Mitarbeiter, die den f├╝r sie idealen Job aus├╝ben, tragen erheblich zum Firmenerfolg bei.

Am Anfang steht jedoch die Definition von „Talent“ – was bedeutet es im Zusammenhang des jeweiligen Unternehmens? Als Basis f├╝r eine erfolgsversprechende Talentmanagement-Strategie wird hierdurch klar, welche Talente eine Firma ben├Âtigt.
Die f├╝r den Gesch├Ąftserfolg essentiellen Schl├╝sselpositionen werden dank einer Talentmanagement-Software┬á leichter mit passenden Bewerbern besetzt.

Neben dem Bewerbermanagement werden Software – L├Âsungen┬á f├╝r die Karriere-Entwicklung oder Nachfolgeplanung von Mitarbeitern geboten , so dass zu jeder Zeit vorausschauend geplant werden kann.

 

Zeitersparnis und ├ťberblick: Die gro├čen Vorteile des Talentmanagements

Eine Talentmanagement-Software wie Umantis sorgt daf├╝r, dass geeignetes Fachpersonal ├╝bersichtlich vorgestellt wird.
Auf der anderen Seite steht das Unternehmen mit der offenen Position, das f├╝r den Bewerber ebenso transparent wird. Beide Parteien profitieren sofort von der strukturierten ├ťbersicht des Programms.

Stellenanzeigen werden direkt in der Software verwaltet und mit wenigen Klicks individualisiert – anhand von integrierten Vorlagen.
Dadurch werden Bewerber auf einen Blick einander gegen├╝ber gestellt und k├Ânnen ebenso schnell auf dem digitalen Weg zum Vorstellungsgespr├Ąch eingeladen werden.

Talente zeitnah finden, f├Ârdern und dauerhaft an das Unternehmen binden: Das sind die Ziele des modernen Talentmanagements.

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