Karrierefaktor 24. August 2011

Social Media spielt keine groĂźe Rolle: Vor allem fĂĽr den Mittelstand

Soziale Netzwerke
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Die Universität Erfurt kam zu dem Ergebnis, dass Google und soziale Netzwerke so gut wie keine Rolle bei der Bewerberauswahl spielen. Der Zeitaufwand beim Bewerber-Check im Internet sei demnach zu hoch.

Der größte Teil der befragten Personaler googelt nach eigenen Angaben nur selten nach den Bewerbern. Zum einen gaben Personaler an, dass es unprofessionell sei wenn der Arbeitgeber im Netz rumspioniert, und zum anderen wolle man die Privatsphäre der Bewerber nicht verletzen.

Die Nutzung von Social Media ist bei den mittelständischen Unternehmen noch zurückhaltender. Lediglich die aktive Kandidatensuche wird laut Angaben von 50% der Mittelständler durch Social Media Anwendungen unterstützt. Dagegen nutzen nur etwa 3,9% der mittelständischen Unternehmen Karrierenetzwerke wie Xing oder LinkedIn um Stellenanzeigen zu platzieren. Facebook & Co. spielen gar keine Rolle.

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