Karrierefaktor 24. August 2011

Social Media spielt keine große Rolle: Vor allem fĂŒr den Mittelstand

Soziale Netzwerke
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Die UniversitÀt Erfurt kam zu dem Ergebnis, dass Google und soziale Netzwerke so gut wie keine Rolle bei der Bewerberauswahl spielen. Der Zeitaufwand beim Bewerber-Check im Internet sei demnach zu hoch.

Der grĂ¶ĂŸte Teil der befragten Personaler googelt nach eigenen Angaben nur selten nach den Bewerbern. Zum einen gaben Personaler an, dass es unprofessionell sei wenn der Arbeitgeber im Netz rumspioniert, und zum anderen wolle man die PrivatsphĂ€re der Bewerber nicht verletzen.

Die Nutzung von Social Media ist bei den mittelstĂ€ndischen Unternehmen noch zurĂŒckhaltender. Lediglich die aktive Kandidatensuche wird laut Angaben von 50% der MittelstĂ€ndler durch Social Media Anwendungen unterstĂŒtzt. Dagegen nutzen nur etwa 3,9% der mittelstĂ€ndischen Unternehmen Karrierenetzwerke wie Xing oder LinkedIn um Stellenanzeigen zu platzieren. Facebook & Co. spielen gar keine Rolle.

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