Karrierefaktor 24. August 2011

Social Media: Trotz Trend – keine gro├če Rolle beim Recruiting

┬ę Trueffelpix

Xing ist das Nr. 1 Portal der Personaler!

Social Media wird im Vergleich zu klassischen Rekrutierungsma├čnahmen noch recht verhalten genutzt. Dabei spielt das Jobportal Xing die gr├Â├čte Rolle, sowohl bei Stellenanzeigen, als auch bei der Recherche von Bewerberinformationen.

Social Media steckt im Gegensatz zu anderen Unternehmensbereichen bei der Personalbeschaffung noch in den Kinderschuhen.┬á Zu diesem Ergebnis kam die Studienreihe ÔÇ×Recruiting TrendsÔÇť aus einer Zusammenarbeit der Universit├Ąten Bamberg, Frankfurt am Main und dem Jobportal Monster. Zu den Befragten geh├Ârten neben den 1.000 Top-Unternehmen auch die jeweils 300 gr├Â├čten deutschen Firmen aus den Branchen Finanzdienstleistung, Informationstechnologie und ├Âffentlicher Dienst.

Die Statistik der Studienteilnehmer ergab folgende Rangliste:

  • Xing: 12,7 % schalten regelm├Ą├čig Stellenanzeigen
  • Twitter: 7,5% schalten regelm├Ą├čig Stellenanzeigen
  • Facebook: 6,8% schalten regelm├Ą├čig Stellenanzeigen
  • Linkedin: 6,0% schalten regelm├Ą├čig Stellenanzeigen


XING - Das professionelle Netzwerk
Auch bei der Informationsrecherche von Bewerbern liegt Xing mit 21% deutlich vor der Konkurrenz. Facebook ist mit lediglich 9,1%  an zweiter Stelle.

Bei der Imagewerbung von Unternehmen spielt Xing allerdings keine gro├če Rolle. Hier werden eher Facebook, Twitter und Youtube genutzt.

E-Recruiting liegt vorn

In der Studie kam man ebenfalls zu dem Ergebnis, dass die besten Kandidaten aus dem pers├Ânlichen Netzwerk stammen. Dagegen waren die Befragten mit den Kandidaten aus sozialen Netzwerken wie Facebook und Twitter weniger zufrieden.

Internet-Stellenb├Ârsen bieten au├čerdem das beste Kosten-Nutzen-Verh├Ąltnis. So werden beim Personalbeschaffungsprozess Kosten und Zeit erspart.

 

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