Karrierefaktor 24. August 2011

Social Media: Trotz Trend – keine große Rolle beim Recruiting

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Xing ist das Nr. 1 Portal der Personaler!

Social Media wird im Vergleich zu klassischen Rekrutierungsmaßnahmen noch recht verhalten genutzt. Dabei spielt das Jobportal Xing die grĂ¶ĂŸte Rolle, sowohl bei Stellenanzeigen, als auch bei der Recherche von Bewerberinformationen.

Social Media steckt im Gegensatz zu anderen Unternehmensbereichen bei der Personalbeschaffung noch in den Kinderschuhen.  Zu diesem Ergebnis kam die Studienreihe „Recruiting Trends“ aus einer Zusammenarbeit der UniversitĂ€ten Bamberg, Frankfurt am Main und dem Jobportal Monster. Zu den Befragten gehörten neben den 1.000 Top-Unternehmen auch die jeweils 300 grĂ¶ĂŸten deutschen Firmen aus den Branchen Finanzdienstleistung, Informationstechnologie und öffentlicher Dienst.

Die Statistik der Studienteilnehmer ergab folgende Rangliste:

  • Xing: 12,7 % schalten regelmĂ€ĂŸig Stellenanzeigen
  • Twitter: 7,5% schalten regelmĂ€ĂŸig Stellenanzeigen
  • Facebook: 6,8% schalten regelmĂ€ĂŸig Stellenanzeigen
  • Linkedin: 6,0% schalten regelmĂ€ĂŸig Stellenanzeigen


XING - Das professionelle Netzwerk
Auch bei der Informationsrecherche von Bewerbern liegt Xing mit 21% deutlich vor der Konkurrenz. Facebook ist mit lediglich 9,1%  an zweiter Stelle.

Bei der Imagewerbung von Unternehmen spielt Xing allerdings keine große Rolle. Hier werden eher Facebook, Twitter und Youtube genutzt.

E-Recruiting liegt vorn

In der Studie kam man ebenfalls zu dem Ergebnis, dass die besten Kandidaten aus dem persönlichen Netzwerk stammen. Dagegen waren die Befragten mit den Kandidaten aus sozialen Netzwerken wie Facebook und Twitter weniger zufrieden.

Internet-Stellenbörsen bieten außerdem das beste Kosten-Nutzen-VerhĂ€ltnis. So werden beim Personalbeschaffungsprozess Kosten und Zeit erspart.

 

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