Jobsuche

Karrierefaktor prÀsentiert in Zusammenarbeit mit StepStone Jobs und Stellenangebote

Jobs und Stellenangebote werden aus unterschiedlichen GrĂŒnden gesucht. Berufliche VerĂ€nderungen sind hĂ€ufig der Anstoß, in einem neuen Job Karriere zu machen. Deshalb ist es nicht uninteressant fĂŒr Sie, sich verschiedene Jobs und Stellenangebote auf StepStone unverbindlich anzuschauen. Das schult den Blick fĂŒr wichtige Details, wenn Sie konkret auf der Suche nach einem neuen Job sind.

Suchkriterien sind wichtig fĂŒr die berufliche VerĂ€nderung. Sie streben eine berufliche Neuorientierung an und sind auf der Suche nach einem geeigneten neuen Job. Damit diese Suche erfolgreich verlĂ€uft, legen Sie zunĂ€chst die PrioritĂ€ten fest. Suchkriterien sind unter anderem die Region, das TĂ€tigkeitsgebiet, die Unternehmensart, die Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sowie das soziale Umfeld in der NĂ€he Ihres Arbeitsplatzes. Anhand eines solchen Profils sind Sie in der Lage, eine Vorauswahl der verfĂŒgbaren Jobs und Stellenangebote zu treffen. Sie werden feststellen, dass nicht jedes Angebot in vollem Umfang Ihren Vorstellungen entspricht. Überlegen Sie sich, wo Sie Kompromisse eingehen können und welche Punkte fĂŒr Sie am wichtigsten sind.

Die Suche nach einem neuen Job kann der Beginn einer neuen Karriere sein. Sie sehen in Ihrem derzeitigen Job keine weiteren Entwicklungsmöglichkeiten? Dann ist es vielleicht an der Zeit, eine VerĂ€nderung herbeizufĂŒhren. Stellenanzeigen in den Printmedien sind hĂ€ufig nicht so aussagekrĂ€ftig, dass Sie Ihnen auf Anhieb zusagen. Jobbörsen im Internet bieten Ihnen eine Möglichkeit, sich weitaus umfassender ĂŒber Jobs und Stellenangebote zu informieren. Hier finden Sie neben detaillierten TĂ€tigkeitsbeschreibungen hĂ€ufig auch den Link zur Webseite des Unternehmens, in dem Sie möglicherweise eine neue Karriere beginnen.

Jobs und Stellenangebote: So bewerben Sie sich richtig:

Überzeugen Sie Ihren zukĂŒnftigen Arbeitgeber durch Ihre Bewerbung, dass Sie der oder die Richtige fĂŒr den verfĂŒgbaren Job sind. Achten Sie dabei exakt darauf, in welcher Form das Unternehmen Ihre Bewerbung wĂŒnscht. In die Bewerbungsmappe fĂŒr die schriftliche Bewerbung gehören neben dem Anschreiben, einem Foto und Ihrem Lebenslauf Nachweise ĂŒber Ihre beruflichen Qualifikationen. Der Lebenslauf sollte möglichst nicht lĂ€nger als zwei Seiten sein. BeschrĂ€nken Sie sich also auf das Wesentliche, das förderlich fĂŒr Ihre Karriere sein kann.

Personalbeauftragte verwenden auf die erste Sichtung von Bewerbungsunterlagen nur wenig Zeit. Sie mĂŒssen also auf den ersten Blick aus der Masse der Bewerber hervorstechen.

Bewerbung auf Jobs und Stellenangebote online oder per E-Mail – hier lauern Fallen.

Stellt das Unternehmen ein Onlineformular fĂŒr die Bewerbung zur VerfĂŒgung, achten Sie exakt auf Rechtschreib-, Grammatik- und Interpunktionsfehler. Schreiben Sie den Text mit einer Textverarbeitungssoftware vor, die eine automatische Fehlerkorrektur anbietet. Kopieren Sie den fertig korrigierten Text in das Formular. Bei E-Mail-Bewerbungen formatieren Sie Anlagen als eine PDF-Datei. So benötigen Sie weniger SpeicherkapazitĂ€t. Anlagen, die eine GrĂ¶ĂŸe von zwei Megabyte ĂŒberschreiten, werden von manchen Unternehmen gar nicht erst geöffnet. Verwenden Sie auf die Gestaltung Ihrer Onlinebewerbung genauso viel Sorgfalt, wie Sie es bei einer postalischen Bewerbung um Jobs und Stellenangebote tun wĂŒrden.

Jobs und Stellenangebote im Internet – die zeitgemĂ€ĂŸe Suche nach einem neuen Job

GleichgĂŒltig, welche Karriere Sie anstreben: Jobs und Stellenangebote, die Ihren FĂ€higkeiten und Neigungen entsprechen, finden sich ĂŒber Jobbörsen im Internet in nahezu jeder Region in Deutschland und den NachbarlĂ€ndern. Nutzen Sie die Chance, Ihrem Leben durch den Start einer Karriere mit einem neuen Job eine andere Richtung zu geben.


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