Als personelles Auswahlverfahren soll das AC die Kompetenzen der Bewerber auf allen Ebenen fachlich, mental und sozial zu prüfen. Dazu werden unterschiedlichste Übungen durchlaufen, die unter anderem die Kommunikations-Fähigkeit und die Stressresistenz testen und die je nach Länge der Veranstaltung variieren. Es werden ganz unterschiedliche Anforderungen an die Bewerber gestellt von „jeder gegen jeden“ bis hin zu Teamwork Aufgaben.
Die meisten Übungen zielen nicht nur auf eine bestimmte Fähigkeit ab, sondern auf ganze Listen von Soft Skills. Die Beobachter beurteilen das Gesamtbild. Daher ist jede Aufgabe von Bedeutung und ungefähr gleich gewichtet.
Assessment Center Einzelübungen
Bei den Einzelübungen sind Sie, wie der Begriff es vorwegnimmt, auf sich alleine gestellt. Dabei sollen Sie die Beobachter durch ihre Person in Stressresistenz, Motivation etc. überzeugen.
- Selbstpräsentation
- Postkorb-Übung
- Präsentationen und Kurzvorträge
- Job-Interview
- Fallstudie
- Persönlichkeits-Tests
- Aufsatz
- Abschlussgespräch
Assessment Center Gruppenübungen
Bei den Gruppenübungen sind Teamwork und Organisation gefragt. Sie müssen gemeinsam mit anderen Bewerbern Lösungswege erschließen, oder in einigen Übungen sich in der Gruppe behaupten, ohne dabei Ihre Freundlichkeit und Toleranz zu vergessen.