Karrierefaktor 31. Mai 2011

St√§rken und Schw√§chen im Job: Sind Sie f√ľr den Job geeignet?

© Robert Kneschke

F√ľr den richtigen Job m√ľssen Sie Ihre Kenntnisse, F√§higkeiten und Grenzen kennen. Oftmals ist es schwierig sich richtig einzusch√§tzen. Wenn Sie sich √ľbersch√§tzen, kann es sein, dass Sie im Job √ľberfordert sind und die Aufgaben nicht erledigen k√∂nnen. Untersch√§tzten Sie sich, droht ein t√∂dlich langweiliger Job weil keine neuen Herausforderungen auf Sie warten. Damit das nicht passiert und Sie die richtige Berufswahl treffen, sollten Sie sich folgende Fragen stellen:

Die 10 entscheidenden Fragen f√ľr Ihre Karriere

  • Sind Sie mit Ihrer pers√∂nlichen und beruflichen Situation zufrieden?
  • Welche T√§tigkeiten beherrschen Sie wirklich gut?
  • Welche T√§tigkeiten machen Ihnen Spa√ü und motivieren Sie?
  • Welche Pers√∂nlichkeitsmerkmale besitzen Sie?
  • Welche Erfolge haben Sie vorzuweisen und wie haben Sie diese erreicht?
  • K√∂nnen Sie sich schnell einem neuen beruflichen Umfeld anpassen?
  • Welche beruflichen Ziele streben Sie an?
  • Wie viel Geld wollen Sie verdienen?
  • Was hindert Sie an Ihrer beruflichen Weiterbildung?
  • Wie stellen Sie sich die Zusammenarbeit in einem Team vor?

 

Diese und ähnliche Fragen helfen Ihnen dabei Ihrer Motivation und Ihren Fähigkeiten auf den Grund zu gehen. Analysieren Sie sich gewissenhaft und ehrlich um Fehlentscheidungen zu vermeiden. Häufig ist es sinnvoll sich eine Einschätzung von einer anderen Person zu holen um eine realistische zweite Meinung zu haben.

Um Blindbewerbungen zu umgehen, und Ihre Zufriedenheit im zuk√ľnftigen Job zu maximieren, sollten Sie sich folgende Relation vor Augen f√ľhren:

Welche Voraussetzungen Sie f√ľr den Job brauchen



Testen Sie Ihre beruflichen Kernkompetenzen!

Haben Sie sich nicht immer schon einmal gefragt, wo Ihre eigentlichen beruflichen und persönlichen Stärken liegen? Was Sie wirklich motiviert und interessiert und wie Sie dieses Potenzial optimal zur Geltung bringen können Рzu Ihrem eigenen Vorteil?

Mehr zu den geva-tests …




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