Karrierefaktor 14. Juli 2017

Gr├╝nde, wann man sp├Ątestens ├╝ber eine K├╝ndigung nachdenken sollte


Du bist zufrieden in deinem Job? Das Gehalt ist gut und die Kollegen sind alle ganz nett?
Dann bist du vermutlich aktuell auch in der ÔÇ×KomfortzonenfalleÔÇť gelandet.
Wenn wir es zu bequem haben, pr├╝fen wir oft nicht unsere Chancen und M├Âglichkeiten. Die letzte Gehaltserh├Âhung ist auch schon wieder viel zu viele Jahre her und eigentlich, sollte doch ein neuer Posten geschaffen werden.
 

Routine als Karrierekiller

Zu viele Jobwechsel werden von Personalern negativ bewertet, das ist heute kein Geheimnis mehr. Doch was viele nicht wissen: Auch Stillstand ist kein gutes Zeichen. Jahrelang die gleiche Position kann heute schon zum Verh├Ąngnis werden. Heute z├Ąhlt Vielseitigkeit gepaart mit Expertenwissen. Arbeitgeber wollen hochmotivierte Arbeitnehmer sehen. Im Bewerbungsgespr├Ąch kommt es dann schnell zu unbequemen Fragen, wieso denn der Job so lange ausge├╝bt wurde und ob man den keine Karriereambitionen h├Ątte.
 

Den Marktwert kennen

Wer sich selbst regelm├Ą├čig fragt, ob eine K├╝ndigung sinnvoll w├Ąre, wird auch regelm├Ą├čig seinen Marktwert pr├╝fen. Firmen & Sparten├╝bergreifende Recherchen bringen oft erstaunliche Ergebnisse. Ein Jobwechsel kann schnell 20-30% mehr Gehalt bedeuten.
Ein Wechsel in eine andere Branche kann teilweise noch gr├Â├čere Gehaltsspr├╝nge mit sich bringen.

Eine Gehaltsverhandlung in der eigenen Firma l├Ąsst sich mit guten Argumenten leichter durchf├╝hren und f├╝hrt einfacher zum gew├╝nschten Ziel. Heute wechselt man den Arbeitsplatz im Schnitt sechs- bis achtmal in seiner Karriere“, so der F├╝hrungskr├Ąftecoach Timo Schlage von www.inko-coaching.de
Der Blick zum neuen Job ist heute einfacher als jemals zuvor. Die M├Âglichkeiten sind schier unbegrenzt. Wir wollen daher die drei typischen Varianten nennen:
 

Headhunter

Sind immer auf der Suche nach qualifiziertem Personal f├╝r andere Unternehmen. Diskretion ist hier oberste Priorit├Ąt. Oft ist das bewerbungsverfahren um ein Vielfaches abgek├╝rzt. Das l├Ąstige Bewerbungen schreiben entf├Ąllt. Ganz nebenbei ist der Headhunter immer daran interessiert, den Job h├Âchstm├Âglich verg├╝ten zu lassen.
 

Jobportale

Gibt es heute zahlreich. Mittlerweile gibt es sogar branchespezifische Jobportale. Da hat jede Berufsgruppe ein eigenes Expertenportal. Vieles gibt es kostenlos, jedoch gibt es auch sogenannte Premiumprofile, oft in Verbindung mit Gehaltsangaben.
 

Die Webseite der Mitbewerber

Einfacher geht es nicht. Die Konkurrenten Ihres Unternehmens kennen Sie ja sowieso. Wieso nicht einmal dort in der Jobb├Ârse schauen. Doch hier ist teilweise Vorsicht geboten, denn viele Chefs kennen sich dann eben doch untereinander. Speziell der Wechsel zum Hauptwettbewerber sollte ├╝ber einen Headhunter erfolgen.
 

Den Marktwert erh├Âhen

Die eigene Aus- & Fortbildung kann man wirklich als Karriereturbo bezeichnen. Eine wichtige Regel gilt es dabei immer zu beachten:
Je h├Âher man aufsteigen will, je wichtiger werden die F├╝hrungsf├Ąhigkeiten und Soft Skills.

Fachwissen ist kein F├╝hrungswissen, daher empfehlen wir hier den Weg zu echten Experten. Ein aktueller Trend bei F├╝hrungskr├Ąften ist das besuchen einer Coaching Ausbildung. Heute ist F├╝hrung eben mehr, als Zuckerbrot und Peitsche. Die Moderne F├╝hrungskraft ist zeitgleich Personalentwickler und Experte f├╝r alles. In der normalen Berufsausbildung kommen solche Themen wen, nur sehr knapp vor.
 

Fazit: Immer ├Âfter mal einen kritischen Blick und Gedankengang wagen.

 

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