Karrierefaktor 29. Januar 2013

Vorstellungsgespr√§ch ‚Äď Auch Sie haben ein Recht auf Fragen!

© Gina Sanders

Das Vorstellungsgespr√§ch ist keine Einbahnstra√üe! Gehen Sie ruhig in die Offensive und fragen Sie ihren Arbeitgeber aus. Stellen Sie die richtigen Fragen, dann k√∂nnen sie sich ein detailliertes Bild √ľber das Unternehmen machen. Starten Sie das Gespr√§ch nicht mit eigenen Fragen, es sei denn es geht um Verst√§ndnisschwierigkeiten. Warten Sie ab und h√∂ren Sie zu, vielleicht kl√§ren sich Ihre Fragen von selbst.

Vermeiden Sie bestenfalls ‚ÄěWarum-Fragen‚Äú da diese einen negativen Unterton mit sich bringen. Fragen Sie lieber mit ‚ÄěWer, Was, Wie‚Äú um Ihre Haltung neutraler und gleichzeitig¬† interessant zu pr√§sentieren. Aber nicht jede Frage eignet sich f√ľr das erste Gespr√§ch.

Fragen die einen positiven Eindruck hinterlassen:

  • Fragen zur Arbeitsweise (Anteil von Einzel- oder Teamarbeit)
  • Wir sieht die Einarbeitungsphase aus?
  • Wer sind weitere Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter?
  • Wie sieht der Arbeitsplatz aus?
  • Welchen Handlungsspielraum haben Sie in der angestrebten Position?
  • Welche Aufstiegsm√∂glichkeiten bestehen?
  • In welcher Form wird Weiterbildung unterst√ľtzt?
  • Sind Auslandseins√§tze m√∂glich / notwendig?

Fragen die Sie nicht von Anfang an stellen sollten:

  • Die H√∂he der Bezahlung (kl√§rt sich meistens im Laufe des Gespr√§chs)
  • Nach Sonderleistungen
  • Arbeitszeitregelung und √úberstundenausgleich
  • Anzahl der Urlaubstage und Urlaubssperren
  • Gibt es betriebliche Altersversorgung oder sonstige Versicherungsleistungen?
  • Gibt es betriebliche Einrichtungen (z.B. Kantine, Betriebssport, usw.)

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