Karrierefaktor 31. Mai 2011

Pers√∂nliche Fragen beim Vorstellungsgespr√§ch ‚Äď seien Sie vorbereitet

Bewerbungsgespräch
© Cello Armstrong

Jeder Arbeitgeber m√∂chte die Person die ihm gegen√ľber sitzt genau kennenlernen um abzusch√§tzen wie die Bewerber ins Team passen. Kein Personaler stellt jemanden ein √ľber den keine Informationen vorliegen und zu dem kein pers√∂nlicher Kontakt bestand. Doch beim Vorstellungsgespr√§ch werden Sie durch und durch gepr√ľft. Viele Fragen zu Ihrer Person sind Standard-Fragen, auf die Sie sich vorbereiten k√∂nnen und somit einen guten Eindruck hinterlassen k√∂nnen.

Mögliche Fragen die Ihnen beim Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten:

Fragen zu Ihrer Person:

  • Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?
  • Welche Ziele verfolgen Sie?
  • Was sind Ihre St√§rken und Schw√§chen?
  • K√∂nnen Sie mit Zeitdruck umgehen?

Fragen zu Ihrer Vergangenheit:

  • Wie war Ihr bisheriger beruflicher Werdegang?
  • Wie l√∂sen Sie schwierige berufliche Probleme?
  • Wie gehen Sie mit Misserfolg um?

Fragen zu Ihren Zukunftsvorstellungen:

  • Welche Erwartungen haben Sie f√ľr diesen Job?
  • Welche beruflichen Ziele verfolgen Sie? Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
  • Sind sie bereit Ihre Fachkompetenz zu erweitern?

Ihre Meinung zum Unternehmen:

  • Warum haben Sie sich bei uns beworben?
  • Warum sollten wir Sie einstellen?
  • Welche Interessen haben Sie an dieser Position?

Fragen zu Ihrer F√ľhrungskompetenz:

  • Wann ist f√ľr Sie Teamarbeit notwendig?
  • Wie gehen Sie mit starken und schwachen Mitarbeitern um?
  • Nach welchen Kriterien w√§hlen Sie ihre Mitarbeiter?
  • Unter welchen Umst√§nden w√ľrden Sie Mitarbeiter entlassen?

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