Karrierefaktor 7. Juni 2011

Welche Arbeitszeugnisse in eine Bewerbung geh├Âren

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Nicht alle gesammelten Arbeitszeugnisse, Zertifikate und Urkunden eignen sich f├╝r die Bewerbungsmappe. Es gibt Standards nach denen das letzte Arbeitszeugnis und das Zeugnis der Berufsausbildung zu einer Bewerbung geh├Âren.

Nach den wichtigen Dokumenten sollten Sie entscheiden welche Zeugnisse wichtig f├╝r den Job sind und Ihre Qualifikation unterstreichen und diese der Bewerbungsmappe beif├╝gen. Eine T├Ątigkeitsbeschreibung in der Bewerbung ist hingegen freiwillig.

  • Zeugnis der Berufsqualifizierung
    In die Bewerbungsunterlagen geh├Ârt in jedem Fall das Zeugnis der letzten und h├Âchsten Berufsqualifizierung. Sofern noch kein aktuelles Abschlusszeugnis vorliegt k├Ânnen Sie auch ein Zwischenzeugnis beif├╝gen.
    Das Schulabschlusszeugnis ist nicht so bedeutend, wenn Sie schon 20 Jahre berufst├Ątig sind. Im Falle┬á einer Forderung des Abschlusszeugnisses ist das zuletzt erworbene relevant.
  • Die T├Ątigkeitsbeschreibung in Ihrem Arbeitszeugnis
    Befinden Sie sich in Ihrer Bewerbungsphase im Arbeitsverh├Ąltnis, ist es ratsam alternativ zum Zwischenzeugnis eine T├Ątigkeitsbeschreibung beizuf├╝gen. Diese ist vorteilhaft, da Ihr aktueller Arbeitgeber sich beim Bekanntmachen eines Arbeitsplatzwechsels Ihrerseits, negativ ├╝ber Sie und Ihre Leistungen ├Ąu├čern k├Ânnte.

In der T├Ątigkeitsbeschreibung notieren Sie in Stichworten Ihre derzeitigen T├Ątigkeiten und Projekte.┬á Vermeiden Sie Bewertungen und beschrieben Sie Ihr Arbeitsfeld objektiv.

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