Deutschland sucht den Krippenplatz: Mein täglicher Wahnsinn zwischen Kita und Karriere

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Ein Buch voller Witz und Biss, das in die heiß diskutierte Debatte über Kinderbetreuung einsteigt. Berufstätige Mütter und Väter werden sich im täglichen Wahnsinn dieses Buches wiederfinden. Zurück aus den USA und mit ihren Kindern im Schlepptau lernt die Journalistin Maya Dähne alle Seiten des deutschen Betreuungszirkus kennen. Sie gerät in Tagesmütter-Wohnungen im Plattenbau und 10.000-Euro-Kitas im Nobelviertel. An der »Betreuungsfront« trifft sie beherzte Omas und Kitaleiterinnen, die versuchen, auch die absurdesten Standards einzuhalten. Allein die Suche nach einem Betreuungsplatz ist kniffliger als manches Bewerbungsgespräch für eine Spitzenposition. Und ist der Krippenplatz erst gefunden, geht es munter weiter mit dem Spagat zwischen Kind und Karriere. Frauen, die Kinder UND Job locker verbinden, sind entweder Übermuttis oder steinreich. Oder sie haben einen Partner, der zu Hause die Windeln wechselt. Mit Humor geht Maya Dähne die Durst strecken und Hindernisse im täglichen Mama-Marathon an und hat klare Vorstellungen, wie Mütter (und Väter) der Vereinbarkeitsfalle entkommen können.

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Produktinformation

  • Taschenbuch: 171 Seiten
  • Verlag: Beltz; Auflage: Originalausgabe (8. Juli 2013)
  • Sprache: Deutsch
  • Preis: 14,95 €

IT Survival Guide – Karriere- und Alltagsratgeber für die IT-Branche

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Die Expedition geht weiter… in der zweiten Auflage des erfolgreichen Kultratgebers erhalten IT-Experten ihr persönliches Navigationsgerät für den IT-Dschungel. Alles ist inzwischen vernetzt und mobil ver-appt, sodass Beruf und Privatleben immer mehr verschmelzen. Was das bedeutet und wie man im Dickicht der Möglichkeiten und Herausforderungen den Überblick behält, verrät dieses Buch. Der IT Survival Guide rückt dabei nicht nur das Thema Karriere in den Mittelpunkt, sondern vor allem auch die praktische Arbeit eines ITlers in unterschiedlichen Umgebungen. Yasmine Limberger gewährt dabei einen umfassenden Einblick hinter die Kulissen. Sie verrät, was Personaler und Vorgesetzte heute erwarten, auf welche Persönlichkeitstypen man im Laufe seiner Karriere trifft und wie man mit den unterschiedlichen Spezies am besten umgeht, um seine Ziele zu erreichen und Konflikte zu vermeiden. In den praxisnahen, informativen und zuweil amüsant beschriebenen Alltagssituationen in der IT gibt die Autorin Tipps und Tricks sowie nützliche Anregungen zur Selbstreflexion.

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Produktinformation

  • Broschiert: 252 Seiten
  • Verlag: entwickler.press (12. August 2013)
  • Sprache: Deutsch
  • Preis: 24,90 €

 

Führung für Führungshasser: Starten Sie durch, indem Sie einfach Sie selbst

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Beruflicher Erfolg geht häufig mit vermehrten Führungsaufgaben einher. Aber niemand hat Ihnen beigebracht, wie Sie mit so lästigem Kleinkram wie Emotionen, Konflikten oder Persönlichkeiten umgehen sollen? Kein Grund zur Panik. Devora Zack kann Ihnen aus der Patsche helfen.
Nach ihrem Erfolgstitel Networking für Networking-Hasser präsentiert Zack hier destilliertes Führungswissen aus Dutzenden von Managementbüchern und zeigt, wie man den Führungsstil auf die eigene Persönlichkeit abstimmt. Der Leser lernt zweierlei: sein Team effektiv zu führen und Spaß dabei zu haben.
Zack führt Sie durch eine Vielzahl von Situationen und zeigt Ihnen, wie Sie auf der Grundlage Ihres gewachsenen Verständnisses für sich selbst und andere vom strauchelnden Blinden zum zuversichtlichen Sehenden werden. Ihre Übungen und lebensrettenden Tipps machen dieses Buch zu einer neuen Bibel für alle Führungskräfte, die sich erneut mit ihrem Job anfreunden wollen.

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Produktinformation

  • Gebundene Ausgabe: 185 Seiten
  • Verlag: Gabal (2. August 2013)
  • Sprache: Deutsch
  • Preis: 24,90 €

Bewerbermagnet: 365 inspirierende Ideen, wie IHR Unternehmen Top-Bewerber magnetisch anzieht

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Jetzt wird das Geheimnis gelüftet, wie Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens – auch abseits von finanziellen Anreizen – nachhaltig erhöhen. Die 365 inspirierenden Ideen, wie Ihr Unternehmen qualifizierte, motivierte und passende Top-Bewerber magnetisch anzieht, bringen frischen Wind in Ihr Personalmarketing und beflügeln Ihr Employer Branding, also den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke. Fachkräfte sind rar. Gleichzeitig haben sich die Erwartungen der Bewerber entscheidend verändert. Erfolgreiche Rekrutierung läuft anders als noch vor wenigen Jahren. Längst liegt E-Recruiting, Social Media mit Facebook & Co. und Mobile Recruiting in der Personalwerbung im Trend. Wer da die Nase vorn haben will, braucht viele frische Ideen! Open Innovation, also die aktive Beteiligung vieler externer Wissensträger und Ideengeber am Innovationsprozess, hat diese inspirierende Ideenvielfalt ermöglicht. Die Lösungen wurden über das Internet in einem Ideenwettbewerb gesammelt. Ein 12-köpfiges Expertengremium hat aus 1.207 Ideen die lesenswertesten für Sie ausgewählt. In der „Jury“ waren Personalmarketingexperten genauso vertreten wie Unternehmer, Journalisten, Autoren, Karriereberater, Experten für die Gestaltung von Services und Dienstleistungen sowie Glücksforscher. Viele decken gleich mehrere Kategorien ab. Alle sind auf jeden Fall Vor- und Querdenker. Fachkräftemangel gibt es ab sofort nur noch bei Ihrer Konkurrenz. Dieses Buch beinhaltet enormes Innovationspotenzial und hilft Ihnen, den Wettbewerb um die besten Talente zu gewinnen. 365 Zitate zum Thema runden das Buch zu einer Quelle der Inspiration für zukunftsorientiertes und erfolgreiches Personalmarketing ab.

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Ideen, wie Ihr Unternehmen Top-Bewerber magnetisch anzieht

Produktinformation

  • Gebundene Ausgabe: 284 Seiten
  • Verlag: Quergeist; Auflage: 1., Aufl. (15. August 2011)
  • Sprache: Deutsch
  • Preis: 29,90 €

Headhunting – Insiderberichte von der geheimen Jagd auf dem Arbeitsmarkt

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Annette Kinnear hat Personalverantwortliche, Headhunter und deren Kunden Arbeitgeber und Arbeitnehmer interviewt und ihre prägendsten Erfahrungen in 16 spannenden Fallstudien zusammengefasst. An jedes Kapitel schließt sich zudem eine Analyse mit hilfreichen Tipps für die eigene Karriere an.
In Headhunting gewährt die Autorin exklu-sive Einblicke in eine Branche, die für ihre Diskretion berühmt ist. Nicht ohne Grund, wie die Erfah-rungs-berichte zeigen: Da ist zum Beispiel ein aufstrebender Headhunter, der mit skrupellosen Methoden arbeitet, um Talente aufzuspüren. Brenzlig wird es für eine Personalagentin, als der scheinbar perfekte Kandidat für eine hochdotierte Stelle kurz vor Vertragsabschluss als Schwerverbrecher enttarnt wird. Und wie soll die noch unerfahrene Headhunterin nur mit einem Firmenchef umgehen, der auf einem asiatisch dominierten Markt agiert, aber partout keine -Asiaten einstellen möchte?
Die lehrreichen Fallbeispiele aus dem In- und Ausland machen dieses unterhaltsam geschriebene Buch zu einem Muss für alle, die sich für den globalisierten Arbeitsmarkt fit machen wollen.

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Produktinformation

  • Broschiert: 288 Seiten
  • Verlag: Schwarzkopf & Schwarzkopf (1. April 2013)
  • Sprache: Deutsch
  • Preis: 9,95€