Karrierefaktor 23. September 2011

Diese Diskriminierungsformen sind strafbar

Intrigen
┬ę K.- P. Adler


Unmittelbare Benachteiligung:

Eine unmittelbare Benachteiligung liegt vor, wenn eine Person aufgrund pers├Ânlicher Merkmale (Geschlecht, Behinderung etc.) gegen├╝ber einer anderen vergleichbaren Person benachteiligt wird.

 

Bei Frauen liegt auch eine unmittelbare Benachteiligung vor, wenn sie aufgrund von Schwangerschaft oder Mutterschaft ung├╝nstiger behandelt werden.

Mittelbare Benachteiligung:

Eine mittelbare Benachteiligung kann vorkommen, wenn durch eine scheinbar neutrale Regelung eine bestimmte Personengruppe benachteiligt werden kann. Allerdings kann die neutrale Regelung durch sachliche Gr├╝nde gerechtfertigt sein.

Bel├Ąstigung:

Eine Bel├Ąstigung liegt vor wenn die W├╝rde eines Menschen verletzt wird. Diese kann durch Einsch├╝chterungen, Anfeindungen, Erniedrigungen oder Entw├╝rdigungen angegriffen werden. Hiermit werden vor allem Mobbingf├Ąlle erfasst, die regelm├Ą├čig stattfinden. Einmalige Sticheleien und Streitereien fallen nicht unter Bel├Ąstigung.

Sexuelle Bel├Ąstigung:

Eine Sexuelle Bel├Ąstigung liegt vor, wenn ein sexuelles Verhalten die W├╝rde eines Menschen verletzt. Typische Beispiele sind unerw├╝nschte sexuelle Handlungen, Aufforderungen zu sexuellen Handlungen, sexuell bestimmte k├Ârperliche Ber├╝hrungen, Bemerkungen sexuellen Inhalts und unerw├╝nschtes Zeigen pornographischer Darstellungen.

Anweisung zur Benachteiligung:

Diese liegt vor, wenn Arbeitgeber oder Vorgesetzte die Diskriminierungsabsicht nach unten delegiert. Solche Vorg├Ąnge sind kaum beweisbar.

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