Die große Besonderheit an Headhunter ist, dass Sie Kandidaten für Jobs suchen und nicht Jobs für Kandidaten. Headhunter suchen ständig nach neuen Kontakten und sind offen für neue Netzwerke in sämtlichen Branchen. Sollte Sie ein Headhunter erstmalig kontaktieren halten Sie sich bestenfalls dezent zurück, es könnte sich um einen Anruf des eigenen Unternehmens handeln, um Ihre Loyalität zu testen.
Im Allgemeinen stellen Headhunter jedoch eine gut Möglichkeit für einen Karrieresprung dar.
Headhunter arbeiten im Auftrag von Arbeitgebern und sind nur diesen verpflichtet. Um die Arbeit effektiv zu gestalten werden nur Arbeitssuchende mit dem passenden Profil berücksichtigt. Da das Honorar von Headhuntern gestaffelt ausgezahlt wird werden diese meist erst bei attraktiven Jahresgehältern (80T € plus) aktiv.
Headhunter besitzen ein großes Netzwerk an potentiellen Arbeitnehmern in höheren Positionen. Sie erhalten von den Kunden (Unternehmen) den Auftrag einen geeigneten Kandidaten für eine bestimmte Position zu finden, der genauestens auf die Profilbeschreibung passt.
Jetzt beginnt die Suche nach geeigneten Kandidaten in vorhanden Datenbanken oder Internet-Plattformen. Es ist ebenfalls möglich, dass Headhunter die Suche nicht selber betreiben sondern Researcher beauftragen oder in den Firmen selber Ausschau halten.
Falls Sie von einem Headhunter kontaktiert werden, empfiehlt es sich wie folgt zu verhalten:
- Hören Sie zu falls er Sie anruft, auch wenn Sie keinen Wechsel anstreben.
- Vereinbaren Sie bestenfalls einen Gesprächstermin in Ihrer Freizeit.
- Berücksichtigen Sie auch Headhunter wenn Sie sich bewerben. Suchen Sie relevante Headhunter aus Ihrer Branche. Rufen Sie an und schicken Sie Ihren Lebenslauf.
- Headhunter melden sich nur bei passenden Suchaufträgen. Es macht trotzdem Sinn sich alle 3-6 Monate zu melden, um nicht in Vergessenheit zu geraten.
Die weit verbreitete Meinung, dass Jobagenten erst ab einem Jahresgehalt von 80000 plus vermitteln ist gerade für Berufseinsteiger abschreckend. Tatsächlich agieren diese auf Wunsch der Unternehmen und nicht um Wechselwilligen zu helfen. Für Absolventen und Young Professionals ist es schwierig einen Job über Headhunter zu bekommen, jedoch nicht unmöglich wenn Sie als Berufseinsteiger gute Qualifikationen aufweisen.
Sie müssen sich angemessen präsentieren damit Headhunter Sie im Fadenkreuz aufspüren. Heutzutage gehören Initiativbewerbungen bei großen Personalberatungen zum Standard. Wichtig ist hier die Sorgfalt der Bewerbung, die einer „normalen“ Bewerbung ähneln soll. Einziger Unterschied: Sie müssen die Bewerbung aufs Nötigste reduzieren, da Headhunter unter extremen Zeitdruck stehen. Denken Sie daran eine Gehaltsvorstellung und ggf. eine Kündigungsfrist anzugeben.
Es ist ratsam eine eigene Anzeige in Jobportalen oder Tageszeitungen zu setzen. Dadurch machen Sie ebenfalls auf sich aufmerksam. Wenn Sie inkognito bleiben wollen, damit Ihr Chef den Wechselwillen nicht mitkriegt, sollten Sie unter Chiffre inserieren.
Ideale Voraussetzungen für Headhunter
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung
- Herausragender Hochschulabschluss,
- Gefragte berufliche Spezialisierung
In Deutschland wimmelt es nur so von Personalberatungsunternehmen, die jährlich Summen in Milliardenhöhe erwirtschaften. Seien Sie aufmerksam und bereit für diese Form von Stellensuche!