Karrierefaktor 30. April 2015

Karrierechancen optimieren: Auslandsaufenthalt als wirkungsvolle Alternative

Auslandsaufenthalt
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Sprachreise

Sprachliche Vielfalt ist in der modernen Arbeitswelt gefragter denn je. Sowohl die Globalisierung als auch die Digitalisierung haben dazu beigetragen, dass weit √ľber die Landesgrenzen hinaus kommuniziert wird. Internationale M√§rkte liegen nur einen Mausklick entfernt. Die Muttersprache Deutsch allein reicht bei weitem nicht. Um auf der Karriereleiter voranzukommen, entscheiden sich immer mehr Menschen f√ľr einen Auslandsaufenthalt. Dabei geht es nicht allein um den Ausbau der individuellen Sprachkenntnisse, sondern gleichzeitig um Pers√∂nlichkeitsentwicklung, Erfahrung und die Erweiterung des wirtschaftlichen Horizonts. Fest steht, dass Bewerber mit Auslandserfahrung bessere Chancen auf Vorstellungsgespr√§che haben. Das wurde in Studien nachgewiesen.

Vorteile im √úberblick:

  • Optimierung der Sprachkenntnisse
  • Verbesserung der Methodenkompetenz
  • Sensibilisierung Sozialkompetenz
  • Maximierung der pers√∂nlichen Flexibilit√§t
  • Optimierung Selbstst√§ndigkeit
  • Mehr Durchsetzungs- und Durchhalteverm√∂gen

Sprachkenntnisse

Die Investition in einen Auslandsaufenthalt zu Karrierezwecken ist in vielerlei Hinsicht lohnenswert. In erster Linie werden die sprachlichen F√§higkeiten verbessert. W√§hrend einer Reise ins Ausland stehen nicht Vokabeln im Fokus, sondern die Sprachkompetenz. Im Kontakt mit Einheimischen kommen viele an ihre Grenzen, weil die sprachlichen Defizite deutlich werden. Im Ausland muss die erlernte Sprache intensiv genutzt und sich damit aktiv auseinandergesetzt werden. Besonders erfolgreich werden Auslandsaufenthalte f√ľr die Sprachkenntnisse immer dann, wenn Reisende gezwungen sind die Landessprache konkret einzusetzen. Wer beispielsweise in der Gruppe mit Gleichgesinnten reist, wird sich weniger mit der Landessprache besch√§ftigen, als Alleinreisende ohne Kontakt zur Muttersprache. Hier muss die Sprache t√§glich gesprochen, geh√∂rt und angewendet werden. Empfehlenswert sind organisierte Sprachreisen. W√§hrenddessen werden die sprachlichen F√§higkeiten √ľber verschiedene Kan√§le geschult. Zum einen √ľber den Aufenthalt im jeweiligen Land und dem damit verbundenen Kontakt zu Einheimischen, zum anderen in Sprachschulen. Um das Vorhaben zu realisieren, stehen zahlreiche Anbieter f√ľr Sprachreisen zu Auswahl. Ein Beispiel ist die iSt Internationale Sprach- und Studienreisen GmbH, die unter¬†sprachreisen.de¬†ein vielf√§ltiges Angebot f√ľr s√§mtliche Berufsgruppen pr√§sentiert. Von Reisen zum Lernen von Wirtschafts-Spanisch √ľber spezielle Ingenieurs-Businesskurse bis hin zu Franz√∂sisch-Crash-Kursen ist alles vertreten. Abgerundet wird das Spektrum der Sprachreisen-Anbieter von Angeboten in die USA, nach Afrika oder in den asiatischen Raum. Kaum ein Land ist nicht greifbar. Hinsichtlich der detaillierten Organisation gibt es je nach Anbieter Unterschiede. Beispielsweise werden Ganztags-Kurse pr√§sentiert, andere wiederum sehen einen Besuch der jeweiligen Sprachschule nur an Vormittagen vor. Auch hinsichtlich der Unterkunft gibt es diverse L√∂sungen.

Methodenkompetenz

Neben der Optimierung sprachlicher F√§higkeiten kann im Ausland die¬†Methodenkompetenz¬†gef√∂rdert werden. Wird der Aufenthalt zum Arbeiten in Unternehmen genutzt, erhalten Businesstouristen Einblick in Arbeitsweisen, administrative Abl√§ufe und Produktionstechniken. Somit l√§sst sich der unternehmerische Horizont markant erweitern. Wer im Ausland √ľber den Tellerrand hinausschaut und sich mit den dortigen Begebenheiten auseinandersetzt, kann m√∂glicherweise mit neuen Ideen zur√ľckkommen und innovative L√∂sungsans√§tze f√ľr heimische Problemstellungen entwickelt. Jedes Land l√∂st Probleme schlie√ülich anders und nicht selten entsteht eine gewisse Betriebsblindheit. Mitarbeitet mit Auslandserfahrung bringen den oft vermissten ‚Äěfrischen Wind‚Äú in die eigenen Reihen, wovon Betriebe massiv profitieren.

Soziale Kompetenz

Um im Ausland zurecht zu kommen, ist der direkte Kontakt zu Menschen unausweichlich. Die soziale Kompetenz wird stark gefordert. Als wichtiges Element der sogenannten Soft Skills ist die soziale Kompetenz aus dem Berufsalltag nicht mehr wegzudenken. Egal ob es um den Berufseinstieg oder die n√§chste Bef√∂rderung geht, Sozialkompetenz ist einer der Schl√ľsselfaktoren und gilt nicht umsonst als Karrierebooster. Ein Manager mit guten sozialen Kompetenzen kann Fachkr√§fte beispielsweise wesentlich besser einsch√§tzen und beurteilen auf welchen Positionen sie ihre F√§higkeiten bestm√∂glich einbringen. Ein Auslandsaufenthalt f√∂rdert die soziale Kompetenz, weil sich Reisende intensiv mit Menschen und fremden gesellschaftlichen Normen auseinandersetzen m√ľssen und lernen Charakterz√ľge, K√∂rpersprache und emotionale Anzeichen korrekt zu deuten. Besonders markant macht sich diese Tatsache in unbekannten Kulturen bemerkbar. Eine erfolgreiche Integration gelingt dort nur mit R√ľcksicht, Flexibilit√§t, besten Umgangsformen, Verst√§ndnis und Einf√ľhlungsverm√∂gen. Bei der Mitarbeiterf√ľhrung wirken sich derartige Erfahrungen √ľberaus positiv aus.

Sprachreise

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Bez√ľglich der Auswirkungen auf die Pers√∂nlichkeitsentwicklung beim Studieren im Ausland, kamen mit einer Studie der Friedrich-Schiller-Universit√§t Jena interessante Ergebnisse zum Vorschein. Psychologen haben sich dabei gefragt, ob die Pers√∂nlichkeitsentwicklung von einem Auslandsaufenthalt beeinflusst wird. Insgesamt wurden etwa 1.000 Studenten an rund 200 Hochschulen in Deutschland befragt. Das erstaunliche Ergebnis wurde¬†unter psychologienachrichten.de¬†erl√§utert. Psychologin Julia Zimmermann wird zitiert: ‚ÄěDiejenigen, die zum Studieren ins Ausland gehen, sind in der Regel schon vor der Ausreise offener, gewissenhafter und extravertierter als ihre Kommilitonen, die zu Hause bleiben‚Äú sie erg√§nzte: ‚ÄěUngeachtet der anf√§nglichen Pers√∂nlichkeitsunterschiede profitieren diejenigen, die eine Zeitlang im Ausland gelebt haben davon in ihrer Pers√∂nlichkeitsentwicklung, z. B. im Sinne zunehmender Offenheit und emotionaler Stabilit√§t. Ihre Entwicklung im Hinblick auf diese Merkmale unterschied sich deutlich von der Kontrollgruppe.‚Äú

Persönliche Flexibilität   

Beim Lernen, Arbeiten und Leben im Ausland ist ein H√∂chstma√ü an pers√∂nlicher Flexibilit√§t gefragt, um sich an die landestypischen Bedingungen anzupassen. Dabei ist es egal, ob in Betrieben aktiv am Arbeitsalltag teilgenommen, im Restaurant Essen bestellt oder bei einer Gastfamilie gewohnt wird ‚Äď Zu Gast in fremden L√§ndern ist grunds√§tzlich eine flexible Haltung gefragt. Diese pers√∂nliche F√§higkeit wird im Ausland massiv gef√∂rdert. Auslandsreisende k√∂nnen sich oft schneller an neue Bedingungen anpassen und kommen mit Ver√§nderungen besser klar.

Selbstständigkeit, Durchsetzungsvermögen und Durchhaltevermögen

Neben sozialer Kompetenz, Flexibilität und Methodenkompetenz schult ein Auslandsaufenthalt noch viele weitere Eigenschaften. Insbesondere jungen Menschen hilft er in Sachen Selbstständigkeit.

Auslandsaufenthalt

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Wer im Ausland lebt, muss sich selbstst√§ndig durch den Alltag bewegen, ohne Hilfe Probleme l√∂sen und sich zurecht finden. Viele, die aus dem Ausland zur√ľckkommen, gehen gest√§rkt und selbstbewusster durch den Berufsalltag. Nicht weniger erw√§hnenswert sind die Auswirkungen auf das Durchsetzungsverm√∂gen. Werden beim Arbeiten im Ausland gewisse Ziele erreicht oder sogar h√∂here Positionen erlangt, ist ein gest√§rktes Durchsetzungsverm√∂gen verantwortlich. Schlie√ülich m√ľssen sich Ausl√§nder unter Einheimischen erst beweisen und h√§ufig h√§rter arbeiten als andere. Damit einhergeht das Durchhalteverm√∂gen. Nicht immer l√§uft im Ausland alles glatt. Verst√§ndigungsprobleme, ungewohnte Gewohnheiten und betriebliche Schwierigkeiten k√∂nnen belastend sein und einiges abverlangen. Wer trotzdem weitermacht, beweist Durchhalteverm√∂gen und darf sich anschlie√üend √ľber gemeisterte Herausforderungen freuen.

Fazit

Menschen mit Auslandserfahrung k√∂nnen sich auf unvorhergesehene Ver√§nderungen schneller einstellen und treffen oftmals die besseren Entscheidungen. Sie sind in der Lage andere richtig einzusch√§tzen und Schwierigkeiten clever zu l√∂sen. Au√üerdem verf√ľgen sie √ľber gute Sprachkenntnisse, haben gelernt praktisch zu kommunizieren und ihre sozialen Kompetenzen sinnvoll einzusetzen. Die F√§higkeit global zu denken, aber das lokale Handeln zu verinnerlichen, wird entwickelt. Ein Auslandsaufenthalt ist im beruflichen Kontext stets eine Bereicherung und ein wesentlicher Karrierefaktor.

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