Viele große Unternehmen bieten für Bewerbungen ein speziell ausgearbeitetes Online-Formular an. Das Verfahren basiert auf einer Software, die die Daten der Bewerber untersucht, vergleicht und auswertet. Einladungen zu Vorstellungsgesprächen, zu Einstellungstests oder zu Assessment Centern führen dadurch auf objektive Kriterien und Formalitäten zurück, die menschlichen Aspekte bekommen erst bei den Vorstellungsgesprächen eine Bedeutung.
Wichtig ist dass Sie die Formulare so ausfüllen, dass Sie bei der Untersuchung nicht automatisch eine Absage erhalten:
- Füllen Sie das Formular vollständig und sorgfältig aus. Lücken im Formular sind ein K.O.-Kriterium
- Nutzen Sie das freie Textfeld zur persönlichen Ansprache.
- Die Formulierung sollte nicht vom üblichen brieflichen Stil abweichen.
- Lesen Sie, bevor Sie die Bewerbung losschicken, sorgfältig Korrektur
- Eine Bewerbung per Online-Formular dauert meistens etwas länger, also bewerben Sie sich nicht in Eile und nehmen Sie sich Zeit.
- Vorteilhaft sind auch optionale Felder, die beim Ausfüllen Ihren Willen und Mühe unterstreichen.