Bewerbungsschreiben, die Form muss stimmen

Das Anschreiben ist neben dem Lebenslauf der wichtigste Teil einer Bewerbung. Der Text sollte eine Din A4 Seite nicht überschreiten, kurz fassen ist die Devise. Sie müssen im dem Schreiben, den Bezug zu der Stelle herstellen und den Personaler von Ihren Qualifikationen und Motivation auf einen ...
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Bewerbungsmappe – Werbung in eigener Sache!

Die richtige Bewerbungsmappe

Wenn Sie sich für eine angebotene Stelle interessieren, müssen Sie damit rechnen, dass Sie nur einer von vielen Bewerbern sind. Sie brauchen eine überdurchschnittliche Bewerbung um aus der Masse herauszustechen und um den Personaler zu beeindrucken. Die Bewerbungsmappe vermittelt einen Eindruck ...
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Format, Farbe und Styling – Bewerbungsfotos die überzeugen

Bewerbung

Das perfekte Bewerbungsfoto gibt es nicht, denn jeder Personaler hat eine subjektive Meinung dazu, wie es aussehen sollte. Trotzdem gibt es einige Kriterien auf die Sie achten sollten um negative Impressionen zu vermeiden. Wählen Sie bedacht den Fotografen aus Ein Bewerbungsfoto vom ...
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Beweisen Sie Ihr Talent im Assessment Center in Beispiel-Fallstudien

Die Fallstudie beinhaltet eine Branchen-typische Problemstellung die überschaubar und dennoch komplex ist. Die Aufgaben können sowohl in Einzel- als auch in Gruppenarbeit gelöst werden. Hierbei sind Ihr Fachwissen und Ihre Umsetzung gefragt. Kurze Fallstudien (mündlich) konzentrieren sich auf ...
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Der Aufsatz – Ein bedeutender Lückenfüller im Assessment Center

Aufsatz

In den meisten Assessment Centern fungiert der Aufsatz als nur „Lückenfüller“. Er soll längere Pausen vermeiden und dient dazu Ihren Leistungs- und Stresspegel der Bewerber möglichst konstant hoch zu halten, während andere Kandidaten getestet werden. Sie haben 60 Minuten Zeit über ein ...
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Assessment Center – Überzeugende Präsentationen auf die Schnelle

Präsentation

Bei einer Vielzahl an Bewerbern reicht es nicht Durchschnitt zu sein. Hier gilt es mit Kreativität und Kompetenz zu punkten. Wichtig ist, dass Sie bei dieser Assessment Center Übung ihre Überzeugungskraft, Wortwahl, Kreativität und Organisationsgeschick perfekt in Szene zu setzen. Sie haben 3 ...
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Überzeugen Sie in der Assessment Center Postkorbübung

Diese Übung wird auch als das Herzstück des Assessment Centers betrachtet. Hier wird eine alltägliche Arbeitssituation nachgestellt. Sie müssen unter Zeitdruck einen überfüllten Postkorb (Briefe, Notizen, Faxe, E-Mails, Kurzmitteilungen etc.) eines Managers bearbeiten. Wichtig: Bewahren Sie ...
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Stechen Sie bei den Assessment Center Tests aus der Masse heraus!

Heben Sie sich von der Masse ab!

Die Teilnehmerzahl bei Assessment Centern ist häufiger sehr hoch. Um einen ersten Eindruck zu gewinnen werden zunächst grundlegende Fähigkeiten wie Intelligenz, Persönlichkeit und Leistung getestet. Bereiten Sie sich gut vor und lassen Sie einige Konkurrenten hinter sich! Der Intelligenztest ...
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Das Job-Interview im Assessment Center – Bleiben Sie locker!

Bewerbungsgespräch

Das Interview bei einem Assessment Center unterscheidet sich nicht allzu sehr von bekannten Vorstellungsgesprächen, Stärken/Schwächen und Motivation werden abgefragt. und soll in erster Linie Ihre Leistungsmotivation, Stärken und Schwächen verdeutlichen. Um besonders in den 20 bis 30 Minuten ...
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Selbstpräsentation im Assessment Center – Zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite

Selbstvorstellung

Die Selbstpräsentation wird häufig zu Beginn des Assessment Centers gefordert. Hier bewerben Sie sich live nochmals für den Job. Sie müssen Ihre Stärken hervorheben, ihre Schwächen kaschieren, und dabei authentisch bleiben. Für diese Aufgabe haben Sie 3 bis 10 Minuten Zeit. Vermeiden Sie die ...
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Pro & Contra: Assessment Center im Blickpunkt

Für Unternehmen ist das Assessment Center das beste Mittel zur Personalauslese. Kritiker sehen AC´s als Überwachungsmethode à la Big Brother. Fakt ist, dass es jeden Arbeitnehmer treffen kann, wenn nicht als Absolventen, dann womöglich als Mitarbeiter.     Pro Contra Nachgestellte ...
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Das Assessment Center der Stress-Test für Bewerber

AC Stress-Test

Ein Assessment Center (AC) ist ein Personalauswahlverfahren. Bewerber werden vor verschiedene Problemen und Aufgaben gestellt und im Umgang damit bewertet. Als personelles Auswahlverfahren soll das AC die Kompetenzen der Bewerber auf allen Ebenen fachlich, mental und sozial zu prüfen. Dazu werden ...
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Fremdeinschätzung als wichtige Hilfe für die Jobauswahl

Einschätzung von Kollegen

Zwei Meinungen sind immer besser als eine. Zudem werden Sie von außenstehenden Personen anders eingeschätzt als Sie es selber tun. Fragen Sie eine nahestehende Person spontan zu ihren Persönlichkeitsmerkmalen, Sie werden merken, dass es dort Differenzen zwischen dem Eigen- und dem Fremdbild gibt. ...
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Stärken und Schwächen im Job: Sind Sie für den Job geeignet?

Für den richtigen Job müssen Sie Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Grenzen kennen. Oftmals ist es schwierig sich richtig einzuschätzen. Wenn Sie sich überschätzen, kann es sein, dass Sie im Job überfordert sind und die Aufgaben nicht erledigen können. Unterschätzten Sie sich, droht ein ...
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Körpersprache, die Geheimwaffe im Vorstellungsgespräch!

Bewerbungsgespräch Körpersprache

In nur wenigen Sekunden entscheidet der Mensch sich ob sein Gegenüber sympathisch ist oder nicht. Vernachlässigen Sie nicht ihre Körpersprache im Vorstellungsgespräch. Besonders in ungewohnten Situationen neigen Menschen dazu seltsame Bewegungen auszuführen.  Wenn Ihre Aussagen nicht mit Ihrer ...
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Bereiten Sie sich auf diese Aufgaben im Assessment Center vor

Assessment Center bestehen aus mehreren Aufgaben, die je nach Länge der Veranstaltung variieren. Es werden ganz unterschiedliche Anforderungen an die Bewerber gestellt von „jeder gegen jeden“ bis hin zu Teamwork Aufgaben. Die meisten Übungen zielen nicht  nur auf eine bestimmte Fähigkeit ab, ...
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Partnerpräsentation im Assessment Center, stellen Sie die entscheidenden Fragen

Präsentation im Assessment Center

Bei der Partnerpräsentation in einem Assessment Center müssen Sie einen anderen Teilnehmer interviewen. Es reicht allerdings nicht nur allgemeine Daten aus dem Lebenslauf zu erfragen, es geht vor allem darum seine Persönlichkeit darzustellen. Besondere Fähigkeiten und Erlebnisse können als ...
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Punkten Sie in der Assessment Center Gruppenpräsentation

Bei der Gruppenpräsentation geht es darum einen ersten Eindruck der Bewerber zu bekommen. Mit weiteren Bewerbern sollen Sie in einer gemeinschaftlichen Präsentation zuerst die persönlichen Biographien der einzelnen Gruppenmitglieder vorstellen und schließlich die Gemeinsamkeiten und ...
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Assessment Center – Beweisen Sie beim Rollenspiel Ihre Kommunikationsfähigkeit

Kommunikation

Das Rollenspiel ist ein wichtiger Teil des Assessment Centers. Kundengespräche, Mitarbeitergespräche oder Gespräche mit Dienstleistern werden am Telefon oder mit einem Gegenüber simuliert.  Die Beobachter beurteilen Ihre soziale Kompetenz und das Leistungs- und Führungsverhalten. Das ...
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Sie müssen bei der Assessment Center Gruppendiskussion positiv auffallen

Gruppendiskussion

In der Gruppendiskussion sollten Sie im direkten Vergleich mit den anderen Kandidaten gut abschneiden. Ein vorgegebenes Thema soll kontrovers debattiert werden, und es gilt der Leitsatz „jeder gegen jeden“. Sie sollten den Sachverhalt verstehen, eine Argumentationsstrategie entwickeln, Ihre ...
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Ein gelungener Start für Ihre englische E-Mail

Wie gut sind Ihre englischen E-Mails? Können Sie sicher verkehren und haben Sie stets die richtigen ...
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Firmenfahrzeug Im Job

Dienstwagen statt Gehaltserhöhung: Wann sich der Deal lohnt

Wenn der Chef die Bitte nach einer Gehaltserhöhung immer wieder ablehnt, bleibt noch die ...
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Deckblatt Bewerbung Bewerbung

Das Deckblatt in der Bewerbungsmappe – Ihre Visitenkarte

Das Deckblatt gibt der Bewerbungsmappe einen persönlichen und individuellen Touch. Der Leser ...
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