Karrierefaktor 31. Mai 2011

Pro & Contra: Assessment Center im Blickpunkt

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F√ľr Unternehmen ist das Assessment Center das beste Mittel zur Personalauslese. Kritiker sehen AC¬īs als √úberwachungsmethode √† la Big Brother. Fakt ist, dass es jeden Arbeitnehmer treffen kann, wenn nicht als Absolventen, dann wom√∂glich als Mitarbeiter.

 

 

Pro Contra
Nachgestellte Situationen einer Position geben Einsicht √ľber Erfolgsmerkmale Durch Tests berufliche Kriterien √ľberpr√ľfen und definieren scheint utopisch
Relevanter Test der späteren Arbeitstätigkeit Wahre Persönlichkeit bleibt verborgen. Bewerber können schauspielern
Stress und Zeitdruck entsprechen dem reellen Arbeitstag Übungen unterscheiden sich von der Realität (Erholungspausen und keine ständige Beobachtung
Objektive Beurteilung aufgrund von zahlreichen Beobachtern. Sympathien/Antipathien werden zur√ľckgeschraubt Individualit√§t ist eine menschliche Eigenschaft die niemals komplett ausgeschaltet wird
Einblick in viele F√§higkeiten innerhalb kurzer Zeit. Auskunft √ľber mehrere Qualifikationen Verfahren ist unflexibel, aufwendig, kostenintensiv

 

Ob Pro oder Contra, eins gilt immer: Lassen Sie sich nicht entmutigen von den Aufgaben die Ihnen bevorstehen, das AC bringt ihnen auch Vorteile!

Bei einer guten Vorbereitung können Sie sich, anders als beim klassischen Bewerbungsgespräch, dank ausreichender Zeit gezielt in Szene setzten und mögliche Schwächen direkt wieder ausgleichen.

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