Für Unternehmen ist das Assessment Center das beste Mittel zur Personalauslese. Kritiker sehen AC´s als Überwachungsmethode à la Big Brother. Fakt ist, dass es jeden Arbeitnehmer treffen kann, wenn nicht als Absolventen, dann womöglich als Mitarbeiter.
Pro |
Contra |
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| Nachgestellte Situationen einer Position geben Einsicht über Erfolgsmerkmale | Durch Tests berufliche Kriterien überprüfen und definieren scheint utopisch |
| Relevanter Test der späteren Arbeitstätigkeit | Wahre Persönlichkeit bleibt verborgen. Bewerber können schauspielern |
| Stress und Zeitdruck entsprechen dem reellen Arbeitstag | Übungen unterscheiden sich von der Realität (Erholungspausen und keine ständige Beobachtung |
| Objektive Beurteilung aufgrund von zahlreichen Beobachtern. Sympathien/Antipathien werden zurückgeschraubt | Individualität ist eine menschliche Eigenschaft die niemals komplett ausgeschaltet wird |
| Einblick in viele Fähigkeiten innerhalb kurzer Zeit. Auskunft über mehrere Qualifikationen | Verfahren ist unflexibel, aufwendig, kostenintensiv |
Ob Pro oder Contra, eins gilt immer: Lassen Sie sich nicht entmutigen von den Aufgaben die Ihnen bevorstehen, das AC bringt ihnen auch Vorteile!
Bei einer guten Vorbereitung können Sie sich, anders als beim klassischen Bewerbungsgespräch, dank ausreichender Zeit gezielt in Szene setzten und mögliche Schwächen direkt wieder ausgleichen.