Aus der Gruppe wird ein Team
Zunächst gilt es zu akzeptieren, dass das perfekte Team selten von Sekunde eins an funktioniert. Jedes Mitglied muss zunächst seine Rolle finden und auch die Rollen der Anderen erkennen und anerkennen. Dieser Prozess benötigt Zeit und es ist wichtig, dass Sie dies berücksichtigen. Wichtig ist es auch zu bedenken, dass im Team nicht alle gleich sein müssen und werden.
Die unterschiedlichen Charaktere können zwar im Laufe der Zusammenarbeit aneinandergeraten, bringen jedoch verschiedene Impulse und Denkrichtungen mit, die zur Ideenfindung extrem wichtig sind. Sobald sich das Team geformt hat und alle in ihren Rollen gefestigt sind, geht es an die Leistungserbringung. Hier sollten sich alle auf die Sache konzentrieren. Persönlich Differenzen und Antipathien sollten für das Ziel des gemeinsamen Erfolges ausgeblendet werden, auch wenn das zunächst schwierig scheint.
Den Teamgeist fördern
Um ein langfristig zusammenarbeitendes Team motiviert zu halten, muss der Teamgeist regelmäßig gefördert werden. Hierbei kann beispielsweise ein Teamcoach unterstützend zur Seite stehen. Maßnahmen, welche Sie zur Förderung der erfolgreichen Zusammenarbeit treffen können und die gleichzeitig eine Auszeit vom Arbeitsalltag bieten, sind zum Beispiel:
- Outdoor Rallyes (zum Beispiel Stadt- oder Labyrinth-Rallyes)
- Vertrauensspiele (zum Beispiel Fallen lassen, verbundene Augen)
- Sportevents (zum Beispiel Kanu fahren, Fußball spielen)
- Challenges (zum Beispiel gemeinsam etwas basteln, bauen, entwickeln)
- Gemeinsame Unternehmungen (zum Beispiel Kochen statt Essen gehen)
Top 5 Tipps
- Ein Team ist nur so stark wie das schwächste Mitglied. Machen Sie dies allen Mitarbeitern wiederholt bewusst, damit jeder für jeden einsteht.
- Konflikte sind ok. Betonen Sie auch das. Teilweise fördert es die Teamarbeit sogar. Wichtig: Kritik nicht persönlich nehmen und andersherum nur sachliche Kritik üben!
- Seien Sie kompromissbereit, aber tun Sie trotzdem nichts, bei dem Sie nicht dahinter stehen.
- Achten Sie nicht nur auf Ihre eigene Leistung, sondern erkennen Sie auch die Beiträge Anderer an und seien Sie mit Lob nicht geizig.
- Ein gemeinsam definiertes Gruppenziel fördert den Teamgeist ungemein!
Letztendlich funktioniert ein Team nur dann, wenn alle Teammitglieder selbstbewusst genug sind, Ihre eigenen Ziele und Ideen in die gemeinsame Arbeit einzubringen und gleichzeitig tolerant genug, auch Stärken und Schwächen der anderen anzunehmen.
Wie Sie Konflikte im Team richtig lösen, erfahren Sie hier.