Die Mitarbeiterorientierung steigt und in vielen Betrieben wird der Arbeitnehmer zum Mittelpunkt des Unternehmens.
Dieser Wandel im Personalwesen zeigt sich im immer stärker werdenden Fokus auf personenbezogene Aktivitäten, steigende Möglichkeiten zur Personalentwicklung und –förderung und vor allem im zunehmenden Angebot an Benefits.
Benefits sind unentgeltliche Zusatzvergütungen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer neben der Zahlung des eigentlichen Gehalts anbietet.
Die wichtigsten Arten von Benefits sind:
- Private Versicherungen, wie Lebens- und Arbeitsunfähigkeitsversicherung
- Beihilfen, beispielsweise beim Hausbau oder Autokauf
- Förderung beim Thema Gesundheit durch Bezahlung der Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Zahlungen von Präventionsmaßnahmen zu Stress / Burn Out etc.
- Familienunterstützung, wie Kinderbetreuung und das Angebot von flexiblen Arbeitszeiten
- Hilfe im Rentenalter, wie das Angebot einer Rentenvorsorge
- Kantinenessen:
Auch für das leibliche Wohl der Mitarbeiter zu sorgen ist eine Zusatzleistung die Unternehmen für ihr Personal anbieten. In der Kantine kann dieses dann für wenig Geld, was „im normalen Leben“ nicht für eine vollwertige warme Mahlzeit reicht, Mittagessen oder auch Frühstück bekommen. Außerdem dient die Kantine als Treffpunkt und zur Vernetzung der Mitarbeiter und kann die interne Kommunikation und den Ablauf erleichtern - Fortbildungen:
Eine weitere Variante ist, dass Unternehmen die Kosten für spezifische Weiter- und Fortbildungen der Mitarbeiter tragen und ihnen somit die Möglichkeit gibt die eigenen Fähigkeiten nach Wunsch und passend zum Beruf zu erweitern. Die Vorteile hier liegen klar auf der Hand, das Unternehmen erhält so besser geschulte und ausgebildete Mitarbeiter die, im besten Falle, mehr Gewinn für die Firma erwirtschaften. Das Personal hingegen hat die Chance an Programmen und Seminaren teilzunehmen, die sie sonst aufgrund der Arbeitszeit oder auch den Kosten nicht antreten könnten. - Handy:
Der wohl bekannteste Aspekt um Mitarbeiter für das Unternehmen zu begeistern und einzugliedern. Durch die Bereitstellung eines auch privat nutzbaren Mobiltelefons sparen Mitarbeiter hohe Telefonkosten. Außerdem bietet sich für die Unternehmen die Möglichkeit das Personal auch außerhalb der Büroräume zu erreichen, was für die Mitarbeiter selbst nicht zwangsläufig ein Vorteil sein muss.. - Jobticket:
Mit dem Jobticket können Unternehmen vor allem den Mitarbeitern unter die Arme greifen die Pendeln und die Arbeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichen. Oft sind einzelne Fahrten sehr teuer und aufwändig zu bezahlen, mit einem Jobticket kann das Personal den gesamten entsprechenden Verkehrsbund nutzen und spart so erheblich an Kosten und sicher auch Nerven. - Dienstwagen:
Immer häufiger bietet sich Mitarbeitern die Möglichkeit einen Dienstwagen in Anspruch zu nehmen. Sie verzichten auf einen Teil ihres Gehaltes und beziehen dann die Vorteile die ein Leasingwagen der Firma mit sich bringt. Das wären zum einem die niedrigeren Leasingkonditionen die große Firmen bei den Autohändlern erhalten, außerdem fällt natürlich die Anschaffungsgebühr für den Arbeitnehmer weg. Meist werden Sprit und andere Kosten auch von der Firma getragen. Hier ist jedoch Vorsicht geboten. Wenn der Wagen auch Privat nutzbar ist, ist im Vertrag in der Regel eine Kilometerangabe enthalten die bei Überschreitung zusätzlich kostet. Auch gelten die Regelungen oft nur fürs Inland, wer also mit seinen Wagen in den Urlaub fahren möchte muss hinter der deutschen Grenze selber Benzin bezahlen. Dennoch ist der Dienstwagen, wenn alles beachtet wird, eine der beliebtesten Zusatzleistungen in Deutschland.
Laut einer Liste des Fortune Magazins zahlen 14 der 100 besten Arbeitgeber 100 Prozent der Krankenversicherung ihrer Arbeitnehmer, 1/3 bietet eine Kinderbetreuung an, Die Top 10 der 100 Unternehmen ermutigen ihrer Mitarbeiter Arbeit und Privatleben auszubalancieren und 85 der Unternehmen geben ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
Achten Sie als Arbeitnehmer darauf, dass die angebotenen Benefits ihren Bedürfnissen entsprechen. Legen Sie beispielsweise besonderen Wert auf Altersvorsorge oder Gesundheit? Würden Sie einen unternehmenseigenen Kindergarten begrüßen?
Informieren Sie sich vorab über die Angebote ihres potentiellen Arbeitsgebers und beziehen Sie diese in Ihre Auswahl ein. Sprechen Sie außerdem mit Verantwortlichen im Unternehmen und erkundigen Sie sich, welche genauen Möglichkeiten das Unternehmen bietet.
Wenn Sie sich dann bewusst sind, ob das Angebot Ihres zukunftigen Arbeitgebers Ihren Vorstellungen entspricht, steht einer motivierten Bewerbung nichts mehr im Weg.