Hierzu gehören unter anderem die IT-Branche und Großstädte wie Hamburg, Berlin und Köln.
Wenn Sie weitere Informationen über die für bestimmte Regionen wünschen, finden Sie hier beispielsweise mehr zum Thema Recruiting Hamburg.
Grundsätzlich übernehmen Beratungsunternehmen Teilaufgaben der Personalabteilungen und bieten somit den Vorteil Zeit und Kosten zu sparen.
Aufgaben von Personalberatungen
Personalberatungen übernehmen für Unternehmen den gesamten Recruting-Prozess. Ihre Aufgabe ist somit die Personalsuche, die Auswahl des richtigen Bewerbers und seine Einstellung.
Damit können Unternehmen viele zeit- und kostenaufwendige Tätigkeiten outsourcen.
Die Beratungen übernehmen die Erstellung eines Anforderungsprofils für die offene Stelle, entwerfen die Stellenanzeige und schalten diese in passenden und vom Unternehmen gewünschten Medien.
Anschließend sichten sie die Bewerbungen, werten diese aus und wählen anhand dessen den engeren Bewerberpool. Anschließend wird das Vorstellungsgespräch geführt, bewertet und die Auswahl der besten Kandidaten findet statt.
Erst hier kommt das personalsuchende Unternehmen wieder ins Spiel, welches nun aus dem engen, hochqualifizierten Bewerberkreis den besten Anwärter wählen kann. Diese finale Auswahl unternehmensintern durchzuführen hat den Vorteil, dass neben den objektiven Qualifikationen nun geprüft werden kann, ob der Bewerber auch auf persönlicher und unternehmenskultureller Ebene in die Firma passt.
Im Anschluss daran kann die Personalberatung noch einmal übernehmen und die finalen Einstellungskonditionen mit dem Bewerber festlegen.
Vorteile von Personalberatungen
Zwar birgt das Auslagern der Personalauswahl die Gefahr, dass der ausgewählte Kandidat nicht zum Unternehmen passt, diese kann jedoch durch die Einbeziehung der Firma in der letzten Entscheidungsdistanz erheblich minimiert werden.
Personalberatungen bieten darüber hinaus erhebliche Vorteile für Unternehmungen. Sie sind Experten auf dem Arbeitsmarkt, kennen aktuelle Trends und Situationen und wissen, wo sie geeignete Bewerber finden.
Das Outsourcing spart außerdem unternehmensintern Zeit und Kosten.
Ein weiterer Vorteil ist die Neutralität und Objektivität der Personalberatung, die auch dazu führt, dass die Fehlerquote bei der Personalauswahl häufig reduziert wird.