Karrierefaktor 7. Juni 2011

Wann spricht man von einem Arbeitsvertrag?

Arbeitsvertrag unterschreiben
┬ę eccolo

Der Arbeitsvertrag regelt das Arbeitsverh├Ąltnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Durch ihn verpflichtet sich der Arbeitnehmer zur Leistung der versprochenen Arbeit und der Arbeitgeber zur Gew├Ąhrung des vereinbarten Arbeitsentgelts, Urlaubs und eventuellen Zusatzleistungen.

 

Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich vereinbart werden?

Ein Arbeitsvertrag muss nicht schriftlich abgeschlossen werden. Eine formlose Einigung beider Parteien ist m├Âglich. Soll allerdings ein befristeter Arbeitsvertag abgeschlossen werden, reicht eine m├╝ndliche Abmachung nicht aus. Der Vertrag gilt somit als unbefristet.

 

Was tun, wenn die Bezahlung nicht geregelt ist?

Auch wenn man die H├Âhe der Verg├╝tung noch nicht geregelt hat, kann ein Arbeitsvertrag wirksam zustande kommen. In diesem Fall gilt folgender Paragraph:

┬ž 612 B├╝rgerliches Gesetzbuch (BGB):

(1) Eine Verg├╝tung gilt als stillschweigend vereinbart, wenn die Dienstleistung den Umst├Ąnden nach nur gegen eine Verg├╝tung zu erwarten ist.

(2) Ist die H├Âhe der Verg├╝tung nicht bestimmt, so ist bei dem Bestehen einer Taxe die taxm├Ą├čige Verg├╝tung, in Ermangelung einer Taxe die ├╝bliche Verg├╝tung als vereinbart anzusehen.

 

Welche Vorteile hat der schriftliche Arbeitsvertrag?

Es ist ratsam den Arbeitsvertrag schriftlich festzuhalten. Ansonsten riskieren Sie bei Meinungsverschiedenheiten, dass eine der beiden Vertragsparteien nicht die besprochenen Gegenleistungen erbringt.

 

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