Deswegen ist es wichtig, dass sie bei ihrer Bewerbung zwei Dinge deutlich machen. Zum einen, dass Sie durchaus flexibel, mobil und dynamisch sind und darüber hinaus mit Erfahrung, Zuverlässigkeit und Krisenbeständigkeit punkten können. Und zum anderen das genau diese Aspekte dazu führen, dass Sie das Mehr an Gehalt wert sind und ihr Arbeitgeber von der verlängerten Kündigungsfrist dementsprechend gar keinen Gebrauch mehr machen werden möchte.
Stärken, die Sie nutzen sollten
1. Erfahrung
Es gibt keinen Fehler, den Sie noch nicht gemacht haben. Das ist ein Pluspunkt! Sie haben gelernt mit kniffligen Problemen und Krisensituationen umzugehen und dabei Ihre soziale und kommunikative Kompetenz erweitert. Damit sind Sie jüngeren Bewerbern voraus. Betonen Sie diese Aspekte im Anschreiben und versuchen Sie auch im Bewerbungsgespräch die Thematik in diese Richtung zu lenken, in dem Sie beispielsweise bei der Frage nach Ihren Stärken mit einer konkreten Beispielsituation auftrumpfen, die nur ein erfahrener Arbeitnehmer lösen konnte. Außerdem bedeutet ihre geringe Fehlerquote für das Unternehmen letztendlich Kostenersparnisse aufgrund geringer Mängel und Irrtümer.
2. Gelassenheit
Innerhalb Ihres Berufslebens haben Sie gelernt mit einer Vielzahl von Menschen umzugehen, wie Sie unterschiedlicher kaum sein könnten. Dies führt dazu, dass Sie nicht mehr so schnell aus der Ruhe zu bringen sind, wie Ihre jüngeren Kollegen und sich auch nicht mehr so schnell aufregen. Sie gehen Projekte in der Regel ruhiger an und reagieren in kniffligen Situationen weniger stressanfällig. Dies ist in Krisensituationen eine unabdingbare Eigenschaft und nur mit der nötigen Ruhe gelingt eine detaillierte und lückenlose Planung. Ihre Gelassenheit und Souveränität sind somit Ihr Ass im Ärmel.
3. Alte Schule
Punkten Sie mit Disziplin und Diskretion. Eigenschaften, die gerade wieder modern werden, spielten früher in der Erziehung eine wesentlich größere Rolle als dies heute der Fall ist. Ältere Arbeitnehmer gelten deswegen unter vielen Personalverantwortlichen als besonders zuverlässige und pünktlich. Beweisen Sie diese Eigenschaften schon beim Bewerbungsgespräch. Seien Sie pünktlich, passend gekleidet und gut gelaunt vor Ort. Letztendlich punktet doch jeder Bewerber mit dem ersten Eindruck, der von Ausstrahlung und Charakterstärke geprägt ist.
Gegenargumente widerlegen
Werden Sie im Bewerbungsgespräch mit der Aussage konfrontiert, dass ihr Fachwissen sicher veraltet sei, sollten Sie diese These konkret widerlegen können. Zeigen Sie auf, dass Sie sich in den letzten Jahren kontinuierlich weitergebildet, Kurse und Seminare belegt haben. Besonders können Sie hier punkten, wenn Sie an einem direkten Praxisbeispiel belegen können, dass Sie auf dem aktuellsten Stand in Ihrem Bereich sind und sich beispielsweise in Fachzeitschriften über neuste Entwicklungen informieren. Betonen Sie hierbei auch, dass Sie immer noch bereit sind, jederzeit dazu zu lernen. Schließlich ist lebenslanges Leben in der heutigen Berufswelt für Arbeitnehmer aller Altersklassen zum Alltag geworden.
Tipp: Fragen Sie im Bewerbungsgespräch direkt nach Weiterbildungsmaßnahmen, die das Unternehmen anbietet. So haben Sie eine Antwort auf die Frage „Haben Sie noch Fragen?“, die sowohl Ihr Interesse am Unternehmen als auch Ihre Bereitschaft zu Lernen beweist.
Wenn Sie es schaffen diese Argumente auszuspielen, haben Sie die Personalverantwortlichen auf Ihrer Seite.