Karrierefaktor 24. August 2011

Grundlagen einer erfolgsorientierten Mitarbeiterf├╝hrung

┬ę Gabi Moisa

Nicht nur die Wirtschaftskrise kann zum Ruin eines Unternehmens f├╝hren. H├Ąufig findet man die Ursache einer Insolvenz in den eigenen vier W├Ąnden.

Wenn in der F├╝hrung, egal in welcher Hierarchie-Ebene, Fehler gemacht werden, kann sich das auf den gesamten Betrieb auswirken. F├╝hrungskr├Ąfte haben es daher nicht leicht und sind daher f├╝r Personaler auch schwer zu finden. Die Verantwortung muss f├╝r Kollegen ├╝bernommen werden ohne sich selbst dabei zu vergessen. Auch in schweren Zeiten muss f├╝r beide Interessengruppen bestens gesorgt sein.

F├╝hrungskraft zu sein hei├čt f├╝r das Team einzustehen und ist daher nicht immer leicht. Es werden starke Charaktereigenschaften gefordert, die nicht nur zum eigenen Vorteil genutzt werden sollten. Dazu z├Ąhlen unter anderem:

  • Verantwortungsbewusstsein
  • Ehrlichkeit
  • Zuverl├Ąssigkeit
  • Vertrauensw├╝rdigkeit
  • Sorgfalt
  • Selbstvertrauen
  • Einsatzbereitschaft
  • Kostendenken
  • Konzentration
  • Kommunikationsf├Ąhigkeit
  • Menschenkenntnis
  • Gewissenhaftigkeit
  • Beurteilungsverm├Âgen

F├╝hrungskompetenzen k├Ânnen erlernt werden, jedoch muss ein gewisser Grundansatz vorhanden sein.

 

 

 

 

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