Während Sie gar nicht mehr wissen, wann Sie Ihre Überstunden abbauen sollen, sitzt der Kollege am Schreibtisch gegenüber den ganzen Tag nur am Handy? Das kann schnell zu schlechter Laune führen und darin enden, dass auch Sie Ihrer Arbeit unmotivierter nachgehen. Also: Was tun gegen den Faulpelz am Nachbarschreibtisch?
Suchen Sie das Gespräch
Bevor Sie zum Chef rennen und petzen, sollten Sie unbedingt das Gespräch mit dem betreffenden Kollegen selbst suchen. Tun Sie das auch nicht zwischen Tür und Angel, sondern wählen Sie einen Zeitpunkt, in dem Sie beide ausreichend Ruhe haben.
Poltern Sie dann nicht gleich mit Vorwürfen los, sondern versuchen Sie zunächst, den Grund für die vermeintliche Faulheit herauszufinden und behalten Sie dabei genau das im Kopf: Es handelt sich bis hierhin nur um vermeintliche Faulheit. Vielleicht gab es bei Ihrem Kollegen zum Beispiel einen familiären Zwischenfall, der ihn zwingt, aktuell ständig mobil erreichbar zu sein und er möchte von sich aus nur nicht darüber reden.
Fragen Sie deswegen zunächst, ob sich bei Ihrem Kollegen in letzter Zeit irgendetwas geändert hat, ob Ihn etwas bedrückt oder er sich unkonzentriert fühlt. Wenn er das alles überrascht verneint, können Sie ihm Ihre Wahrnehmung der letzten Arbeitstage schildern.
Zweite Instanz: Chef
Sollten Sie mit Ihren Anmerkungen auf taube Ohren stoßen und sich auch am Verhalten des Kollegen nichts ändern, müssen Sie das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzen suchen. Fairer Weise, sollten Sie Ihrem Kollegen diesen Schritt vorher ankündigen und sachlich begründen, beispielsweise dadurch, dass Sie nachweislich in Überstunden versinken.
Vor Ihrem Chef sollten Sie Worte wie „faul“ und „untätig“ dann unbedingt vermeiden und stattdessen auch hier sachlich argumentieren. Dies gelingt meist am besten, in dem Sie einige Beispielsituationen schildern, in denen Sie das Gefühl hatten, unter dem Verhalten des Kollegen gelitten zu haben. Versuchen Sie bei Ihren Formulierungen außerdem darauf zu achten, die Sachverhalte aus Ihrer Wahrnehmung zu schildern und nicht als allgemeine Tatsachen zu formulieren. Sagen Sie beispielsweise „Dadurch hatte ich das Gefühl, […]“ statt „Herr / Frau XYZ hat […]“.
Werden Sie möglichst schnell aktiv, wenn Sie das Gefühl haben, ein Kollege ruht sich während der Arbeitszeit auf der faulen Haut aus. Solange Sie hierbei richtig vorgehen und nicht sofort vorwurfsvoll werden, können Sie nichts falsch machen.