Karrierefaktor 2. Mai 2017

Wann muss das Gehalt auf dem Konto sein?


Ein monatliches Gehalt ist eine sch├Âne Form von Sicherheit: Du kannst planen, einen Dauerauftrag f├╝r die Miete einrichten und musst dich um nichts gro├čartig k├╝mmern. Aber wann genau muss das Gehalt eigentlich auf dem Konto sein? Das h├Ąngt vor allem davon ab, was in deinem Arbeitsvertrag steht.

 

Arbeitsvertrag: Auf die Formulierung achten

Viele Arbeitgeber ├╝berweisen zum letzten oder zum ersten Tag des Monats. Manche nutzen auch Formulierungen wie „zum 1., sp├Ątestens aber zum 15. des Monats“. So haben sie einen gewissen zeitlichen Spielraum. Das ist legal. Du bekommst das Geld ├╝brigens erst r├╝ckwirkend. Das bedeutet, dass du erst einen Monat lang arbeitest und dann daf├╝r bezahlt wirst. St├╝nde also die oben genannte Formulierung in Deinem Vertrag, w├╝rdest du das Geld, f├╝r das du um Mai gearbeitet hast, bis sp├Ątestens zum 15. Juni bekommen.

Schau dir an, wie der Arbeitgeber die Information zur Zahlung formuliert hat. Steht dort, dass am entsprechenden Tag die Auszahlung erfolgt, muss das Geld sp├Ątestens drei Werktage sp├Ąter auf deinem Konto sein. Steht dort, dass du es zu diesem Zeitpunkt erh├Ąltst, muss das Gehalt an diesem Tag eintreffen. Das hei├čt, dass dein Arbeitgeber es schon vorher ├╝berweisen muss.

 

Andere Regelungen

Findest du in deinem Arbeitsvertrag keine Angaben zur ├ťberweisung des Gehalts, kann es sein, dass f├╝r dich ein Tarifvertrag oder eine andere betriebliche Regelung greift. Ist auch das nicht der Fall, gilt die Regelung im B├╝rgerlichen Gesetzbuch. Sie sieht vor, dass du dein Geld bis zum Monatsersten haben musst.

 

Kleine Abweichungen kommen vor

Je nachdem, bei welcher Bank du bist, kann es sein, dass du dein Geld einen Tag sp├Ąter erh├Ąltst. Seit 2012 gilt aber die verbindliche Regelung f├╝r alle Banken, dass das Geld aus einer ├ťberweisung am n├Ąchsten Arbeitstag auf dem Empf├Ąngerkonto sein muss. Wird die ├ťberweisung erst nach Gesch├Ąftsschluss bei der Bank get├Ątigt, kommt sie erst zwei Tage sp├Ąter an.

Stellst du allerdings fest, dass alle anderen Mitarbeiter das Gehalt fr├╝her als du bekommen, solltest du die ├ťberweisungsdaten vergleichen. Weichen sie voneinander ab, ist das nicht rechtm├Ą├čig: Alle Mitarbeiter m├╝ssen zum gleichen Zeitpunkt bezahlt werden.

 

Die Regelung bei Feiertagen

Was wenn der Tag, an dem das Gehalt da sein m├╝sste, auf einem Sonntag oder einem Feiertag liegt? In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Gehalt so viel fr├╝her anzuweisen, dass du es vor dem eigentlichen Stichtag hast. Das liegt daran, dass du ja selbst auch Verbindlichkeiten hast. Und die k├Ânnen nicht warten, bis dein Chef das Gehalt nachtr├Ąglich ├╝berweist.

 

Was tun, wenn das Gehalt zu sp├Ąt kommt?

Schon bei einem Tag Verz├Âgerung kommt der Arbeitgeber in Verzug. Das hei├čt, dass du theoretisch direkt Verzugszinsen fordern darfst. Seit dem Juli 2016 gibt es au├čerdem die M├Âglichkeit, eine Verzugspauschale von 40 Euro zu erhalten. Allerdings solltest du dir ├╝berlegen, ob es dir das wert ist: bei einer einmaligen Verz├Âgerung lohnt es sich vielleicht, dar├╝ber hinwegzusehen.

So leidet das Betriebsklima nicht. Wenn du h├Ąufiger und trotz Hinweises dein Geld zu sp├Ąt bekommst, kannst du die Pauschale aber bedenkenlos einfordern.

 

Buchempfehlung zum Thema:

 

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