Karrierefaktor 2. Mai 2017

Wann muss das Gehalt auf dem Konto sein?


Ein monatliches Gehalt ist eine schöne Form von Sicherheit: Du kannst planen, einen Dauerauftrag fĂŒr die Miete einrichten und musst dich um nichts großartig kĂŒmmern. Aber wann genau muss das Gehalt eigentlich auf dem Konto sein? Das hĂ€ngt vor allem davon ab, was in deinem Arbeitsvertrag steht.

 

Arbeitsvertrag: Auf die Formulierung achten

Viele Arbeitgeber ĂŒberweisen zum letzten oder zum ersten Tag des Monats. Manche nutzen auch Formulierungen wie „zum 1., spĂ€testens aber zum 15. des Monats“. So haben sie einen gewissen zeitlichen Spielraum. Das ist legal. Du bekommst das Geld ĂŒbrigens erst rĂŒckwirkend. Das bedeutet, dass du erst einen Monat lang arbeitest und dann dafĂŒr bezahlt wirst. StĂŒnde also die oben genannte Formulierung in Deinem Vertrag, wĂŒrdest du das Geld, fĂŒr das du um Mai gearbeitet hast, bis spĂ€testens zum 15. Juni bekommen.

Schau dir an, wie der Arbeitgeber die Information zur Zahlung formuliert hat. Steht dort, dass am entsprechenden Tag die Auszahlung erfolgt, muss das Geld spĂ€testens drei Werktage spĂ€ter auf deinem Konto sein. Steht dort, dass du es zu diesem Zeitpunkt erhĂ€ltst, muss das Gehalt an diesem Tag eintreffen. Das heißt, dass dein Arbeitgeber es schon vorher ĂŒberweisen muss.

 

Andere Regelungen

Findest du in deinem Arbeitsvertrag keine Angaben zur Überweisung des Gehalts, kann es sein, dass fĂŒr dich ein Tarifvertrag oder eine andere betriebliche Regelung greift. Ist auch das nicht der Fall, gilt die Regelung im BĂŒrgerlichen Gesetzbuch. Sie sieht vor, dass du dein Geld bis zum Monatsersten haben musst.

 

Kleine Abweichungen kommen vor

Je nachdem, bei welcher Bank du bist, kann es sein, dass du dein Geld einen Tag spĂ€ter erhĂ€ltst. Seit 2012 gilt aber die verbindliche Regelung fĂŒr alle Banken, dass das Geld aus einer Überweisung am nĂ€chsten Arbeitstag auf dem EmpfĂ€ngerkonto sein muss. Wird die Überweisung erst nach GeschĂ€ftsschluss bei der Bank getĂ€tigt, kommt sie erst zwei Tage spĂ€ter an.

Stellst du allerdings fest, dass alle anderen Mitarbeiter das Gehalt frĂŒher als du bekommen, solltest du die Überweisungsdaten vergleichen. Weichen sie voneinander ab, ist das nicht rechtmĂ€ĂŸig: Alle Mitarbeiter mĂŒssen zum gleichen Zeitpunkt bezahlt werden.

 

Die Regelung bei Feiertagen

Was wenn der Tag, an dem das Gehalt da sein mĂŒsste, auf einem Sonntag oder einem Feiertag liegt? In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Gehalt so viel frĂŒher anzuweisen, dass du es vor dem eigentlichen Stichtag hast. Das liegt daran, dass du ja selbst auch Verbindlichkeiten hast. Und die können nicht warten, bis dein Chef das Gehalt nachtrĂ€glich ĂŒberweist.

 

Was tun, wenn das Gehalt zu spÀt kommt?

Schon bei einem Tag Verzögerung kommt der Arbeitgeber in Verzug. Das heißt, dass du theoretisch direkt Verzugszinsen fordern darfst. Seit dem Juli 2016 gibt es außerdem die Möglichkeit, eine Verzugspauschale von 40 Euro zu erhalten. Allerdings solltest du dir ĂŒberlegen, ob es dir das wert ist: bei einer einmaligen Verzögerung lohnt es sich vielleicht, darĂŒber hinwegzusehen.

So leidet das Betriebsklima nicht. Wenn du hÀufiger und trotz Hinweises dein Geld zu spÀt bekommst, kannst du die Pauschale aber bedenkenlos einfordern.

 



 

Newsletter abonnieren

Was bringt meine Karriere voran? RegelmĂ€ĂŸige Tipps zu Karriere & Weiterbildung...

E-Mail-Adresse eintragen:
 Ich habe die DatenschutzerklĂ€rung & Widerrufshinweise zur Kenntnis genommen. Ich stimme zu, dass meine E-Mailadresse zum Versand des Newsletters elektronisch erhoben und gespeichert wird. Hinweis: Sie können Ihre Einwilligung jederzeit fĂŒr die Zukunft hier per E-Mail an Karrierefaktor.de widerrufen.

 

Karrierefaktor von: Karrierefaktor
26921 0 0


Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.


Top-Artikel

Weiterbildung

Ein gelungener Start fĂŒr Ihre englische E-Mail

Wie gut sind Ihre englischen E-Mails? Können Sie sicher verkehren und haben Sie stets die richtigen ...
Weiterlesen »

Karrierefaktor von: Karrierefaktor
73913 0 1
Firmenfahrzeug Im Job

Dienstwagen statt Gehaltserhöhung: Wann sich der Deal lohnt

Wenn der Chef die Bitte nach einer Gehaltserhöhung immer wieder ablehnt, bleibt noch die ...
Weiterlesen »

Karrierefaktor von: Karrierefaktor
37125 0 5
Gehalt

Wann muss das Gehalt auf dem Konto sein?

Ein monatliches Gehalt ist eine schöne Form von Sicherheit: Du kannst planen, einen Dauerauftrag ...
Weiterlesen »

Karrierefaktor von: Karrierefaktor
26921 0 0

Legende: Karrierefaktor = Karrierefaktor   Gastbeitrag = Gastbeitrag



Karrierefaktor

Google+