Stephan Seitz hat an der Ludwig-Maximilians Universität München Jura studiert. Bevor er im Oktober 2007 zu Refined Labs gestoßen ist, hat er für die international tätige Rechtsanwaltskanzlei Freshfields Bruckhaus Deringer gearbeitet. Zu seinem Verantwortungsbereich gehören Finanzen, Controlling und Kundenbetreuung. Bei Refined Labs trägt er für die 22 Mitarbeiter Verantwortung.
Die Refined Labs GmbH ist ein führender Anbieter für Performance-Marketing-Software. Das im Februar 2007 gegründete Unternehmen mit Sitz in München, bietet mit Refined Ads eine Spitzen-Technologie an, die weltweit Transparenz ins Online-Marketing bringt. Mit Schnittstellen für Suchmaschinenmarketing, Affiliate-Marketing, Facebook Ads, Retargeting, sowie Webanalyse-Systeme ist die Applikation auf den Workflow und Bedarf von mittleren bis großen Direktadvertisern sowie Agenturen ausgelegt.
Zum Kundenportfolio zählen Direktkunden wie Sixt, T-Mobile, neckermann.de, Opodo und Immowelt, sowie Agenturen wie metapeople, annalect, mediascale und blueSummit.
1. Können sich Bewerber bei Ihnen im Vorhinein über den Bewerbungsprozess informieren?
Bewerber können jederzeit gerne bei uns anrufen, bevor Sie uns ihre Bewerbung schicken. Regelmäßig ist es aber so, dass wir interessante Bewerber einladen und dann direkt im ersten Gespräche abstimmen, wie der Prozess verlaufen wird.
2. Welche Informationen sollten im Anschreiben unbedingt vorhanden sein?
Für mich ist das Anschreiben der wichtigste Teil der Bewerbung. Es muss ganz klar zeigen warum sich der Kandidat bei uns – und zwar gerade bei uns – bewirbt. Zum anderen sollte er es schaffen mein Interesse zu wecken, indem er genau die Stationen aus seinem Lebenslauf anspricht, die für mir zeigen: ja, der passt, den will ich unbedingt kennenlernen. Was garnichts bringt sind Anschreiben, die so an zwanzig Firmen gehen (können). Wer sich nicht einmal die Stellenausschreibung genau ansieht, der kann ja garnicht wissen ob ihm der Job gefallen würde.
3. Welche Informationen über Bewerber holen Sie sich über Facebook?
Gar keine. Wenn der Bewerber eine Topfigur bei uns im Vorstellungsgespräche macht, dann bin ich mir sicher, dass er für uns und den Job passt.
4. Was halten Sie von anonymisierten Bewerbungen?
Genauso viel wie von Bewerbungen mit Foto, Geburtsdatum & Co. Überzeugen Anschreiben und Qualifikation, wollen wir ihn kennenlernen.
5. Welche Unterlagen gehören neben Anschreiben und Lebenslauf in die Bewerbung?
Zeugnisse, klar. Zum anderen bitten wir um Angabe ab wann der Bewerber verfügbar ist sowie eine Gehaltsvorstellung. Das ist für uns sehr wichtig. Passt eines von beiden nicht, dann können sich beide Seiten die Mühe sparen.