Bewerbungsgespräch – Tipps für Berufseinsteiger

1. Vorbereitung

Stellenanzeige

• Versuchen Sie, die Stellenanzeige auch zwischen den Zeilen zu lesen.
• Welche Stärken werden von Bewerbern erwartet? Achten Sie auf Adjektive in der Stellenanzeige.
• Wie ist die Anzeige formuliert? Das gibt Hinweise auf die Unternehmenskultur.

Lebenslauf

• Prägen Sie sich die Daten und Fakten zu Ihrem bisherigen Werdegang ein.
• Überlegen Sie sich, welche bisherigen Erfahrungen für die aktuelle Bewerbung besonders relevant sind. Setzen Sie hier im Bewerbungsgespräch den Fokus.

Tag des Bewerbungsgesprächs

• Nehmen Sie sich vor und nach dem Gespräch ausreichend Zeit.
• Überlegen Sie sich im Vorhinein, welches Outfit für den Tag passend ist.
• Reisen Sie pünktlich mit ausreichend Puffer an (je nach Verkehrsmittel und Strecke).

2. Schlüsselfragen

Frage nach der Gehaltsvorstellung

• Berufseinsteiger haben hier oft wenig Erfahrung und reagieren deswegen unsicher. Bereiten Sie sich deswegen gut auf die Frage vor.
• Recherchieren Sie auf Branchenwebsites, Gehaltsseiten, der Unternehmenswebsite, in sozialen Netzwerke (Xing) etc. und versuchen Sie Kontakte / Erfahrungen Anderer zu nutzen.
• Definieren Sie für sich ein Mindestgehalt und setzen Sie im Gespräch etwas höher aber realistisch an (Wunsch).
• Nennen Sie keine Spanne. Der Arbeitgeber wird die Untergrenze wählen.
• Bringen Sie Zusatzvergütungen (Provision, Dienstwagen, Beihilfen, Altersvorsorge) in das Gespräch ein, wenn das Gehalt nah oder sogar unter Ihrer Mindestvorstellung liegt.

Kennen Sie Ihre Stärken und Schwächen?

• Arbeiten Sie mit Beispielsituationen, um Ihre Argumente zu unterstreichen.
• Wählen Sie ein Schwäche, die sich auch als Stärke nutzen lässt.

Haben Sie noch Fragen?

• Antworten Sie niemals mit „Nein“ auf diese Frage.
• Bereiten Sie 3-5 Gegenfragen vor, falls sich einige Fragen schon im Laufe des Gesprächs klären.