Bewerbungsgespräch – Tipps für Berufseinsteiger

1. Vorbereitung

Stellenanzeige

Versuchen Sie, die Stellenanzeige auch zwischen den Zeilen zu lesen.
Welche Stärken werden von Bewerbern erwartet? Achten Sie auf Adjektive in der Stellenanzeige.
Wie ist die Anzeige formuliert? Das gibt Hinweise auf die Unternehmenskultur.

Lebenslauf

Prägen Sie sich die Daten und Fakten zu Ihrem bisherigen Werdegang ein.
Überlegen Sie sich, welche bisherigen Erfahrungen für die aktuelle Bewerbung besonders relevant sind. Setzen Sie hier im Bewerbungsgespräch den Fokus.

Tag des Bewerbungsgesprächs

Nehmen Sie sich vor und nach dem Gespräch ausreichend Zeit.
Überlegen Sie sich im Vorhinein, welches Outfit für den Tag passend ist.
Reisen Sie pünktlich mit ausreichend Puffer an (je nach Verkehrsmittel und Strecke).

2. Schlüsselfragen

Frage nach der Gehaltsvorstellung

Berufseinsteiger haben hier oft wenig Erfahrung und reagieren deswegen unsicher. Bereiten Sie sich deswegen gut auf die Frage vor.
Recherchieren Sie auf Branchenwebsites, Gehaltsseiten, der Unternehmenswebsite, in sozialen Netzwerke (Xing) etc. und versuchen Sie Kontakte / Erfahrungen Anderer zu nutzen.
Definieren Sie für sich ein Mindestgehalt und setzen Sie im Gespräch etwas höher aber realistisch an (Wunsch).
Nennen Sie keine Spanne. Der Arbeitgeber wird die Untergrenze wählen.
Bringen Sie Zusatzvergütungen (Provision, Dienstwagen, Beihilfen, Altersvorsorge) in das Gespräch ein, wenn das Gehalt nah oder sogar unter Ihrer Mindestvorstellung liegt.

Kennen Sie Ihre Stärken und Schwächen?

Arbeiten Sie mit Beispielsituationen, um Ihre Argumente zu unterstreichen.
Wählen Sie ein Schwäche, die sich auch als Stärke nutzen lässt.

Haben Sie noch Fragen?

Antworten Sie niemals mit „Nein“ auf diese Frage.
Bereiten Sie 3-5 Gegenfragen vor, falls sich einige Fragen schon im Laufe des Gesprächs klären.

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