Stärken selbst definieren
Vor jedem Bewerbungsgespräch sollten Sie Ihre beruflichen Stärken zunächst für sich selber definieren. In welcher beruflichen Situation waren Sie besonders erfolgreich? Wann ist ein Projekt durch eine Leistung von Ihnen gelungen und welche Stärke steckt dahinter? Versuchen Sie Ihre beruflichen Stärken genau nach diesem Prinzip immer sehr praxisbezogen und anschaulich zu formulieren. „Ich bin eine außerordentlich gute Führungskraft“ wird keinen Personalverantwortlichen überzeugen. Sagen Sie hingegen, warum Sie denken, diese Stärke zu besitzen und wodurch Sie sich hier von anderen Bewerbern unterscheiden. Wichtig ist es auch, die ausgewählte Stärke mit dem Anforderungsprofil der Stellenausschreibung abzugleichen. Bewerben Sie sich beispielsweise für eine Stelle in einem Call-Center können Sie besonders mit Stärken im Bereich Kommunikation punkten.
Stärken nach außen verkaufen
Nun gilt es im nächsten Schritt Ihre vordefinierten Stärken richtig zu präsentieren. Hier macht vor allem der Ton die Musik! Wählen Sie die richtigen Worte um selbstbewusst, aber nicht arrogant und überheblich zu wirken.
Eine einfache Möglichkeit hierfür ist es, die Antwort nicht mit einem Ich-Satz („Ich bin […]“) zu beginnen. Starten Sie Ihre Antwort stattdessen mit „In unserem letzten Projekt konnte ich beweisen, dass […]“.
Wenn Sie im Gespräch bereits die Möglichkeit hatten, Ihren Gesprächspartner soweit kennenzulernen, dass Sie meinen seinen Humor einschätzen zu können, bietet sich auch eine Antwort mit einem kleinen Augenzwinkern an. Der Klassiker hier „Dank meiner drei Kinder bin ich der stressresistenteste Mitarbeiter, den Sie finden können!“. Wenn Sie sich für diese Schiene entscheiden, sollten Sie im Nachsatz jedoch in der Lage sein, die Antwort noch einmal sachlich unterstreichen zu können, in dem Sie im gegebenen Stress-Beispiel dann eine berufliche Situation anführen, in der Sie diese Kompetenz unter Beweis gestellt haben.
Eine weitere Möglichkeit Selbstbewusstsein ohne Arroganz zu zeigen und gleichzeitig auch noch zu beweisen, dass Sie in der Lage sind Leistungen Anderer anzuerkennen, ist es, Teamfähigkeit oder Führungskompetenz als Ihre Stärke in den Mittelpunkt zu stellen. Führen Sie dann eine Situation an, in der eine Teamarbeit aufgrund Ihrer Leistung erfolgreich war und nutzen Sie den Moment auch, um die Leistung und Relevanz der anderen Teammitglieder zu betonen.
Das wichtigste für eine gelungene Antwort nach den Stärken ist somit – wie in nahezu jeder Bewerbungssituation – die richtige Vorbereitung. Holen Sie sich wenn möglich auch Feedback einer Vertrauensperson ein und fragen Sie ganz offen danach, wie Sie beim Vortragen der Antwort wirken. Wenn Sie diese Zeit vorab investieren, wird Ihnen das Bewerbungsgespräch garantiert stressfreier gelingen.