Das Assessment Center der Stress-Test für Bewerber
Ein Assessment Center (AC) ist ein Personalauswahlverfahren. Bewerber werden vor verschiedene Problemen und Aufgaben gestellt und im Umgang damit bewertet.
Als personelles Auswahlverfahren soll das AC die Kompetenzen der Bewerber auf allen Ebenen fachlich, mental und sozial zu prüfen. Dazu werden unterschiedlichste Übungen durchlaufen, die unter anderem die Kommunikations-Fähigkeit und die Stressresistenz testen. Daher ist das AC bei Bewerbern auch das gefürchtetste Job-Auswahlverfahren. Für Unternehmen hingegen ist es das beste Verfahren, den Bewerber auf Herz und Nieren zu prüfen.
Assessment Center können einen oder mehrere Tage in Anspruch nehmen. Sie sind für das Unternehmen ein kosten- und zeitaufwendiges Verfahren, werden aber dennoch häufig eingesetzt um den potentiellen Arbeitnehmer in vielen Alltags-Situationen einschätzen zu können.
