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Management Software – auf dem Weg zu einer entspannten Zeit im Büro

Endlich Zeit für das wirklich wichtige im Büro. Das wäre doch mal wieder eine sinnige Alternative, nicht wahr? Da gibt es sicherlich kaum etwas gegen zu argumentieren. Aber wie schwer das in der Realität ist, werden sicher die meisten von Ihnen wissen. Noch immer geht zu viel Zeit dabei drauf, dass einfachste Routine-Aufgaben immer und immer wieder manuell erledigt werden müssen. Personalverwaltung, Terminabsprachen und Memos, all das kostet effektiv Zeit und hindert Sie daran, das Unternehmen voran zu bringen.

Zum Glück aber gibt es mittlerweile immer mehr IT-Lösungen, mit denen man ein solches Problem an der Wurzel anpacken und zumindest deutlich reduzieren kann. Automatisierungen sind aktuell mit das neueste Gadget auf dem (globalen) Arbeitsmarkt, da sie Stück für Stück das Arbeitsleben erleichtern können. Des Weiteren sind sie recht günstig im Einkauf und können mit Leichtigkeit in bestehende Intranet-Konzepte integriert werden.

Es lässt sich dadurch nicht nur Alltägliches leichter in einem Automatismus verarbeiten, sondern ermöglicht auch Mitarbeitern einen höheren Grad an Wertschätzung, da die Kommunikation flacher und transparenter wird. Das Workflow Management orientiert sich dabei ganz an Ihren Vorstellungen und nicht andersherum – so sparen Sie zusätzlich Geld; und vor Allem eine Menge nerven.

Natürlich kann eine solche Management Software auch auf mobilen Geräten wie Notebooks, Tablets und Smartphones zum Einsatz kommen, um so zu jeden Zeitpunkt (wie zum Beispiel auf Reisen) volle Einsicht und Kontrolle über die Vorgänge im Unternehmen zu haben. Und wenn diese Aufgaben immer leichter werden, dann kann man sich Gott sei Dank wieder den wirklich wichtigen Aufgaben im Büro zuwenden.

Fachkräftemangel? Nicht in Ihrem Unternehmen – Gewinnen Sie die Besten!

Laut einer Studie von Ernst & Young aus dem Jahr 2013 sind deutschen Unternehmen im vergangenen Jahr rund 30 Millionen Euro aufgrund fehlender Fachkräfte entgangen. Auch Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Weiterbildungsangebote und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf konnten die Unternehmen nicht vor Personallücken schützen.

In seinem Buch Die Besten entdecken stellt Autor Jochen Gabrisch die wohl einfachste Lösung gegen den Mangel von Fach- und Führungskräften vor: Erfolgreiche Personalauswahl.
Das Buch bietet 800 Fragen für Jobinterviews, die Personalverantwortlichen einen Leitfaden für die Gesprächsführung bieten.

Das besondere an Die Besten entdecken ist die Ganzheitlichkeit des Buches. Das Werk ist nicht lediglich ein Sammelsurium neuer Interviewfragen für Personalgespräche sondern ein allumfassender Ratgeber, der vom Gesprächseinstieg bis zu Auswahlmethoden die über das Bewerbungsgespräch hinaus gehen alle Aspekte eines umfassenden Auswahlverfahrens beachtet.
Der Interviewfahrplan zu Beginn des Buches ermöglichst es Ihnen einen persönlichen Leitfaden für Ihre Personalauswahlgespräche zu entwickeln. Diese Möglichkeit wird durch die dem Buch beigelegte CD unterstützt. Auf der CD sind alle 800 im Buch vorkommenden Fragen gesammelt und Sie können hieraus individualisierte Fragenkataloge erstellen.

Für das spezielle Recruitment von Fach- und Führungskräften bietet das Kapitel „Interviewfragen für spezielle Zielgruppen“ unter anderem individualisierte Anleitungen für Bewerbungsgespräche mit High-Potentials, Quereinsteigern, Berufseinsteigern, Ehemaligen Selbstständigen und Projektmitarbeitern.

Besonders überzeugend ist die Übersetzung des Interviewleitfadens in die englische Sprache, sodass Ihnen das Buch auch eine Grundlage für Bewerbungsgespräche bietet, die auf Englisch geführt werden müssen. In Zeiten hoher Zuwanderung von Fach- und Führungskräften aus europäischen Nachbarländern wie Griechenland und Spanien wird es vor allem für Mittelständler immer bedeutsamer Ihrer Personalverantwortlichen im Bereich englischer Gesprächsführung zu schulen. Um hier mit den Großunternehmen mithalten zu können, muss die Personalabteilung in der Lage sein einerseits fehlerfreie Interview auf Englisch führen zu können und andererseits überprüfen zu können, ob das Englisch des Bewerbers für die Ausfüllung der angestrebten Position ausreichend ist. Für Einsteiger in diesem Bereich ist Die Besten entdecken eine gute Erstanleitung, die viele grundlegende Fragen beantworten und die Möglichkeit bietet, sich einen ersten Überblick zu verschaffen.

Mit dieser Aktualität punktet das Buch von Autor Jochen Gabrisch im Vergleich zu alternativen Ratgebern besonders. Auch für erfahrene Personalverantwortliche ist das Werk als Arbeitsgrundlage geeignet, da es nicht nur dazu beitragen kann, Ihren Fragenhorizont zu erweitern und sondern vor allem vor dem sich häufig nach einiger Zeit im Beruf einstellenden Tunnelblick schützt. Durch die objektive und systematische Analyse jeder einzelner Fragen hilft Ihnen der Leitfaden die Interviewantworten Ihrer Bewerber objektiv auszuwerten und sich nicht von Stereotypen, die man im Laufe seiner Karriere kennenlernt und speichert beeinflussen zu lassen.

Sollte Sie Die Besten entdecken genauso überzeugt haben wie uns, haben Sie bis zum 14.10.203 die Möglichkeit eine von drei begehrten Ausgaben des Buches zu gewinnen. Machen Sie beim Gewinnspiel auf unserer Facebook-Seite mit!          

Fernstudium Heilpraktiker