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Online-Karrieretag 2013 in Hamburg

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Bald ist es endlich soweit: Am 24.10.2013 startet in Hamburg im Millerntor-Stadion des FC  St. Pauli der erste Online-Karrieretag. Die Recruiting-Veranstaltung für die Digitalbranche bietet in der Zeit von 9.00 – 18.00 Uhr neben einem attraktiven Bühnenprogramm mit vielen brancheninternen Informationen und Szenegrößen, Möglichkeiten und Chancen für Nachwuchskräfte und Young Professionals Unternehmen und Jobs der digitalen Wirtschaft kennenzulernen.

Wie steigt man als neuer Mitarbeiter ein? In welchen Bereichen ist Bedarf? Was macht eigentlich ein Social-Media-Manager? Welche Unternehmen gibt es überhaupt? Es gibt in diesem Bereich viele Fragen zu klären, auf dem Online-Karrieretag gibt es jede Menge Antworten darauf.

Die Teilnehmer erwarten spannende Vorträge von Unternehmern und interessante Diskussionsrunden mit zahlreichen Experten. U. a. wird es ein Karriere-Panel  geben, bei dem erfolgreiche Aussteller Erfahrungsberichte über ihren Karriereweg herausgeben. Das Personalchef-Panel gibt konkrete Hinweise auf die heutigen Anforderungen und Voraussetzungen für Bewerber der digitalen Branche. Außerdem werden allgemeine Fragen zur Bewerbung sowie zu Lohn und Gehalt geklärt.

Für die 1.000 erwarteten Studenten und Young Professionals besteht die Möglichkeit sich mit 50 namenhaften Unternehmen, wie u. a. die großen Konzerne OTTO Group, eBay und Google, die bekannte Verlagsgesellschaft Gruner + Jahr sowie die Agenturen Jung von Matt und unique digital, in Kontakt zu treten. Freut euch auf Jobangebote von Werkstudentenstellen über Praktika bis hin zu Festanstellungen aus den Bereichen Business, Medien, Design & Webdesign sowie dem Ingenieurswesen.

Trotz der hohen Wachstumsrate innerhalb der Digitalbranchen haben Unternehmen große Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung. Der Online-Karrieretag bietet für die Unternehmen eine ideale Plattform sich vor den Absolventen und Young Professionals, die zum Teil bereits bis zu sieben Jahre Berufserfahrung mitbringen, als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und somit potentielle neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen.

Weitere Informationen sowie die Möglichkeit zur Anmeldung sind unter folgendem Link bereit gestellt: http://online-karrieretag.de
Für Besucher und Nachwuchstalente ist die Veranstaltung natürlich kostenfrei.

Rund um Arbeit und Ferienjob

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Arbeit in Deutschland kann die verschiedensten Ausgestaltungsformen annehmen und es werden Verträge für befristete und unbefristete Beschäftigungen, Praktikums-, Aushilfs- oder projektbezogene Arbeitsverhältnisse unterschrieben. Die Suche, z.B. über Jobbörsen und der Erfolg von selbiger hängen von den Qualifikationen des Bewerbers ab.

Da Deutschland in Europa die größte Volkswirtschaft ist, gibt es einige Ballungsgebiete die eine Vielzahl interessanter Jobangebote bieten, wie zum Beispiel in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München oder Stuttgart. Jede einzelne Stadt hat eigene Bedingungen in Arbeits-, Wohn-, Lebens-, und Kulturangeboten. Hier sitzen auch die attraktivsten Arbeitgeber in Deutschland. Audi, BMW Group, Porsche, Adidas zählen zu den Unternehmen, die im Businessbereich die Vorreiterposition der beliebtesten Arbeitgeber bekleiden. Im IT-Bereich sind es Google, Microsoft, SAP und Apple. Neben festen Anstellungen können Schüler oder Studenten in diesen, und natürlich auch vielen weiteren Firmen, auch Ferienjobs ergattern. Die Suche nach einem geeigneten Ferienjob, der das Sommerloch und das im Portmonee füllen soll, treibt viele Studenten und Schüler um. Oft erweist sich dies als gar nicht so einfach, da Unternehmen oft zu vergebene Ferienjobs nicht ausschreiben. Hier hilft sich einfach mit einer Initiativbewerbung online zu bewerben und so vom Unternehmen selbst angeschrieben zu werden, wenn sich eine passende Stelle auftut.

Für Unternehmen und Schüler bzw. Studenten stellt sich oft die Frage an welche rechtlichen Richtlinien Ferienjobs gebunden sind, wie zum Beispiel Alter und Beschäftigungsdauer o.ä.  Daher gibt es gesetzliche Vorschriften für Ferienarbeiter die diese und weitere Aspekte abklären, ab welchem Alter man arbeiten darf, wie die Rechte bei Kündigung und Urlaub geregelt sind und welche Abgaben von Ferienjobbern geleistet werden müssen. Als Beispiel: es ist nicht erlaubt, dass Kinder unter 12 Jahren arbeiten. Das Mindestalter beträgt also 13 Jahre und hier herrschen strenge Regeln vor allem was die körperliche Belastung und die Arbeitszeit angeht. Desweiteren ist geklärt zu welcher Art von Arbeitsverhältnis ein Ferienjob zählt und in wie fern Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung zu bezahlen sind. Als letztes ist noch genau festgehalten welche steuerrechtlichen Facetten bei Ferienarbeitern interessant sind.