Souverän auftreten – auf die Persönlichkeit, nicht nur auf Inhalte kommt es an!

Souveränes Auftreten ist eine wichtige Voraussetzung für persönlichen Erfolg im Job, im Business und im Privatleben. Ein Persönlichkeitsentwicklung Seminar hilft Ihnen dabei, diese Souveränität zu üben und nachhaltig zu verinnerlichen. Es kommt nämlich nicht nur darauf an, Inhalte selbstbewusst zu vertreten. Wichtig ist es, sein Gegenüber mit dem Einsatz der ganzen Persönlichkeit und dem entsprechenden Auftreten zu beeindrucken. Dabei ist es von Vorteil, die Potenziale der eigenen, oft tief verborgenen Ressourcen abzuschöpfen. Unter professioneller Anleitung in einem Persönlichkeitsentwicklung Seminar gewinnen Sie Selbstsicherheit und entdecken effektiv die eigenen Stärken in sich.

Die inneren Stärken der eigenen Persönlichkeit entdecken

“Volk und Knecht und Überwinder, sie gesteh‘n zu jeder Zeit, höchstes Glück der Erdenkinder sei nur die Persönlichkeit.”, erkannte bereits Goethe im “West-östlichen Diwan”. Diese Weisheit gilt bis heute. Jeder trägt in seiner Persönlichkeit viel Potenzial, das ungenutzt schlummert und geweckt werden will. Dieses Potential zu erkennen und zu nutzen, dafür bietet sich Ihnen ein professionelles und fachkundig fundiertes Coaching an. Wenn Sie für Ihre Persönlichkeitsentwicklung eine Weiterbildung in Anspruch nehmen, lernen Sie Schritt für Schritt unter fachkundiger Anleitung ihre eigene Kreativität auch bei Konflikten im Job oder im Privatleben sinnvoll und zielgerichtet einzusetzen. Sie lernen, wie Sie Konflikte erkennen und positiv ummünzen. Vielleicht entdecken Sie in einer Persönlichkeitsentwicklung Schulung zum ersten Mal, welche kreativen Kräfte in Ihnen stecken und wie Sie Ihre vermeintlichen Schwächen in Stärken verwandeln. Sie lernen, aus dem Stress heraus kreativ zu werden und mit Ihrer neu gefestigten Persönlichkeit zu neuen Ufern aufzubrechen. Positives Stressmanagement erleichtert nicht nur Ihren Alltag im Beruf und im Privatleben, es stärkt auch Ihr Selbstbewusstsein und fördert letztendlich Ihre Gesundheit. Wer Stress als positive und kreative Kraftquelle erkennt, der geht gelassener damit um und schont nicht zuletzt Herz, Kreislauf und Nerven.

Mit emotionaler Intelligenz Stress und Konflikte positiv nutzen

Die Tugend der inneren Gelassenheit trotz Stress oder gerade wegen Stress erreichen Sie im richtigen Umgang mit Gefühlen, Ihren eigenen und denen Ihrer Mitmenschen. In unserer Gesellschaft sind die emotionale Intelligenz und ihre Potentiale oft verschüttet und emotionslose Inhalte, Zahlen und Fakten überlagern das, was eine Persönlichkeit im Berufsleben und privat überhaupt erst ausmacht. Dabei ist der menschliche Faktor auch im Medien- und Internetzeitalter ein wesentliches Element der Kommunikation, das die Reaktionen, Emotionen und auch die Aggressionen von Partnern und Kollegen, innerhalb von Teams, bei Geschäftskontakten und auch unter Konkurrenten und Gegnern mit einkalkulieren muss. Um diese unterschwellig bei jeder Kommunikation mitschwingenden menschlichen Faktoren richtig zu deuten und zu beeinflussen, helfen Ihnen Seminare. Hier eignen Sie sich Schritt für Schritt das nötige Rüstzeug mit Hilfe eines gut geschulten Coachs an.

Kurse für Konfliktmanagament und Kreativitätstraining

Angebote für Seminare in Konfliktmanagement, Kreativitätstraining und positivem Stressmanagement sind genauso zahlreich wie die verschiedenen Ansätze und Methoden, nach denen in den entsprechenden Seminaren gearbeitet wird. Am besten finden Sie selber für sich heraus, welche Art von Seminar Ihnen persönlich am besten zusagt. Die Palette reicht dabei von Autogenem Training bis zu Kinesiologie für die Förderung der Persönlichkeitsentwicklung.

 

Arbeitslust vs. Arbeitsfrust

Die moderne Technik macht’s möglich: Laut aktuellen Angaben des Deutschen Gewerkschaftsbund müssen rund 60 Prozent der Arbeitnehmer auch in ihrer Freizeit erreichbar sein. Handys und vor allem Smartphones ermöglichen es uns, jederzeit Anrufe, Anfragen und e-Mails zu empfangen.

Viele Politiker und Gewerkschaftsmitglieder sind überzeugt: Dies ist ein Grund dafür, dass psychische Erkrankungen der Arbeitnehmer einen steilen Aufwärtstrend fahren. Die ständige Erreichbarkeit führt zu Stress, welcher wiederrum Burn Out zur Folge haben kann.
Deswegen werden die Forderungen gegenüber Politik und Unternehmen nach klaren Regelungen immer lauter. Anti-Stress-Regeln, feste Zeitrahmen zur Beantwortung von e-Mails und das Festlegen einer Uhrzeit zum Ausschalten von Smartphones stehen zur Debatte.

Das Problem: Auch wenn solche Regelungen bei manchen Arbeitnehmern Stress vermindern können, führt es bei anderen möglicherweise dazu, dass sie sich in ihrem Enthusiasmus gebremst fühlen.
Projektbezogene Mitarbeiter empfinden die Arbeit nach offiziellem Feierabend oft als selbstverständlich, da sie motiviert sind, ihre Projekte möglichst schnell abzuschließen. Zeitlich orientierte Arbeitnehmer mit festem Tagesrhythmus sehnen sich hingegen oft nach vorgegebenen Arbeitszeiten und Regelungen.

Deswegen sollte versucht werden Lösungen zur Problemstellung individuell zu gestalten.

Dabei sollten Sie beim Gespräch mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten nicht nur Rücksicht auf die Ziele ihres Arbeitgebers nehmen, sondern vor allem Ihre eigenen beachten. Überlegen Sie sich beispielsweise, bei folgenden Punkten, wo ihre Präferenzen lägen:

  • projektbezogene, selbstständige Arbeit oder feste Arbeitszeiten und Regelungen
  • zeitlich flexibler Arbeitsalltag oder familienfreundliche Arbeitszeiten

Sie sollten sich Ihrer Möglichkeiten und Wünsche bewusst sein und auf Grundlage derer hinterfragen, welche Chancen das Unternehmen Ihrer Wahl anbietet bzw. bereit wäre anzubieten.

5 Fragen an: Die Piening GmbH

1. Können sich Bewerber bei Ihnen im Vorweg über den Bewerbungsprozess informieren?

Bisher besteht diese Möglichkeit leider nicht. Wir planen jedoch, diese Informationen demnächst auf unserer Internetseite zu veröffentlichen, um den Bewerbern einen stets aktuellen Status und detaillierte Möglichkeiten der Vorbereitung liefern zu können. Wir bitten um Nachsehen, dass wir aufgrund zeitlicher Kapazitäten von Anrufen und telefonischen Nachfragen zum Status einer Bewerbung abraten. Sollte die Entscheidung gefallen sein, einen Bewerber zum Erstgespräch einzuladen, werden wir uns schnellstmöglich persönlich bei dem Interessenten melden, um das weitere Verfahren abzustimmen.

 

2. Wo finden Bewerber seriöse Informationen zu Gehältern in bestimmten Branchen

Detaillierte Informationen zum Einkommen stellen wir auf unserer Internetseite nicht zur Verfügung. Wir empfehlen jedoch, die gängigen Stellenbörsen wie beispielsweise Stepstone aufzusuchen, um dort gezielt die gewünschten Informationen zu recherchieren. Eine weitere Anlaufstelle sind Personalzeitschriften, dort sind ebenfalls umfangreiche Informationen zu den Gehältern in unterschiedlichen Branchen aufgeführt.

 

3. Welche Informationen sollten im Anschreiben unbedingt vorhanden sein?

In jedem Fall empfehlen wir, grundlegende Fragen zu beantworten. Warum sind Sie der richtige Kandidat, welche Erfahrungen bringen Sie für die Position mit und weshalb sehen Sie sich als passender Bewerber auf die ausgeschriebene Stelle? Beziehen Sie sich dabei direkt auf die Anzeige und untermauern Sie Ihre Entscheidung durch bisherige relevante Kenntnisse, Gehaltsvorstellungen, den möglichen Eintrittstermin und Ihre persönlichen Kontaktdaten.

 

4. Was halten Sie von anonymisierten Bewerbungen?

Diese Frage ist schwierig zu beurteilen. Im Allgemeinen müssen Unternehmen aufgrund des Fachkräftemangels offener bezüglich neuer Wunschvorstellungen werden. Eine passende Bewerbung wird sich bei guter Qualifikation auch in anonymen Verfahren durchsetzen, doch spätestens im weiteren Bewerbungsverfahren werden die anonymisierten Punkte für beide Seiten geklärt.

 

5. Welche Unterlagen gehören neben Anschreiben und Lebenslauf in die Bewerbung?

Wir benötigen von dem Bewerber neben relevanten Zeugnissen (d.h. alle oder mindestens die letzten drei Arbeitszeugnisse und Ausbildungs- oder Hochschulzeugnis). Ebenso sollten passende Weiterbildungen bescheinigt werden, dazu zählt zwar nicht jeder absolvierte Englischkurs, durch Zertifizierungen können die Chancen jedoch erheblich gesteigert werden.

 

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