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Wie Unternehmen professionelle Karriere-Videos zur Personalsuche nutzen

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Recruiting-Videos sind im Personalgewinnungsprozess ein wichtiger Bestandteil geworden.  Insbesondere, da sich der Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt entwickelt und Young Professionals und Spezialisten um ihre Begehrtheit wissen.  Die Employer Branding Spezialisten JobTV24 und Monster zeigen, worauf Sie bei der Erstellung eines Recruiting-Videos achten müssen.

Online-Videos repräsentieren Unternehmen und geben ihnen die Chance, ihre Stärken authentisch zu präsentieren. Begehrte Kandidaten bewerben sich eher, die Passgenauigkeit der Bewerbungen erhöht sich. Kompakte und anschauliche Informationen, persönliche Ansprache und eine individuelle Selbstdarstellung erhöhen die Attraktivität des Unternehmens bei Fachkräften.

„Für den Erfolg von Recruiting-Videos gibt es zwei wesentliche Faktoren. Der erste ist ihre Qualität. Videos für Online-Recruiting müssen hohen Anforderungen gerecht werden, um durchschlagenden Erfolg haben zu können, da Zuschauer hier oftmals sehr kritisch sind. Zweitens benötigt ein Online-Video natürlich auch eine entsprechende Verbreitung, z.B. über Einstellen des Recruiting-Videos bei Stellenportalen wie und Videoportalen“, erläutert JobTV24.de-Geschäftsführer Dr. Rainer Zugehör.

„Es macht sich schon bemerkbar, wenn ein Arbeitgeber neben dem Informationstext auch ein Video anbietet. Einerseits sind die Zugriffszahlen auf Anzeigen mit dem zusätzlichen Video-Icon höher, andererseits melden uns solche Kunden aber auch eine höhere Qualität eingehender Bewerbungen.“, ergänzt Elke Guhl, Vice President Marketing Central Europe bei Monster über den Effekt der Integration von Recruiting-Videos in Stellenportal-Anzeigen.

Worauf aber muss bei der Erstellung eines Recruiting-Videos geachtet werden, um dieses erfolgreich einsetzen zu können? Dies sind die 4 entscheidenden Schritte:

1. Konzepterstellung

Konzept und Drehbuch sind die Grundlagen erfolgreicher Recruiting-Videos. Wenn hier Fehler entstehen, prägen sie das gesamte Projekt. Vor der Drehbuch-Erstellung sind daher die Ziele des Videos zu klären: Will man einen Arbeitgeber zum Beispiel erst einmal bekannt machen oder ein umfassendes Karriereangebot abrunden? Wen will das Unternehmen ansprechen – alle potenziellen Bewerber oder einzelne Gruppen? Was sind seine Stärken als Arbeitgeber? Außerdem ist zu bedenken, dass das Recruiting-Video auch stilistisch in das Gesamtbild der Unternehmenskommunikation passen muss.

2. Die Produktion vor Ort

Der Dreh beim Unternehmen vor Ort gehört zu den kürzesten Etappen der Entstehung eines Recruiting-Videos. In ein bis zwei Tagen hat der Kameramann bei guter Planung alle notwendigen Bilder aufgenommen. Erfahrene Redakteure verstehen es, auch ungeübten Mitarbeitern glaubhafte und authentische Aussagen zu entlocken. Das gelingt am besten, wenn man auf vorformulierte Sätze verzichtet und stattdessen ein Gespräch zwischen dem Redakteur und dem Mitarbeiter filmt. Die informativsten und begeisterndsten Passagen daraus finden später Eingang in das Video.

3. Ab in den Schnitt

Bei der Filmerstellung und beim Schnitt der Bilder in der Postproduktion sind neben Schnitt- auch Online-Kenntnisse zwingend notwendig. Der Produzent muss genau wissen, wo, wie und wie lange Videos im Internet angeschaut werden und wie man den Zuschauer fesselt. Aber auch, an welchen Stellen im Video auf Zusatzinformationen oder weitere Videos verlinkt werden soll.

4. Das Recruiting-Video für den Einsatz im Internet vorbereiten

Das Video ist fertig — nun muss es für den optimalen Einsatz im Internet vorbereitet werden. Dies ist die Grundlage für eine erfolgreiche Veröffentlichung und Verbreitung des Videos. Dafür ist zu klären, wo das Video – neben der selbstverständlichen Einbindung auf der eigenen Website – eingesetzt werden soll, beispielsweise auf einem reichweitenstarken Jobportal wie monster.de. Zur optimalen Platzierung eines Videos sollte man wissen, wo und wie potenzielle Bewerber am besten erreicht werden können.

Aber auch die Auswahl der richtigen Videotechnologie spielt eine wichtige Rolle: „Es ist elementar, dass das Video flüssig und in ausreichender Qualität sowie in einem nutzerfreundlichen Player angezeigt wird. Zudem müssen Videos auch mobil abrufbar sein, etwa auf dem Tablet-PC oder über das Smartphone. Wenn die Nutzer dann auch noch die Möglichkeit haben, das Recruiting-Video per E-Mail oder auf Plattformen wie Facebook und Twitter zu empfehlen oder zu veröffentlichen, steht einem erfolgreichen Rekrutierungsprozess nichts mehr im Wege.“, empfiehlt Dr. Zugehör.

Wenn Sie diese Aspekte bei der Erstellung des Recruiting-Videos Ihres Unternehmens beachten, werden Sie qualifizierte Bewerber erfolgreich auf sich aufmerksam machen.

Ausstieg auf Zeit – Wie Sabbaticals nicht nur Erholung, sondern Möglichkeit zur Weiterentwicklung sind

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Raus aus dem Alltag – rein ins Leben. Eine Auszeit nur für sich. Akkus aufladen. Etwas bewegen. Wertschätzung für das Geleistete erfahren. Sich neu orientieren. Um dann mit neuer Energie und frischen Impulsen an den alten Arbeitsplatz zurückkehren. Träumen Sie davon nicht auch ab und an einmal?

Ob Weltreise, die Pflege von Familienangehörigen, zeitintensive Hobbys, Weiterbildung oder soziales Engagement – der Traum vieler Fach- und Führungskräfte ist oft Albtraum der Unternehmen.

Und so bieten aktuell weniger als 20% der deutschen Unternehmen ihren Mitarbeitern die Möglichkeit einer bezahlten Auszeit an. Zu groß ist die Angst, dass der Mitarbeiter in seiner Abwesenheit große Lücken reißt; dass durch ein Sabbatical ein hoher organisatorischer und finanzieller Aufwand für das Unternehmen entsteht oder der Mitarbeiter nach erfolgter Auszeit das Unternehmen verlässt. Aber auch seitens der Mitarbeiter gibt es Unsicherheiten: Schadet die Auszeit meiner Karriere? Bleibt mein Arbeitsplatz erhalten? Verliere ich den Anschluss in meinen Beruf? Mit Instrumenten wie einem Sabbatical-Vertrag und Arbeitszeitmodellen können diese Ängste schnell relativiert und mit der Wahl der richtigen Ausgestaltungsmöglichkeit der Arbeitgeber vom Vorhaben überzeugt werden.

Sinnvolle Auszeit als Berater auf Zeit

Gemeinnützige Organisationen sind auf den Input und den Wissenstransfer aus der Wirtschaft angewiesen. Wer in seiner Auszeit nicht nur reisen, sondern tiefer in die Kultur eines fremden Landes eintauchen möchte, der kann seine Auszeit sinnvoll durch einen Einsatz als Berater auf Zeit nutzen. Fach- und Führungskräfte über 30 Jahr haben die Möglichkeit sich im Rahmen ihrer Auszeit in einem Projekt der Entwicklungszusammenarbeit zu engagieren. Als Impulsgeber leistet der Berater auf Zeit wertvolle Hilfe zur Selbsthilfe, gibt seine eigenen Kompetenzen weiter und ermöglicht durch Wissenstransfer eine Entwicklung hin zu mehr Selbständigkeit. So unterstützt eine Research Managerin eines globalen Marktforschungsunternehmens eine Umweltstiftung in Argentinien, indem sie gemeinsam mit dem Team ein Befragungstool entwickelt, oder baut ein Coach und ehemaliger Berufsberater ein Berufsinformationszentrum an einer Schule in Nepal auf.

Geben UND Nehmen

Auch für sich selbst ziehen die Berater auf Zeit eine Menge aus ihrem Einsatz: Toleranz, Veränderungsbereitschaft, Persönlichkeitsentwicklung, kreativer Umgang mit Unvorhergesehenem und knappen Ressourcen, Erhöhung der Empathiefähigkeit, oder aber der Umgang mit kulturellen und sozialen Unterschieden sind nur ein paar der Pluspunkte, die ein Einsatz als Berater auf Zeit mit sich bringt. Denn Herausforderungen wie z.B. Stromausfall, nicht vorhandene technische Voraussetzungen und die Arbeit in multinationalen Teams bringt neben wertvollen Erfahrungen und Spaß auch den berühmten Blick über den Tellerrand. Der Perspektivenwechsel ermöglicht die persönliche, aber auch fachliche Weiterentwicklung, Sprachkenntnisse werden vertieft, das internationale Profil geschärft aber auch das sich Ausprobieren in einem Interessenfeld wird möglich. Aspekte, von denen nicht nur der Auszeiter, sondern insbesondere auch seine Vita und sein Arbeitgeber profitieren.

Lust auf eine AUS!Zeit mit Sinn?

Sie sind teamfähig, offen und tolerant und bereit sich an die lokalen Gegebenheiten anzupassen? Sie sind daran interessiert, sich selbst und Ihr Wissen an der Lebenswirklichkeit des Einsatzlandes weiter zu entwickeln und an das Team vor Ort weiter zugeben? Sie wollen nicht nur Geld spenden, sondern proaktiv Hilfe zur Selbsthilfe leisten? Und Sie wollen eine lebensbereichernde Erfahrung machen? Dann ist ein Einsatz als Berater auf Zeit das richtige für Sie. Spezifisches Fachwissen und persönlicher Rat werden in den Bereichen Organisation, Controlling, Projektmanagement, Vertrieb, Marketing und Produktion benötigt. Projekte, in die Manager für Menschen® vermittelt, sind im sozialen Bereich, im Natur- und Tierschutz, sowie im Bereich der erneuerbaren Energien angesiedelt.
 Projekteinsätze sind ab einem Zeitraum von 3 Monaten möglich, in wenigen ausgesuchten Projekten auch ab 3 Wochen.

Staatlich geprüfter Betriebswirt – Theorie & Praxis verbinden

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Der doppelte Abi – Jahrgang in diesem Jahr, ließ die Kapazitäten der deutschen Universitäten und Fachhochschulen an ihre Grenzen stoßen. Noch nie zuvor schrieben sich so viele Abiturienten für ein Bachelorstudium ihrer Wahl ein, wie in diesem Jahr. Das Wissenschaftsministerium geht von 111.000 Studienanfängern zum Wintersemester aus, neun Prozent mehr als im letzten Jahr.

Doch die steigende Anzahl an jungen Akademikern stellt Industrie und Wirtschaft vor ein Problem. „Wir vermissen bei den jungen Akademikern die praktische Erfahrung für den Job. Hinzu kommt das Alter und die notwendige Reife, die sich nur mit der Zeit entwickelt, so Sebastian Meisner, Unternehmensberater aus Düsseldorf.“

Daher ist es nicht verwunderlich, dass gerade staatlich geprüfte Betriebswirte derzeit den jungen Akademikern den Rang ablaufen. Den zusätzlich zum betriebswirtschaftlichen Fachwissen, können Sie auch mit zusätzlichem praktischen Know – How auftrumpfen.

Voraussetzungen und Ausbildungsdauer zum staatlich geprüften Betriebswirt.
Wer sich für die Ausbildung zum staatlich geprüften Betriebswirt interessiert, der sollte in jedem Fall einen Realschulabschluss und den Nachweis einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung mit einer mindestens einjährigen Berufstätigkeit vorweisen können. Aber auch ohne eine kaufmännische Ausbildung, ist die Teilnahme mit einer ausreichenden praktischen Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren möglich.
 
Ausbildung im Fern oder Vollzeitstudium
Die Ausbildung zum staatlich geprüften Betriebswirt ist wie der Name schon sagt eine staatliche Prüfung. Das heißt, weder die Fern noch die Abendschulen nehmen die eigentliche Prüfung ab.  Sie haben lediglich eine vorbereitende Funktion. Da diese Vorbereitung jedoch per Gesetz vorgeschrieben ist, müssen sich Interessenten für eine der beiden Alternativen entscheiden. Die Abschlussprüfung wird im Auftrag der Landesschulbehörde zweimal pro Jahr von einer staatlichen Prüfungskommission abgenommen. Mehr Informationen dazu finden Sie hier: www.staatlichgepruefterbetriebswirt.net.
Unterschiedliche Vertiefungsmöglichkeiten
Da sich die Ausbildung zum staatlich geprüften Betriebswirt vor allem durch ihren praxisorientierten Ansatz auszeichnet, ist es besonders wichtig, sich während der Ausbildung auch im eigenen Fachbereich spezialisieren zu können. Daher bieten die meisten Schulen die unterschiedlichsten Vertiefungsmöglichkeiten an. Beliebte sind unter anderem:
 ·      Absatzwirtschaft/Marketing
 ·      Finanzwirtschaft
 ·      Logistik
 ·      Personalwirtschaft
 ·      Touristik/Fremdenverkehr
·       Wirtschaftsinformatik
Die Ausbildungskosten zum staatlich geprüften Betriebswirt
 
Bei den meisten Ausbildungsinstituten liegen die monatlichen Kosten je nachdem ob man sich für die Ausbildung im Vollzeit oder im Abendstudium entscheidet zwischen 125 € – 105 im Monat. Die monatlichen Kosten im Fernstudium liegen mit ca. 130 € im Monat ein weniger über dem Durchschnitt.  Jedoch genießt das Fernstudium, gerade bei berufstätigen Erwachsenen, auf Grund seiner Flexibilität höchstes Ansehen.

Doch egal wie Sie sich im Endeffekt auf die staatliche Prüfung vorbereiten. Der Abschluss des staatlich geprüften Betriebswirts ist der Master der Berufstätigen und öffnet ihnen für ihren zukünftigen Arbeitsweg Türen und Tore.