Aus alt mach neu
Im ersten Schritt sollten Sie sich überlegen, wie groß die Veränderung sein sollte und wie neu Sie sich Ihre Herausforderungen im neuen Jahr vorstellen. Sind Sie von Ihren Tätigkeiten gelangweilt oder fühlen Sie sich prinzipiell im Unternehmen unwohl? Je nachdem können Sie entscheiden, ob Sie eine Veränderung bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber anstreben oder einen Arbeitgeberwechsel vornehmen möchten.
Innerhalb Ihres Unternehmens haben Sie einerseits die Möglichkeit, sich nach verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten zu informieren oder können andererseits Ihre Position wechseln. Fortbildungsangebote können dabei auch die Grundlage für den Positionswechsel sein. Informieren Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten darüber, welche Zusatzqualifikationen angeboten werden und wo aktuell besonders Bedarf besteht.
Gleichen Sie diese Chancen dann mit Ihren Wünschen und Vorstellungen ab. Interne Bewerbungen im Unternehmen bieten sich sowohl als Schritt nach oben, als auch als Wechsel in eine andere Abteilung an. Wenn Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber wohlfühlen, sollten die Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens auf jeden Fall genau in Betracht ziehen und nicht sofort in andere Unternehmen stürmen.
Arbeitgeberwechsel
Sind die Entwicklungsmöglichkeiten bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber hingegen ausgeschöpft oder gibt es Differenzen mit Kollegen oder Vorgesetzten bietet sich hingegen ein Arbeitgeberwechsel an.
Auch diesen Schritt sollten Sie sehr systematisch angehen. Überstürzen Sie nichts!
Informieren Sie sich im ersten Schritt über die aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt in Ihrer Branche. Wächst oder schrumpft die Branche? Gibt es viele freie Stellen oder ist aktuell ein schlechter Wechselzeitpunkt?
Bringen Sie dann Ihre Bewerbungsunterlagen auf den aktuellsten Stand und suchen Sie nach konkreten Stellenangeboten. Dabei sollten Sie unbedingt darauf achten, dass Ihr neuer Arbeitgeber Ihren Anforderungen an den Wechsel entspricht. Warum wechseln Sie das Unternehmen? Verspricht Ihr neuer Arbeitgeber die Aspekte, die Sie an Ihren Job haben, bieten zu können? Arbeitgeberbewertungen sind an dieser Stelle häufig eine große Hilfe.
Ist der Bewerbungsprozess angelaufen, sollten Sie erst dann tatsächlich kündigen, wenn Sie den Vertrag mit Ihrem neuen Arbeitgeber unterschrieben haben. Auch bei längeren Kündigungsfristen finden Sie hier in der Regel eine Lösung, die Ihnen, Ihrem ehemaligen und Ihrem zukünftigen Arbeitgeber passt.
Wer im neuen Jahr das neue Job-Glück sucht, hat also viele Möglichkeiten. Und wenn Sie das Angestelltenverhältnis vollkommen satt haben, bleibt immer noch der Schritt in die Selbstständigkeit.