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5 Fragen an: Dominik Schmid
Der gelernte Rechtsanwalt und MBA Dominik Schmid beschäftigte sich während vielen Jahre mit der Vermarktung von sportlichen Grossanlässen (u.a. die Fussball-WM), insbesondere im Zusammenhang mit den elektronischen Medien. Seit knapp zehn Jahre beschäftigt er sich ausschliesslich mit digitalen Projekten mit Schwerpunkt auf zukunftsträchtigen Jungunternehmen. Seit Anfang 2014 amtet er als Geschäftsführer der ‘social sourcing’ Plattform Silp mit dem Ziel, das Angebot von Silp nach der erfolgten erfolgreichen Markteinführung im Heimmarkt zu internationalisieren.
1. Ihre Website Silp steht unter dem Motto “Auf Silp musst du nicht nach Jobs suchen –dein Traumjob wird dich finden.“
Wie genau soll das funktionieren?
Silp wendet dafür die firmeneigene, ausgeklügelte Matching-Technologie an. Nutzer, die sich auf Silp anmelden, geben ihre relevanten Daten frei (Ausbildung, Arbeitgeber, Position, Arbeitsort). Diese Daten werden durch Silp angereichert mit weitergehenden und im Netz frei zugänglichen karriererelevanten Daten, um so ein möglichst komplettes Bild über eine Person zu generieren. Die Anforderungen für spezifische von Silp-Kunden zu besetzende Positionen werden mit der Silp-Datenbank abgeglichen. Jene Nutzer, deren Daten mit den entsprechenden Anforderungen übereinstimmen, werden dann von Silp angeschrieben und auf die zu besetzende Stelle aufmerksam gemacht. Wichtig ist in diesem Zusammenhang, dass nicht einfach eine offene Stelle präsentiert wird, sondern dass den Kandidaten die Vorzüge des potentiellen Arbeitgebers aufgezeigt werden.
2. Welche Aktivitäten sind hierfür von Seiten des Bewerbers notwendig?
Die Registrierung auf Silp ist ganz einfach und erfolgt über die Verbindung mit dem Facebook-Account. Mehr muss für eine erfolgreiche Registrierung nicht gemacht werden. Um die Chancen zu steigern, für den richtigen Job gefunden zu werden, empfiehlt es sich allerdings, die eigenen Daten zu vervollständigen. Wir fordern unsere Nutzer nach erfolgter Registrierung dazu auf, weitere relevante Informationen hochzuladen. Dazu gehören etwa ein detaillierter Lebenslauf, Links zu Profilen auf Portalen wie LinkedIn oder Xing oder die Angabe von spezifischen Qualifikationen. Je kompletter die Angaben, umso höher wird die Qualität des Matchings ausfallen.
3. Kann ich Silp auch nutzen, wenn ich mich beruflich neuorientieren möchte und deswegen eine Tätigkeit suche, die nicht meinem bisherigen Profil entspricht?
Zu den auf dem eigenen Silp-Profil zu vervollständigenden Informationen gehört u.a. auch die Angabe des eigenen Traumjobs. Wenn man dort eine geschickte Auswahl trifft und die eigenen Qualifikationen entsprechend präzise angibt, kann es durchaus sein, dass das Matching eine neue Richtung vorschlägt. Die vorhandenen Informationen sind aus-schlaggebend für das Matching. Es ist letztlich eine Frage der Darstellung um den gewünschten Effekt zu erzielen.
4. Empfiehlt sich Silp aufgrund des Abgleichs mit dem bisherigen Werdegang vor allem für Personen, die bereits Berufserfahrung gesammelt haben?
Nicht unbedingt. Das hängt ganz von den Anforderungen ab, welche unsere Kunden für spezifische Jobs stellen. Wenn z.B. explizit Hochschulabgänger oder Praktikanten ohne vorherige Berufserfahrung gesucht werden, wird der Algorithmus von Slip auch solche Personen identifizieren. Nicht Slip bestimmt, welche Art von Leuten gesucht wird. Die Kriterien werden einzig und alleine von den Arbeitgebern festgelegt. Silp dient einzig dazu, die beiden Seiten zusammenzuführen und für die Arbeitgeber potentielle Kandidaten zu identifizieren, die nicht so einfach gefunden werden können, weil sie u.U. gar nicht auf dem Arbeitsmarkt sind.
5. Welche weiteren Tools und Maßnahmen empfehlen Sie für die Jobsuche?
Ganz wichtig ist sicher der Aufbau und die Pflege des eigenen Netzwerks. Die persönliche Empfehlung kann von grossem Vorteil sein, um für eine Stelle berücksichtigt zu werden. Ein Xing- und/oder LinkedIn-Profil sind (immer noch) nützlich und lohnenswert. Anders als früher, würde ich heute eher Job-Suchmaschinen statt Jobbörsen empfehlen, denn dort finden Stellensuchende alle ausgeschriebenen Stellen, nicht nur die bezahlten:
- DE: www.jobbörse.com
- AT: www.metajob.at
- CH: www.jobagent.ch
Silp (für die passive Jobsuche) und eine der erwähnten Job-Suchmaschinen (für die aktive Jobsuche) sind aus heutiger Sicht sicher eine gute Kombination.
Stellensuche online: Jobbörsen bieten die perfekte Übersicht
Xing, Facebook, Twitter und seit neuestem auch Instagram: Social Media Portale werden bei Unternehmen und Bewerbern immer beliebter. Bevor es jedoch an das Verfassen von Lebenslauf & Co. gehen kann, gilt es zunächst ein passendes Jobangebot zu finden. Jobbörsen bieten dafür die perfekte Übersicht.
Stellenanzeigen in Printmedien
Viele Arbeitnehmer nutzen auch noch immer Printmedien für die Jobsuche. Dies bietet sich aus mehreren Gründen auch tatsächlich immer noch an. Wer gezielt nach einer bestimmten Position sucht, kann beispielsweise in Zeitungen speziell für die entsprechende Zielgruppe fündig werden. Auch Fachmagazine bestimmter Branchen können bei der Jobsuche hilfreich sein. Das Suchen in Printmedien sollte jedoch mittlerweile unbedingt um die Onlinesuche erweitert werden. Viele Unternehmen nutzen nur noch ihren eigen Bewerberportale online oder das Angebot von Jobbörsen und sind in Printmedien kaum noch vertreten. Es droht deswegen die Gefahr, dass Ihnen wertvolle Jobangebote entgehen.
Online-Jobbörsen
Eine Möglichkeit der Online-Jobsuche ist es, direkt auf der Homepage eines Unternehmens nach offenen Stellen zu suchen. Dies bietet sich vor allem dann an, wenn Sie einen speziellen Traumarbeitgeber haben, bei dem Sie unbedingt zu arbeiten anfangen wollen. Hier gibt es in der Regel dann auch die Möglichkeit, sich einen persönlichen Jobagenten anzulegen, sodass Sie per E-Mail über neue, für Sie passenden Angebote informiert werden. Diese Option des Jobagentens hat mittlerweile jedoch auch jede gut aufgebaute Stellenbörse. Hier haben Sie im Gegensatz zur Unternehmenswebsite die Möglichkeit, Angebote verschiedener Arbeitgeber miteinander zu vergleichen. Die Auswahl scheint anfangs oft erschlagend groß. Weitentwickelte Jobbörsen, wie beispielsweise Stepstone, die richtige Jobbörse für alle die unternehmensübergreifend suchen bieten jedoch viele Möglichkeiten der Ergebnisfilterung und auch die Chance ein persönliches Profil anzulegen, welches den Bewerbungsprozess erleichtert. Große Jobbörsen empfehlen sich außerdem, da Sie bei Unternehmen besonders bekannt und beliebt und dementsprechend viel genutzt sind.
Ungeschriebene Gesetze
Wichtig ist es jedoch grundsätzlich, sich zunächst über Branche, Stelle und Unternehmen zu informieren und die Aspekte in mögliche Schemata einzuordnen. Traditionelle Branchen nutzen eher noch Printmedien für Stellenanzeigen, als moderne Unternehmen. Gleiches gilt für Stellen, die eher auf die Besetzung durch ältere bzw. erfahrenere Bewerber abzielen. Genau das gegenteilige Prinzip greift bei Ausbildungs- oder Traineestellen.
Grundsätzlich ist es jedoch trotzdem die beste Lösung, jegliche Kanäle für die Stellensuche zu nutzen: Sehen Sie sich in Printmedien, Online-Jobbörsen und auf der Unternehmenswebsite um und nutzen Sie darüber hinaus vor allem Ihr persönliches Netzwerk und Ihre beruflichen Kontakte.
Suchen Sie nach den richtigen Jobs
Jobsuche heutzutage bedeutet nicht mehr nur, sich auf einen Job zu bewerben und darauf zu hoffen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Es ist mittlerweile viel komplizierter, insbesondere in einem so hart umkämpften Jobmarkt. Erfolgreiche Jobsuchende nutzen verschiedene Strategien, um sich von der Masse abzuheben. Nachfolgend finden Sie einige Strategien, die Ihre Jobsuche auf Vordermann bringen sollen: bauen Sie sich ein unterstützendes Netzwerk auf, gestalten Sie ein aufmerksamkeitsstarkes CV, lassen Sie sich von Unternehmen finden und erhalten Sie Jobangebote.
Differenzieren Sie sich von der Masse
Der Jobmarkt ist überlaufen und die wichtigste Jobsuche-Strategie ist, sich von der Masse der Jobsuchenden abzugrenzen und dempotenziellen Arbeitgeber zu demonstrieren, dass Sie ein Kandidat sind, den man auf jeden Fall zum Vorstellungsgespräch einladen muss.
Nutzen Sie die Suchmaschinen, um Jobs zu finden, und benutzen Sie Schlüssel-/Suchwörter, die sich auf Ihre Interessen und den Standort, in dem Sie arbeiten möchten, beziehen. Ihre Suche einzugrenzen, spart Zeit und wird Ihnen helfen, sich auf die Jobsuche zu konzentrieren, da Sie eine enge Auswahl an Jobs als Ergebnis bekommen und nicht eine ganze Liste, die Sie zunächst durchkämmen müssen.
Individualisieren Sie Ihren Lebenslauf und das Anschreiben
Es wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, auf den Job zugeschnittene Lebensläufe zu verschicken und die Anschreiben so zu gestalten, dass sie den Anforderungskriterien des suchenden Unternehmens entsprechen. Der Stellenausschreiber sieht auf einen Blick, ob und warum Sie für den Job geeignet sind. Sie haben eine größere Chance, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden als wenn Sie einen Standardbrief und – Lebenslauf verfassen.
Nutzen Sie Ihr Netzwerk
Über Networking finden die meisten Mensch eine Anstellung, von daher ist es ratsam, Networking in Ihren Strategiekatalog zu integrieren. Nehmen Sie mit jedem, den Sie kennen, Kontakt auf, denn Sie wissen nie, mit welchen Kontakten Personen in der Lage sind, Ihnen bei Ihrer Jobsuche zu helfen. Vielleicht können sie ja zumindest weiterführende Kontakte herstellen. Treten LinkedIn Gruppen bei, wodurch Sie Zugang zu Ausschreibungen für Mitglieder bekommen sowie weitere Networking-Möglichkeiten.
Bieten Sie Ihre Dienste dort an, wo die Unternehmen suchen
Wenn Sie wissen, dass Unternehmen Bewerber suchen, dann positionieren Sie sich entsprechend, um Ihre Chance, von Stellenausschreibern gefunden zu werden, zu erhöhen. Eine Ihrer Strategien könnten von daher sein, Ihren Fokus auf jene Jobseiten zu richten, die Unternehmen für ihre Stellenausschreibungen benutzen.
Machen Sie das beste aus dem Vorstellungsgespräch
Wenn Sie es geschafft haben, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, dann nutzen Sie Ihre Chance auch richtig. Nehmen Sie sich ausreichend Zeit für die Vorbereitung. Holen Sie vorab Informationen über das Unternehmen ein, kleiden Sie sich entsprechend, üben Sie das Antworten und das Fragen stellen und scheuen Sie keine Mühen, den Stellenausschreiber mit Ihren Qualifikationen und Fähigkeiten zu beeindrucken.
Ihr Traumjob in Karlsruhe und der Region
Es ist nicht einfach seinen Traumberuf zu finden. Eine Menge Faktoren, wie die passende Stelle, die Entfernung zum Job und welche Unternehmen aus der Region angeboten werden, spielen eine große Rolle bei der Suche. Viel Zeit und Aufwand kostet es auch bis man das Ideale gefunden hat. Die ka-news-Karrierelounge hilft Ihnen bei der Suche mit Stellenanzeigen aus Karlsruhe und der Region.
Im Internet ist das Angebot an Stellenanzeigen größer als in der Zeitung. Wer für Karlsruhe online das Richtige sucht, findet auf der ka-news-Karrierelounge die passende Jobbörse. Die Technologieregion Karlsruhe kann durch die große Anzahl an international tätigen Unternehmen punkten, die immer wieder Arbeiter in der IT-, Dienstleistungs-, Gesundheits-, Baugewerbe-, Versicherungs- und Banken-Branche suchen. Auch für Schulabgänger ist die ka-news-Karrierelounge einen Klick wert, denn es werden ebenso Ausbildungs- sowie Studienplätze in Karlsruhe angeboten, die nur auf den richtigen Bewerber warten.
Stellenmarkt PLUS
Karlsruhe ist national und auch international für seinen wirtschaftlichen Erfolg, das Hochschulangebot, die starke Industrie und die technologisch innovativen Unternehmen bekannt. Trotzdem finden nicht alle Unternehmen geeignetes Personal, um noch größeren Erfolg zu verzeichnen. Nachwuchskräfte kennen diese erfolgreichen Unternehmen oftmals nicht, um sich bei ihnen zu bewerben. Die ka-news-Karrierelounge verbindet Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus Karlsruhe und der Region, damit das nötige Fachwissen im richtigen Unternehmen eingesetzt werden kann.
Damit die Jobbörse für Arbeitnehmer und Arbeitgeber Interessant bleibt, haben wir sie ausgebaut: Sollten Unternehmen keine Jobs anbieten, präsentieren sie sich dennoch als attraktiver Arbeitgeber für Interessierte. Die über 1.500 Firmen, die in unserer ka-news-Karrierelounge präsent sind, veröffentlichen Unternehmens-News, Firmenvorstellungen per Videoclip oder mit Bildern und den direkten Link zu ihren Social-Media-Plattformen. Neben den Unternehmensbeschreibungen bietet die ka-news-Karrierelounge speziell für den Arbeitnehmer Tipps zum Thema Karriere, Bewerbung und Bildung an.
Traumjob gefunden? Jetzt bewerben!
Fast täglich finden Sie neue Stellenanzeigen für Karlsruhe auf unserer ka-news-Karrierelounge. Dafür stehen wir im engen und dauerhaften Kontakt mit den Unternehmen aus der Region. Auf der Startseite werden die Stellenangebote nach Aktualität sortiert. Um seine Suche zu verfeinern, können mit Hilfe der Filterfunktion die wichtigsten Kriterien angegeben werden.
Konnten Sie Ihren Traumjob noch nicht finden? Dann lassen Sie sich per E-Mail von uns benachrichtigen, wenn neue Job-Angebote in Ihrer gewünschten Branche angeboten werden. Nur ein Klick und Sie sind in der ka-news-Karrierelounge – wo Ihr neuer Job schon auf Sie wartet!