5 Fragen an: Dominik Schmid

Der gelernte Rechtsanwalt und MBA Dominik Schmid besch√§ftigte sich w√§hrend vielen Jahre mit der Vermarktung von sportlichen Grossanl√§ssen (u.a. die Fussball-WM), insbesondere im Zusammenhang mit den elektronischen Medien. Seit knapp zehn Jahre besch√§ftigt er sich ausschliesslich mit digitalen Projekten mit Schwerpunkt auf zukunftstr√§chtigen Jungunternehmen. Seit Anfang 2014 amtet er als Gesch√§ftsf√ľhrer der ‚Äėsocial sourcing‚Äô Plattform Silp mit dem Ziel, das Angebot von Silp nach der erfolgten erfolgreichen Markteinf√ľhrung im Heimmarkt zu internationalisieren.

1. Ihre Website Silp steht unter dem Motto ‚ÄúAuf Silp musst du nicht nach Jobs suchen ‚Äďdein Traumjob wird dich finden.‚Äú
Wie genau soll das funktionieren?

Silp wendet daf√ľr die firmeneigene, ausgekl√ľgelte Matching-Technologie an. Nutzer, die sich auf Silp anmelden, geben ihre relevanten Daten frei (Ausbildung, Arbeitgeber, Position, Arbeitsort). Diese Daten werden durch Silp angereichert mit weitergehenden und im Netz frei zug√§nglichen karriererelevanten Daten, um so ein m√∂glichst komplettes Bild √ľber eine Person zu generieren. Die Anforderungen f√ľr spezifische von Silp-Kunden zu besetzende Positionen werden mit der Silp-Datenbank abgeglichen. Jene Nutzer, deren Daten mit den entsprechenden Anforderungen √ľbereinstimmen, werden dann von Silp angeschrieben und auf die zu besetzende Stelle aufmerksam gemacht. Wichtig ist in diesem Zusammenhang, dass nicht einfach eine offene Stelle pr√§sentiert wird, sondern dass den Kandidaten die Vorz√ľge des potentiellen Arbeitgebers aufgezeigt werden.

2. Welche Aktivit√§ten sind hierf√ľr von Seiten des Bewerbers notwendig?

Die Registrierung auf Silp ist ganz einfach und erfolgt √ľber die Verbindung mit dem Facebook-Account. Mehr muss f√ľr eine erfolgreiche Registrierung nicht gemacht werden. Um die Chancen zu steigern, f√ľr den richtigen Job gefunden zu werden, empfiehlt es sich allerdings, die eigenen Daten zu vervollst√§ndigen. Wir fordern unsere Nutzer nach erfolgter Registrierung dazu auf, weitere relevante Informationen hochzuladen. Dazu geh√∂ren etwa ein detaillierter Lebenslauf, Links zu Profilen auf Portalen wie LinkedIn oder Xing oder die Angabe von spezifischen Qualifikationen. Je kompletter die Angaben, umso h√∂her wird die Qualit√§t des Matchings ausfallen.

3. Kann ich Silp auch nutzen, wenn ich mich beruflich neuorientieren möchte und deswegen eine Tätigkeit suche, die nicht meinem bisherigen Profil entspricht?

Zu den auf dem eigenen Silp-Profil zu vervollst√§ndigenden Informationen geh√∂rt u.a. auch die Angabe des eigenen Traumjobs. Wenn man dort eine geschickte Auswahl trifft und die eigenen Qualifikationen entsprechend pr√§zise angibt, kann es durchaus sein, dass das Matching eine neue Richtung vorschl√§gt. Die vorhandenen Informationen sind aus-schlaggebend f√ľr das Matching. Es ist letztlich eine Frage der Darstellung um den gew√ľnschten Effekt zu erzielen.

4. Empfiehlt sich Silp aufgrund des Abgleichs mit dem bisherigen Werdegang vor allem f√ľr Personen, die bereits Berufserfahrung gesammelt haben?

Nicht unbedingt. Das h√§ngt ganz von den Anforderungen ab, welche unsere Kunden f√ľr spezifische Jobs stellen. Wenn z.B. explizit Hochschulabg√§nger oder Praktikanten ohne vorherige Berufserfahrung gesucht werden, wird der Algorithmus von Slip auch solche Personen identifizieren. Nicht Slip bestimmt, welche Art von Leuten gesucht wird. Die Kriterien werden einzig und alleine von den Arbeitgebern festgelegt. Silp dient einzig dazu, die beiden Seiten zusammenzuf√ľhren und f√ľr die Arbeitgeber potentielle Kandidaten zu identifizieren, die nicht so einfach gefunden werden k√∂nnen, weil sie u.U. gar nicht auf dem Arbeitsmarkt sind.

5. Welche weiteren Tools und Ma√ünahmen empfehlen Sie f√ľr die Jobsuche?

Ganz wichtig ist sicher der Aufbau und die Pflege des eigenen Netzwerks. Die pers√∂nliche Empfehlung kann von grossem Vorteil sein, um f√ľr eine Stelle ber√ľcksichtigt zu werden. Ein Xing- und/oder LinkedIn-Profil sind (immer noch) n√ľtzlich und lohnenswert. Anders als fr√ľher, w√ľrde ich heute eher Job-Suchmaschinen statt Jobb√∂rsen empfehlen, denn dort finden Stellensuchende alle ausgeschriebenen Stellen, nicht nur die bezahlten:

Silp (f√ľr die passive Jobsuche) und eine der erw√§hnten Job-Suchmaschinen (f√ľr die aktive Jobsuche) sind aus heutiger Sicht sicher eine gute Kombination.

0 Kommentare

Hinterlasse einen Kommentar

An der Diskussion beteiligen?
Hinterlasse uns deinen Kommentar!

Schreibe einen Kommentar