5 Fragen an: Dominik Schmid

Der gelernte Rechtsanwalt und MBA Dominik Schmid besch├Ąftigte sich w├Ąhrend vielen Jahre mit der Vermarktung von sportlichen Grossanl├Ąssen (u.a. die Fussball-WM), insbesondere im Zusammenhang mit den elektronischen Medien. Seit knapp zehn Jahre besch├Ąftigt er sich ausschliesslich mit digitalen Projekten mit Schwerpunkt auf zukunftstr├Ąchtigen Jungunternehmen. Seit Anfang 2014 amtet er als Gesch├Ąftsf├╝hrer der ÔÇśsocial sourcingÔÇÖ Plattform Silp mit dem Ziel, das Angebot von Silp nach der erfolgten erfolgreichen Markteinf├╝hrung im Heimmarkt zu internationalisieren.

1. Ihre Website Silp steht unter dem Motto ÔÇťAuf Silp musst du nicht nach Jobs suchen ÔÇôdein Traumjob wird dich finden.ÔÇť
Wie genau soll das funktionieren?

Silp wendet daf├╝r die firmeneigene, ausgekl├╝gelte Matching-Technologie an. Nutzer, die sich auf Silp anmelden, geben ihre relevanten Daten frei (Ausbildung, Arbeitgeber, Position, Arbeitsort). Diese Daten werden durch Silp angereichert mit weitergehenden und im Netz frei zug├Ąnglichen karriererelevanten Daten, um so ein m├Âglichst komplettes Bild ├╝ber eine Person zu generieren. Die Anforderungen f├╝r spezifische von Silp-Kunden zu besetzende Positionen werden mit der Silp-Datenbank abgeglichen. Jene Nutzer, deren Daten mit den entsprechenden Anforderungen ├╝bereinstimmen, werden dann von Silp angeschrieben und auf die zu besetzende Stelle aufmerksam gemacht. Wichtig ist in diesem Zusammenhang, dass nicht einfach eine offene Stelle pr├Ąsentiert wird, sondern dass den Kandidaten die Vorz├╝ge des potentiellen Arbeitgebers aufgezeigt werden.

2. Welche Aktivit├Ąten sind hierf├╝r von Seiten des Bewerbers notwendig?

Die Registrierung auf Silp ist ganz einfach und erfolgt ├╝ber die Verbindung mit dem Facebook-Account. Mehr muss f├╝r eine erfolgreiche Registrierung nicht gemacht werden. Um die Chancen zu steigern, f├╝r den richtigen Job gefunden zu werden, empfiehlt es sich allerdings, die eigenen Daten zu vervollst├Ąndigen. Wir fordern unsere Nutzer nach erfolgter Registrierung dazu auf, weitere relevante Informationen hochzuladen. Dazu geh├Âren etwa ein detaillierter Lebenslauf, Links zu Profilen auf Portalen wie LinkedIn oder Xing oder die Angabe von spezifischen Qualifikationen. Je kompletter die Angaben, umso h├Âher wird die Qualit├Ąt des Matchings ausfallen.

3. Kann ich Silp auch nutzen, wenn ich mich beruflich neuorientieren m├Âchte und deswegen eine T├Ątigkeit suche, die nicht meinem bisherigen Profil entspricht?

Zu den auf dem eigenen Silp-Profil zu vervollst├Ąndigenden Informationen geh├Ârt u.a. auch die Angabe des eigenen Traumjobs. Wenn man dort eine geschickte Auswahl trifft und die eigenen Qualifikationen entsprechend pr├Ązise angibt, kann es durchaus sein, dass das Matching eine neue Richtung vorschl├Ągt. Die vorhandenen Informationen sind aus-schlaggebend f├╝r das Matching. Es ist letztlich eine Frage der Darstellung um den gew├╝nschten Effekt zu erzielen.

4. Empfiehlt sich Silp aufgrund des Abgleichs mit dem bisherigen Werdegang vor allem f├╝r Personen, die bereits Berufserfahrung gesammelt haben?

Nicht unbedingt. Das h├Ąngt ganz von den Anforderungen ab, welche unsere Kunden f├╝r spezifische Jobs stellen. Wenn z.B. explizit Hochschulabg├Ąnger oder Praktikanten ohne vorherige Berufserfahrung gesucht werden, wird der Algorithmus von Slip auch solche Personen identifizieren. Nicht Slip bestimmt, welche Art von Leuten gesucht wird. Die Kriterien werden einzig und alleine von den Arbeitgebern festgelegt. Silp dient einzig dazu, die beiden Seiten zusammenzuf├╝hren und f├╝r die Arbeitgeber potentielle Kandidaten zu identifizieren, die nicht so einfach gefunden werden k├Ânnen, weil sie u.U. gar nicht auf dem Arbeitsmarkt sind.

5. Welche weiteren Tools und Ma├čnahmen empfehlen Sie f├╝r die Jobsuche?

Ganz wichtig ist sicher der Aufbau und die Pflege des eigenen Netzwerks. Die pers├Ânliche Empfehlung kann von grossem Vorteil sein, um f├╝r eine Stelle ber├╝cksichtigt zu werden. Ein Xing- und/oder LinkedIn-Profil sind (immer noch) n├╝tzlich und lohnenswert. Anders als fr├╝her, w├╝rde ich heute eher Job-Suchmaschinen statt Jobb├Ârsen empfehlen, denn dort finden Stellensuchende alle ausgeschriebenen Stellen, nicht nur die bezahlten:

Silp (f├╝r die passive Jobsuche) und eine der erw├Ąhnten Job-Suchmaschinen (f├╝r die aktive Jobsuche) sind aus heutiger Sicht sicher eine gute Kombination.

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