Stellensuche online: Jobbörsen bieten die perfekte Übersicht

Xing, Facebook, Twitter und seit neuestem auch Instagram: Social Media Portale werden bei Unternehmen und Bewerbern immer beliebter. Bevor es jedoch an das Verfassen von Lebenslauf & Co. gehen kann, gilt es zunĂ€chst ein passendes Jobangebot zu finden. Jobbörsen bieten dafĂŒr die perfekte Übersicht.

Stellenanzeigen in Printmedien

Viele Arbeitnehmer nutzen auch noch immer Printmedien fĂŒr die Jobsuche. Dies bietet sich aus mehreren GrĂŒnden auch tatsĂ€chlich immer noch an. Wer gezielt nach einer bestimmten Position sucht, kann beispielsweise in Zeitungen speziell fĂŒr die entsprechende Zielgruppe fĂŒndig werden. Auch Fachmagazine bestimmter Branchen können bei der Jobsuche hilfreich sein. Das Suchen in Printmedien sollte jedoch mittlerweile unbedingt um die Onlinesuche erweitert werden. Viele Unternehmen nutzen nur noch ihren eigen Bewerberportale online oder das Angebot von Jobbörsen und sind in Printmedien kaum noch vertreten. Es droht deswegen die Gefahr, dass Ihnen wertvolle Jobangebote entgehen.

Online-Jobbörsen

Eine Möglichkeit der Online-Jobsuche ist es, direkt auf der Homepage eines Unternehmens nach offenen Stellen zu suchen. Dies bietet sich vor allem dann an, wenn Sie einen speziellen Traumarbeitgeber haben, bei dem Sie unbedingt zu arbeiten anfangen wollen. Hier gibt es in der Regel dann auch die Möglichkeit, sich einen persönlichen Jobagenten anzulegen, sodass Sie per E-Mail ĂŒber neue, fĂŒr Sie passenden Angebote informiert werden. Diese Option des Jobagentens hat mittlerweile jedoch auch jede gut aufgebaute Stellenbörse. Hier haben Sie im Gegensatz zur Unternehmenswebsite die Möglichkeit, Angebote verschiedener Arbeitgeber miteinander zu vergleichen. Die Auswahl scheint anfangs oft erschlagend groß. Weitentwickelte Jobbörsen, wie beispielsweise Stepstone, die richtige Jobbörse fĂŒr alle die unternehmensĂŒbergreifend suchen bieten jedoch viele Möglichkeiten der Ergebnisfilterung und auch die Chance ein persönliches Profil anzulegen, welches den Bewerbungsprozess erleichtert. Große Jobbörsen empfehlen sich außerdem, da Sie bei Unternehmen besonders bekannt und beliebt und dementsprechend viel genutzt sind.

Ungeschriebene Gesetze

Wichtig ist es jedoch grundsĂ€tzlich, sich zunĂ€chst ĂŒber Branche, Stelle und Unternehmen zu informieren und die Aspekte in mögliche Schemata einzuordnen. Traditionelle Branchen nutzen eher noch Printmedien fĂŒr Stellenanzeigen, als moderne Unternehmen. Gleiches gilt fĂŒr Stellen, die eher auf die Besetzung durch Ă€ltere bzw. erfahrenere Bewerber abzielen. Genau das gegenteilige Prinzip greift bei Ausbildungs- oder Traineestellen.

GrundsĂ€tzlich ist es jedoch trotzdem die beste Lösung, jegliche KanĂ€le fĂŒr die Stellensuche zu nutzen: Sehen Sie sich in Printmedien, Online-Jobbörsen und auf der Unternehmenswebsite um und nutzen Sie darĂŒber hinaus vor allem Ihr persönliches Netzwerk und Ihre beruflichen Kontakte.

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