Stellensuche online: Jobb├Ârsen bieten die perfekte ├ťbersicht

Xing, Facebook, Twitter und seit neuestem auch Instagram: Social Media Portale werden bei Unternehmen und Bewerbern immer beliebter. Bevor es jedoch an das Verfassen von Lebenslauf & Co. gehen kann, gilt es zun├Ąchst ein passendes Jobangebot zu finden. Jobb├Ârsen bieten daf├╝r die perfekte ├ťbersicht.

Stellenanzeigen in Printmedien

Viele Arbeitnehmer nutzen auch noch immer Printmedien f├╝r die Jobsuche. Dies bietet sich aus mehreren Gr├╝nden auch tats├Ąchlich immer noch an. Wer gezielt nach einer bestimmten Position sucht, kann beispielsweise in Zeitungen speziell f├╝r die entsprechende Zielgruppe f├╝ndig werden. Auch Fachmagazine bestimmter Branchen k├Ânnen bei der Jobsuche hilfreich sein. Das Suchen in Printmedien sollte jedoch mittlerweile unbedingt um die Onlinesuche erweitert werden. Viele Unternehmen nutzen nur noch ihren eigen Bewerberportale online oder das Angebot von Jobb├Ârsen und sind in Printmedien kaum noch vertreten. Es droht deswegen die Gefahr, dass Ihnen wertvolle Jobangebote entgehen.

Online-Jobb├Ârsen

Eine M├Âglichkeit der Online-Jobsuche ist es, direkt auf der Homepage eines Unternehmens nach offenen Stellen zu suchen. Dies bietet sich vor allem dann an, wenn Sie einen speziellen Traumarbeitgeber haben, bei dem Sie unbedingt zu arbeiten anfangen wollen. Hier gibt es in der Regel dann auch die M├Âglichkeit, sich einen pers├Ânlichen Jobagenten anzulegen, sodass Sie per E-Mail ├╝ber neue, f├╝r Sie passenden Angebote informiert werden. Diese Option des Jobagentens hat mittlerweile jedoch auch jede gut aufgebaute Stellenb├Ârse. Hier haben Sie im Gegensatz zur Unternehmenswebsite die M├Âglichkeit, Angebote verschiedener Arbeitgeber miteinander zu vergleichen. Die Auswahl scheint anfangs oft erschlagend gro├č. Weitentwickelte Jobb├Ârsen, wie beispielsweise Stepstone, die richtige Jobb├Ârse f├╝r alle die unternehmens├╝bergreifend suchen bieten jedoch viele M├Âglichkeiten der Ergebnisfilterung und auch die Chance ein pers├Ânliches Profil anzulegen, welches den Bewerbungsprozess erleichtert. Gro├če Jobb├Ârsen empfehlen sich au├čerdem, da Sie bei Unternehmen besonders bekannt und beliebt und dementsprechend viel genutzt sind.

Ungeschriebene Gesetze

Wichtig ist es jedoch grunds├Ątzlich, sich zun├Ąchst ├╝ber Branche, Stelle und Unternehmen zu informieren und die Aspekte in m├Âgliche Schemata einzuordnen. Traditionelle Branchen nutzen eher noch Printmedien f├╝r Stellenanzeigen, als moderne Unternehmen. Gleiches gilt f├╝r Stellen, die eher auf die Besetzung durch ├Ąltere bzw. erfahrenere Bewerber abzielen. Genau das gegenteilige Prinzip greift bei Ausbildungs- oder Traineestellen.

Grunds├Ątzlich ist es jedoch trotzdem die beste L├Âsung, jegliche Kan├Ąle f├╝r die Stellensuche zu nutzen: Sehen Sie sich in Printmedien, Online-Jobb├Ârsen und auf der Unternehmenswebsite um und nutzen Sie dar├╝ber hinaus vor allem Ihr pers├Ânliches Netzwerk und Ihre beruflichen Kontakte.

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