Karriere: Bei Ingenieuren und Technikern sind Spezialisierungen gefragt
Gerade große Unternehmen der Technologiebranche haben derzeit einen hohen Bedarf an Fachkräften. Besonders gute Karrierechancen bestehen dabei für Ingenieure und Techniker. Spätestens beim Studium einschlägiger Stellenanzeigen fällt aber auf: Die richtigen Spezialisierungen sind der Schlüssel zum Bewerbungserfolg.
Die berufspraktischen Schwerpunkte von Ingenieuren und Technikern sind heutzutage sehr vielfältig. Bereits innerhalb der Ausbildungsgänge gibt es immer mehr unterschiedliche fachliche Spezialisierungsmöglichkeiten, teilweise mit äußerst fokussierten Studiengängen. Allein der Verein Deutscher Ingenieure (VDI) listet auf seiner Website technik-welten.de 27 verschiedene Berufsbilder für angehende Studenten auf.
Vielfältig wie die Ausbildungslandschaft sind auch die Jobangebote auf den einschlägigen Online-Jobbörsen. Sucht man zum Beispiel über das speziell auf Großunternehmen und Top-Arbeitgebern ausgerichtete Jobportal Jobstairs.de mit dem Stichwort „Ingenieur“, so findet man rund 100 Seiten mit Stellenangeboten von Praktika, Trainee– und dualen Studien-Angeboten bis hin zu Direkteinstiegsmöglichkeiten in ganz Deutschland. Das Stichwort „Technik“ liefert sogar mehr als doppelt so viele Ergebnisse mit über 2.000 Jobofferten.
Berufseinstieg Praktika, Trainee und Direkteinstiegsmöglichkeiten
Gerade für berufserfahrene Fach- und Führungskräfte aus dem technischen Bereich ist es wichtig, ihre Spezialisierung auch mit praktischen Erfahrungen untermauern zu können. In der metallverarbeitenden oder der Elektroindustrie, sowohl bei Automobilherstellern als auch bei deren Zulieferern, sind Fachkräfte mit passendem Know-how höchst gefragt. Stimmen diese Parameter, haben auch Absolventen der neuen Bachelor-Studiengänge ebenso gute Karrierechancen wie diplomierte Ingenieure, wie eine Erhebung des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) belegt.
Ingenieure mit dem Schwerpunkt Automatisierung und Elektrotechnik sind nur ein kleiner Anteil der Fachkräfte, die das Unternehmen Phoenix Contact rekrutiert. „Als Spezialist für innovative Produkte, Technologien und insbesondere industrielle Komplettlösungen für jegliche Zukunftsbranchen, wie zum Beispiel für die Verkehrsinfrastruktur oder die Elektromobilität sowie im Maschinen- und Anlagenbau, stellen wir gerade verstärkt Fachkräfte mit einem Fokus auf diese Bereiche ein“, so Alexander Schön, Leiter Personalmarketing und Recruiting bei Phoenix Contact.
Berufserfahrung von Vorteil
Dabei sucht das Familienunternehmen, das vor allem auf die Entwicklung neuer Produkte und Lösungen setzt, im Bereich der Elektrotechnik und Automatisierung gern auch Kandidaten anderer Professionen, wenn die Spezialisierung stimmt. „Uns ist es wichtig, dass der oder die Kandidatin Erfahrungen in der entsprechenden Berufswelt, z.B. in Form eines Praktikums, gesammelt hat“, berichtet Alexander Schön weiter.
Aber auch andere attraktive Arbeitgeber suchen die richtigen Fachleute. „Wir beschäftigen vor allem Ingenieurinnen und Ingenieure mit einer Spezialisierung auf Automatisierungs- oder Elektrotechnik, aber z.B. auch Naturwissenschaftler und Getränketechnologen für grundlegende Forschungsarbeit“, so Markus Rottwinkel von der Salzgitter AG. „Darüber hinaus suchen wir in unseren Tochterunternehmen, wie beispielsweise der KHS GmbH, verstärkt Service- und Inbetriebnahme-Techniker, die unsere Anlagen und Maschinen vor Ort bei unseren Kunden implementieren.“ Dabei installieren die Fachkräfte auf weltweiten Montagebaustellen komplexe mechatronische Hochleistungsanlagen zur Getränkeabfüllung und arbeiten mit den Entwicklern eng zusammen. Sie sind letztlich für einen erfolgreichen Abschluss eines Projektes verantwortlich.
Der direkte Weg ins Unternehmen
„Ein wesentlicher Rekrutierungskanal ist unser Karriereportal“, berichtet Markus Rottwinkel, „auch Nachwuchskräfte können z.B. in einem dreijährigen dualen Studiengang zum Wirtschaftsingenieur bei uns einsteigen. Zudem bieten wir zum Beispiel Ausbildungsmöglichkeiten zum Mechatroniker oder Industriemechaniker.“
Die Salzgitter AG und Phoenix Contact setzen auf ein kollaboratives Recruiting über Jobportale, wie z.B. JobStairs, wo sie zusammen mit rund 50 weiteren Großunternehmen ihre Stellenangebote tagesaktuell veröffentlichen. „Von den Online-Stellenanzeigen gelangen interessierte Bewerber direkt auf die entsprechende Seite auf unserer Karrierewebsite, wo sie sich dann ohne Umwege komfortabel online papierlos bewerben können“, ergänzt Alexander Schön.
Wichtige Informationen und Tipps zum Thema Karrierechancen für Ingenieure und Techniker erhalten Sie bei diesen Portalen:
JobStairs ist ein Jobportal mit Stellenanzeigen von aktuell über 50 deutschen Großunternehmen. Hier finden Kandidaten ohne Umwege die Jobangebote von Deutschlands größten und attraktivsten Unternehmen. Die Stellenangebote werden auf dem Jobportal täglich aktualisiert und dort übersichtlich und klar angezeigt. Von der JobStairt-Website sowie von den JobStairs-Apps werden Interessenten direkt auf die Bewerbungsformulare auf den Karriere-Webseiten der Unternehmen weitergeleitet.
Der Verein Deutscher Ingenieure (VDI) ist mit 152.000 Mitgliedern die größte Ingenieursvereinigung in Deutschland. Seit über 150 Jahren steht der VDI Ingenieurinnen und Ingenieuren zuverlässig zur Seite, fördert, vertritt und unterstützt diese bei ihrer Arbeit. Er fördert Projekte und unterstützt das Interesse junger Menschen an technischen Berufen und hilft ihnen dabei erste Kontakte zur Berufswelt der Ingenieure zu knüpfen.
Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) in Köln erarbeitet auf wissenschaftlicher Grundlage Analysen und Stellungnahmen zu allen Fragen der Wirtschafts- und Sozialpolitik, des Bildungs- und Ausbildungssystems sowie der gesellschaftlichen Entwicklung. Als führendes privates Wirtschaftsforschungsinstitut in Deutschland ist es seine Aufgabe, das Verständnis wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Prozesse in Politik und Öffentlichkeit zu festigen und zu verbessern.
