Vorsätze sind besser als ihr Ruf

Vors√§tze k√∂nnen viel bewirken: Jeder dritte Angestellte hatte sich beim letzten Jahreswechsel berufliche Ziele gesetzt. 84 Prozent derjenigen, die Vors√§tze fassten, konnten sie zumindest teilweise verwirklichen. Insgesamt steigt die Tendenz, sich durch Vors√§tze selbst zu motivieren. Eine repr√§sentative forsa-Umfrage der Haufe Akademie belegt den Trend zum guten Vorsatz und zeigt, wo die H√ľrden liegen.

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Jeder dritte Angestellte fasste berufliche Vors√§tze f√ľr 2014 (31%). 30 Prozent der Befragten konnte diese Vors√§tze komplett in die Tat umsetzen, 54 Prozent wenigstens teilweise. Offensichtlich f√§llt es vielen Menschen im Beruf leichter, ihre Ziele zu erreichen, als im Privatleben. Klassische Lebensstilvors√§tze wie ‚Äěmehr Sport machen‚Äú schmelzen oft schon vor dem Fr√ľhjahr dahin ‚Äď mit dem Effekt, dass viele ganz darauf verzichten, sich √ľberhaupt etwas vorzunehmen.

Junge, kinderlose Frauen am stärksten zielorientiert

Es fiel den Befragten unterschiedlich schwer, ihre beruflichen Vors√§tze zu erf√ľllen. Fast die H√§lfte der 18 bis 29-J√§hrigen erreichten ihre Ziele vollst√§ndig (47 Prozent), aber nur 13 Prozent der √ľber 60-J√§hrigen. Frauen konnten ihre Vors√§tze etwas h√§ufiger komplett verwirklichen als M√§nner (Frauen 35 Prozent, M√§nner 25 Prozent), allein Lebende h√§ufiger als Befragte mit Partner oder Familie (allein lebend 36 Prozent, mit Partner 27 Prozent). Das Muster an Zielorientierung ist demnach die junge, kinderlose Frau.

Die häufigsten Hindernisse 
Diejenigen, die ihre Vors√§tze nur teilweise oder √ľberhaupt nicht umsetzen konnten, nannten als h√§ufigsten Grund die fehlende Unterst√ľtzung von Kollegen und Vorgesetzten: 38 Prozent h√§tten mehr Unterst√ľtzung im Unternehmen ben√∂tigt. Jeder Dritte gab an, dass ihm andere Dinge wichtiger waren (34 Prozent), und 22 Prozent hatten keine Zeit zur Umsetzung gefunden. Jeder F√ľnfte hatte keinen konkreten Plan zur Umsetzung gemacht (19 Prozent). ‚ÄěDamit die guten Vors√§tze nicht nach ein paar Wochen vergessen sind oder im Alltagsstress untergehen, ist es wichtig, konkrete Schritte zur Umsetzung zu definieren. Ein Zeitplan mit Zwischenzielen hilft, sie im Blick zu behalten und im laufenden Jahr kontinuierlich daran zu arbeiten. Wer bemerkt, dass er Hilfe ben√∂tigt, sollte das im Unternehmen aktiv ansprechen‚Äú, r√§t die Haufe Akademie.

45 Prozent der Befragten gaben an, auch f√ľr 2015 berufliche Vors√§tze zu fassen ‚Äď deutlich mehr als f√ľr 2014. Unter den j√ľngeren Angestellten sind es sogar mehr als die H√§lfte (18-29 Jahre: 51 Prozent). Vielleicht hat es sich herumgesprochen: Wer sich keine Ziele setzt, der kann auch nirgendwo ankommen.

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