Karrierefaktor 15. September 2016

Wenn die Worte fehlen… Teil 3


 

 

 

 

 

 

 

„Wir setzen gute Englischkenntnisse voraus“

 

„Wir setzen gute Englischkenntnisse bei unseren Mitarbeitern voraus. Das beachten wir bereits bei deren Einstellung“.

Diese Äußerung hört man häufig von Führungskräften. Faktisch ist das jedoch häufig eine Fehleinschätzung mit teuren Auswirkungen.

Denn, laut der Englisch nach Maß® Studie vom FrĂĽhjahr 2014 ist diese Erwartung bei 50% der Mitarbeiter falsch! Die englischen Sprachkenntnisse der betroffenen Mitarbeiter reichen fĂĽr den Job nicht aus. Durch diese Problematik erfolgen Falschinformationen die in einer „stillen Post“ der unangenehmen Art resultieren.

Wenn von den Mitarbeitern, die Englisch für die kompentente Ausübung ihres Jobs brauchen, nur die Hälfte über halbwegs ausreichende Sprachkompetenzen verfügt, kann das nur in Fehlinformationen und Missverständnissen resultieren.

Wenn ein Mitarbeiter sich nicht angemessen am Meeting oder am Gespräch beteiligen kann, sind die Konsequenzen weder für das Unternehmen noch den Mitarbeiter positiv.

 

Was können Unternehmen tun?

1. Ein Umfeld aufbauen, das Mitarbeiter fördert und ihnen die Sicherheit gibt, fehlende Kompetenzen einzugestehen und auszugleichen.

2. Die Anforderungen des Jobs objektiv mit den wirklichen Kompetenzen des Mitarbeiters abstimmen. Weniger, „wir setzen voraus“ und mehr „was ist notwendig“.

3. Den erforderlichen Sprachlevel für die beruflichen Anforderungen definieren (anhand des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen: http://www.englisch-nach-mass.de/sprachtraining/cef-rahmenbedingungen).

4. Möglichkeiten schaffen, damit Mitarbeiter die notwendigen Fähigkeiten erarbeiten können. Im Fall von Sprachkompetenz: Wenn der Ist-Level des Mitarbeiters nicht dem Soll-Level entspricht, den Mitarbeiter dementsprechend fördern.

Es ist unentbehrlich, dass Betriebe und Führungskräfte diese Problematik objektiv erkennen, deren Tragweite beurteilen und Gegenmaßnahmen ergreifen.

 

 

Die Studie finden Sie hier: http://www.englisch-nach-mass.de/cms/upload/pdf/englisch_nach_mass_studie_sprachkompetenz.pdf

Im nächsten Artikel: Erfolgreich im „Globalen Spiel“: Becoming a Global Player

zuvor: Wenn Worte fehlen Teil 1 | Wenn Worte fehlen Teil 2 | Wenn Worte fehlen Teil 3

Newsletter abonnieren

Was bringt meine Karriere voran? Regelmäßige Tipps zu Karriere & Weiterbildung...

E-Mail-Adresse eintragen:
 Ich habe die Datenschutzerklärung & Widerrufshinweise zur Kenntnis genommen. Ich stimme zu, dass meine E-Mailadresse zum Versand des Newsletters elektronisch erhoben und gespeichert wird. Hinweis: Sie können Ihre Einwilligung jederzeit fĂĽr die Zukunft hier per E-Mail an Karrierefaktor.de widerrufen.

 

Karrierefaktor von: Karrierefaktor
103 0 0


Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.


Top-Artikel

Weiterbildung

Ein gelungener Start fĂĽr Ihre englische E-Mail

Wie gut sind Ihre englischen E-Mails? Können Sie sicher verkehren und haben Sie stets die richtigen ...
Weiterlesen »

Karrierefaktor von: Karrierefaktor
69175 0 1
Firmenfahrzeug Im Job

Dienstwagen statt Gehaltserhöhung: Wann sich der Deal lohnt

Wenn der Chef die Bitte nach einer Gehaltserhöhung immer wieder ablehnt, bleibt noch die ...
Weiterlesen »

Karrierefaktor von: Karrierefaktor
34429 0 5
Gehalt

Wann muss das Gehalt auf dem Konto sein?

Ein monatliches Gehalt ist eine schöne Form von Sicherheit: Du kannst planen, einen Dauerauftrag ...
Weiterlesen »

Karrierefaktor von: Karrierefaktor
17793 0 0

Legende: Karrierefaktor = Karrierefaktor   Gastbeitrag = Gastbeitrag



Karrierefaktor

Google+