Beiträge
5 Fragen an: Dr. Tomas Bohinc
Dr. Tomas Bohinc (Nauheim) ist als praxiserfahrener Ratgeberautor bekannt. Seit 20 Jahren arbeitet er in der Personalentwicklung der Telekom AG. In seinen Karriere-Blogs erreicht er monatlich über 25.000 Leser. Tomas Bohinc ist zudem als Trainer und Berater tätig und Autor zahlreicher Karriereratgeber wie Grundlagen des Projektmanagements.
1. Klein- oder Großunternehmen – Wo sollte die Karriere begonnen werden?
Der Start einer Karriere in einem Großunternehmen hat den Vorteil, dass der Berufsanfänger viele Möglichkeiten hat sich zu entwickeln. Großunternehmen haben meistens auch Programme für Berufsanfänger und gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch ist es leichter innerhalb des Unternehmens zu wechseln, wenn der Job oder die Abteilung nicht passt. Dafür sind Großunternehmen für Berufsanfänger oft unübersichtlich und sie brauchen länger, um sich in den Strukturen des Unternehmens zurechtzufinden. Berufsanfänger, die eher übersichtliche Strukturen benötigen, können in einem Kleinunternehmen einen besseren Berufsstart haben. Letztendlich sollte jedoch nicht die Unternehmensform den Ausschlag geben. Wichtig ist, dass der Job und Unternehmen zum Berufsanfänger passen.
2. Welche Unterschiede ergeben sich zwischen einem Berufseinsteiger und Jemandem, der bereits Berufserfahrung hat und sich „lediglich“ neu orientiert?
Menschen, die sich neu orientieren haben bereits Erfahrungen mit dem Arbeitsleben. Sie haben ihren Arbeitsrhythmus gefunden, wissen wie sie sich zu Kollegen und Chefs verhalten müssen und wie sie sich im Arbeitsalltag behaupten. Berufsanfänger können nur auf Erfahrungen aus Praktika und Ferienjobs zurückgreifen. Sie stehen am Anfang ihrer Karriere und müssen vieles Neues lernen. Aber dies ist auch eine Vorteil: Sie gehen unbelastet in die neue Berufssituation und können offen und neugierig sich den Herausforderungen stellen. Demgegenüber haben Menschen, die sich neu orientieren bereits Enttäuschungen erlebt und müssen gerade lernen wieder offen und neugierig zu sein.
3. Worauf müssen Berufseinsteiger besonders achten?
Für Berufsanfänger ist der Start in den Beruf eine neue Situation, die sie vor drei Herausforderungen stellt: Erstens müssen sie fachlich mit der Arbeitsaufgabe zu Recht kommen und wahrscheinlich viele Dinge noch dazulernen. Zweitens müssen sie sich im Unternehmen zurechtfinden und Beziehungen zu Kollegen und Chefs gestalten. Und drittens ihren eigenen Arbeitsrhythmus finden und mit den Belastungen des Arbeitsalltag klar kommen. Um diesen Herausforderungen gerecht zu werden, müssen Sie sich fachlich für Ihren Job fit machen, ein gutes Netzwerk zu Kollegen aufbauen und sich Arbeits- und Zeitmanagementtechniken aneignen, um ihren Job gut zu bewältigen.
4. Der Karriereeinstieg als Trainee wird immer beliebter. Ist es sinnvoll so zu starten?
Traineeprogramm werden von Unternehmen angeboten, um neue Mitarbeiter gut auf die künftigen Aufgaben im Unternehmen vorzubereiten. Trainees können hier unterschiedliche Aufgaben wahrnehmen, viele Erfahrungen sammeln und ein gutes Netzwerk knüpfen. Dies ist eine gute Basis für einen erfolgreichen Karrierestart. Deshalb ist ein Traineeprogramm immer eine gute Wahl. Jedoch sollte ein Trainee sich bewusst sein, dass das Unternehmen ihn als künftige Führungskraft und Leistungsträger sieht und im Trainneeprogramm viel Engagement erwartet.
5. Die Berufseinsteiger werden immer jünger und haben meist nur wenig Erfahrung – Was raten Sie diesen Karrierestartern?
Der Berufsstart ist eine Lernphase. Hier lernt der Berufsanfänger vor allem sich gut in der Arbeitswelt zu behaupten und eine erfolgreiche Karriere zu machen. Sein von der Ausbildung mitgebrachtes Wissen sind die Basis, dies sich nur dann auszahlt, wenn der Berufsanfänger bereit ist Neues zu lernen und sich im Unternehmen etabliert. Dazu sollte er sich Ziele setzen, was er in den ersten Wochen, Monaten und den ersten drei bis vier Jahren erreicht haben will und immer wieder überprüfen, wie nahe er seinem Ziel ist und seine Ziele korrigieren, wenn Sie sich als nicht erreichbar erweisen.
5 Fragen an: Nadin Dumbacher
Nadin Dumbacher, 25, stieg im Februar 2014 bei der Avanade Deutschland GmbH als Trainee ein und arbeitet mittlerweile als Junior Microsoft Beraterin im Bereich Application Development. Das Konzernunternehmen ist Teil eines weltweit führenden Beratungsunternehmens für Technologielösungen und Managed Services. Zuvor studierte Nadin Dumbacher Medieninformatik an der Fachhochschule Kaiserslautern.
SAP Trainee Programm für Absolventen
Computerkenntnisse sind Teil der zusätzlichen Skills, die Bewerber im Lebenslauf angeben sollten und die für Personalverantwortliche bei der Kandidatenwahl kontinuierlich an Relevanz gewinnen. Das Beherrschen der Windows-Standardprogramme wird dabei mittlerweile als selbstverständlich vorausgesetzt. Ganz anders sieht es hingegen mit SAP-Kenntnissen aus. Diese sind zwar mindestens genauso bedeutsam, können jedoch heute von Absolventen noch genutzt werden, um sich von der Konkurrenz abzusetzen.
Was ist SAP?
Die Abkürzung SAP steht eigentlich für einen Firmennamen, genauer für den größten Softwarehersteller Europas (weltweit Nummer vier). Der Fokus des Unternehmens liegt darauf spezielle Softwarelösungen für Unternehmen in den Bereichen Buchführung, Controlling, Einkauf, Lagerhaltung, Personal, Produktion und Vertrieb zu entwickeln. Die dabei entstehenden Lösungen unterscheiden sich vor allem in ihrem Standardisierungsgrad und der Ausrichtung nach jeweiligem Unternehmensziel und Unternehmensgröße. Nach Integration des Unternehmens als führender Anbieter von Softwarelösungen wurde SAP zum Synonym für die Produkte der Unternehmung und wird deswegen heute landläufig immer noch entsprechend genutzt. Werden Sie somit in einem Bewerbungsgespräch nach Ihren SAP-Kenntnissen gefragt, zielt dies nicht auf Ihre Kenntnisse zum eigentlichen Unternehmen ab, sondern darauf, ob Sie die Softwareprogramme der Firma kennen und inwieweit Sie den Umgang mit diesen beherrschen.
Umgang mit SAP lernen
Genau dieser Umgang ist jedoch für Absolventen, die vor dem Start ins Berufsleben bereits SAP-Kenntnisse erlangen wollen, nur schwer zu erlernen, da die meisten SAP-Schulungen für Arbeitnehmer angeboten werden und entsprechend ausgerichtet sind. Eine Möglichkeit den Umgang mit SAP trotzdem schon vor dem eigentlichen Berufsstart zu erlangen und sich so von der Masse der Bewerber abzuheben, ist das Trainee-Programm von CBS-Consulting. Hier werden Sie in einem nur vier Monate andauerndem Programm in den SAP-Grundlagen sowie in Ihrer gewünschten Vertiefungsrichtung geschult, sodass Sie sich anschließend mit den gewonnenen Kenntnissen bei der Berufswahl von anderen Bewerbern abheben können. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, das Trainee-Programm SAP Unternehmensberatung auf die Bereiche Logistik, Rechnungswesen oder Business Intelligence auslegen. Das Trainee-Programm im Bereich SAP Technologieberatung bietet die beiden Schwerpunkte SAP Anwendungsentwicklung / Programmierung und SAP Integration & Mobile. Sie können das Programm somit Ihrem persönlich angestrebten Karriereweg anpassen und sich innerhalb kürzester Zeit ideal auf einen perfekten Karrierestart vorbereiten.